Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zaniżona premia - wyrównanie, odsetki

premia

wróć do serwisu Kadry 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Alicja L.

Alicja L.

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 34 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 20:12

Witam,

 

Pracownikowi działu handlowego przysługuje premia za comiesięczną realizacje planów sprzedażowych. Premia jest dość złożona i zależy od realizacji wielu współczynników. Wartości w kwocie brutto przesyła bezpośredni przełożony pracownika.

 

Niedawno, pracownik poprosił o wartości premii brutto w rozbiciu na poszczególne miesiące 2013r. Okazało się, że jego przełożony przesyłał zaniżone kwoty, w stosunku do tego, co faktycznie powinien otrzymywać pracownik.

 

Pytanie 1.

Czy taka sytuacja moze być podstawą do rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez zachowania 3msc okresu wypowiedzenia?

 

Pytanie 2.

Jeżeli pracownik będzie dochodził swoich praw (wyrównanie różnicy za okres ok 36 miesięcy)  czy przysługują mu zaległe odsetki?

Jeżeli tak to w jakiej wysokości?

 

Pytanie 3.

Jeżeli sprawa trafi do sądu pracy, to czy Sąd moze nakazać weryfikacje wypłacanych premii dla wszystkich podwładnych "gapowatego przełożonego"? Czy o wyrównanie muszą sie zwrócić sami pracownicy?

 

Pozdrawiam,



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13485 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 09 listopad 2013 - 22:09

[font="georgia, serif;"]ad. 3 - wg mnie to niemożliwe skoro sprawę założy jeden pracownik, bo sprawa tylko jego  będzie dotyczyła[/font]

[font="georgia, serif;"]ad. 2 - wg mnie przysługują odsetki ustawowe, ale po 3 latach roszczenia się przedawniają [/font]



#3 Alicja L.

Alicja L.

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 34 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 22:14

"Koleżanko" - a co powiesz odnośnie ad. 1 ?



#4 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13485 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 09 listopad 2013 - 22:16

[font="georgia, serif;"]tego nie wiem, nie zajmuję się kadrami[/font]



#5 KsięgowaEwa

KsięgowaEwa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 523 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 23:02

odnośnie punktu 1

ART 55 § 11.  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 [bez okresu wypowiedzenia] także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

 

ART Art. 94. kp

Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

 

nieprawidłowe wypłacanie składników wynagrodzenia jest cięzkim naruszeniem



#6 Alicja L.

Alicja L.

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 34 postów

Napisano 10 listopad 2013 - 00:02

"Koleżanko: i "KsięgowaEwo" dziękuje za pomoc i odpowiedzi na moje pytania.

 

Pozdrawiam,



#7 Alicja L.

Alicja L.

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 34 postów

Napisano 10 listopad 2013 - 01:22

Pojawiło się jeszcze pytanie nr.4 :)

 

Pracownik od 4 września 2013 przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do 17 listopada 2013r. ( w marcu 2013r. przebywał na 10 dniowym zwolnieniu lekarskim).

Ze względu na błędnie wyliczoną premię, pracownik otrzymywał niższe niż powinien świadczenie chorobowe.

Czy należy mu się również wyrównanie różnicy? I czy w tym przypadku może również domagać się wypłaty odsetek z tego tytułu?



#8 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8191 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 10 listopad 2013 - 11:43

Podstawa zasiłku chorobowego,a tym samym wyrównanie zasiłku chorobowego powinno nastąpić

w przypadku wyrównania źle obliczonej premii.Będzie wtedy powód do przeliczenia podstawy zasiłku od nowa.Odsetki powinny być naliczone również.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: premia

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych