Skocz do zawartości


wynagrodzenie minimalne, premia

wynagrodzenie premia

wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_ada

Guest_ada
  • Goście

Napisano 04 grudzień 2013 - 16:35

Witam, najniższe wynagrodzenie to 1600 brutto czy  można  w umowie o pracę, zawrzeć taką kwotę w dwóch kategoriach, przykładowo 1200 brutto zasadnicze i do 400 zł brutto premii,, jak to się ma do składek, i jak pracownik jest w tym poszkodowany?



#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 04 grudzień 2013 - 17:08

Radziłabym dać wynagrodzenie zasadnicze 1280 oraz premia 400 ( płaca minimalna nam w przyszłym roku wzrośnie) Od premii pracodawca powinien naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, jak i składkę na ubezpieczenie zdrowotne.



#3 Guest_ada

Guest_ada
  • Goście

Napisano 04 grudzień 2013 - 17:29

ale jak lepiej jest dla pracownika 1600 brutto czy to podzielone z premią, jak do chorobowego i w ogóle czy macierzyńskie

 



#4 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8191 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 04 grudzień 2013 - 17:49

Najprościej jest dać wynagrodzenie zasadnicze w określonej wysokości bez podziału na zasadniczą i premię.Mniej jest problemów przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego,czy premia wchodzi,czy też  nie do tej podstawy.



#5 Guest_ada

Guest_ada
  • Goście

Napisano 04 grudzień 2013 - 18:16

czyli jest taka ewentualność że chorobowe może być liczone tylko od zasadniczej i pracownik jest stratny o premię? błagam niech ktoś to na polski rozum bo nie rozumiem....

a co z sytuacją gdy kobieta w ciąży idzie na macierzyńskie, to jest wypłacane tylko od zasadniczej? czy premia też? i czy zusy tylko od zasadniczej czy od całości?



#6 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8191 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 04 grudzień 2013 - 18:29

składki na ubezpieczenia społeczne płaci się zarówno od wynagrodzenia zasadniczego jak i premii.Natomiast od premia nie zawsze wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego i urlopu macierzyńskiego.Wtedy zasiłek liczy się tylko od wynagrodzenia bez premii.



#7 Guest_ada

Guest_ada
  • Goście

Napisano 04 grudzień 2013 - 18:45

to jaki interes ma w tym pracodawca? lepiej gdyby dał 1600 brutto zasadniczej bez premii



#8 dakar

dakar

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 229 postów

Napisano 04 grudzień 2013 - 18:49

Wtedy zasiłek liczy się tylko od wynagrodzenia bez premii.

 

ale w tym wypadku i tak zostanie podniesiony do minimalnego wynagrodzenia, podstawa nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia



#9 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 04 grudzień 2013 - 18:49

By nie tworzyć aneksów można zapisać zgodnie z art.4 i art.6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wynagrodzenie ustala się w wysokości minimalnego wynagrodzenia, ogłaszanego corocznie w Rozporządzeniu Rady Ministrów





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: wynagrodzenie, premia

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych