Skocz do zawartości


Ciągłość zwolnienia lekarskiego


wróć do serwisu Księgowość 32 odpowiedzi w tym temacie

#21 Guest_księgowa

Guest_księgowa
  • Goście

Napisano 18 lipiec 2016 - 11:45

Dzień dobry.

W zakładzie mamy pracownika, który chorował 182 dni - nastepnie wykazał chęć powrotu do pracy,uwierzyliśmy w to, po czym w dniu stawienia się do pracy, przyniósł kolejne zwolnienie. ...W rezultacie, przebywał na zwolnieniu 182 dni i kolejne 182 dni, niebawem mu się kończy. Rzecz jasna, inne kody chorób i nie pisał o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.

Chcielibyśmy się z tym pracownikiem rozstać, z chwilą zakończenia tych 182 dni, lecz obawiamy się, że pracownik znowu przyniesie kolejne zwolnienie i znowu się go nie pozbędziemy. W rezultacie, nie ma go u nas już półtora roku.

Pech - bo jego zwolnienie kończy się w piątek. Potem jest weekend, czyli ma 2 dni przerwy i idealne warunki do tego, aby uznać to za przerwę i od poniedziałku rozpocząć nowe 182 dni...................

 

W związku z tym, mam pytanie:

 

czy możemy pracownikowi wysłać wypowiedzenie pocztą już w piątek, w 182-tym dniu choroby pracownika, ale dojdzie ten list do pracownika w poniedziałek. I czy wtedy to wypowiedzenie będzie miało moc? Nawet jeśli pracownik dostarczy nam ZUS ZLA w poniedziałek?

Bo jeśli wyślemy mu wypowiedzenie w poniedziałek, obawiam się, że nas wyprzedzi. Tzn. list będzie w drodze do niego, a on już nam przyniesie ZUS ZLA.............

 

Oraz inne pytanie -

 

czy można wręczyć pracownikowi osobiście wypowiedzenie, ale w trakcie trwania choroby, z tym, że na wypowiedzeniu będzie data np. 3 dni do przodu? tzn. wzywam pracownika do siebie pod pretekstem uzupełnienia dokumentów, a daję mu do podpisania wypowiedzenie z datą do przodu, żeby nie było, że zwalniam pracownika podczas choroby.

 

oraz

czy pracownik w czasie trawania choroby musi przyjeżdżać do nas, gdy o to poprosimy? zdażyło nam się, że z innym pracownikiem nie mieliśmy żadnego kontaktu, nie reagował na telefony ani listy i zastanawiam się, czy w trakcie choroby pracownik musi mieć kontakt z pracodawcą.

 

Proszę o jak najszybszą odpowiedź, mam nadzieję, że w miarę zrozumiale to opisałam.

 

 



#22 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 lipiec 2016 - 12:21

Nie możesz wręczyć wypowiedzenia w trakcie choroby, a już na pewno nie "do przodu"

Nic pracownika nie zobowiązuje kontaktowania się z pracodawcą w trakcie choroby, na pewno nie musi się stawiać na wasze wezwanie.



#23 Guest_księgowa

Guest_księgowa
  • Goście

Napisano 18 lipiec 2016 - 12:29

Dziękuję za odpowiedź.

Rozumiem, że jeśli pracownik przyniesie w poniedziałek ZUS ZLA, a my tego samego dnia wręczymy ( lub wyślemy) mu wypowiedzenie, to owe wypowiedzenie i tak będzie nieważne, bo pracownik będzie juz chory?



#24 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 lipiec 2016 - 13:05

Nie możecie wręczyć, ani wysłać jeśli ma zwolnienie lekarskie.

Przecież kiedy pracownik przyjdzie ze zwolnieniem to już jest chroniony.

Ale może popatrz na to inaczej....ile ma stażu u was? I sprawdź to z możliwością ile może chorować, aby móc go zwolnić



#25 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 lipiec 2016 - 13:09

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę jeżeli:

•niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (w sytuacji gdy pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy)
•niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy lub jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową).



#26 Guest_księgowa

Guest_księgowa
  • Goście

Napisano 18 lipiec 2016 - 13:17

Źle napisałam w poście powyżej.

 

Miałam na myśli to, że my z rana o 8 w poniedziałek wyślemy wypowiedzenie, a pracownik np. doniesie do nas ZUS ZLA tego samego dnia, ale np. po południu. I co wtedy? Co ma pierwszeństwo? Wysłane wypowiedzenie w drodze, czy jego ZUS ZLA?

albo my wyślemy do niego wypowiedzenie, a pracownik przyśle nam ZUS ZLA  - a oba listy będą wysłane w ten sam dzień, to wtedy co pierwsze ma moc?

Wiem, dziwna sytuacja.

 

Pracownik najpierw był u nas na stażu przez 3 m-ce, następnie miał umowę zlecenie na 3 m-ce, a potem przepracował osobiście i faktycznie ( na umowę o pracę na czas okreslony) 4 m-ce.

 

 



#27 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 lipiec 2016 - 07:25

nie ma nic takiego jak "pierwszeństwo" albo jakieś godziny......dotyczy to dnia.

Jeśli pracownik ma na ten dzień (od tego dnia) zwolnienie lekarskie nie można mu wręczyć/wysyłać wypowiedzenia.

Co innego, gdyby pracownik zjawił się w firmie  wręczono by mu wypowiedzenie, miałby możliwość zapoznania się z wolą pracodawcy, a dopiero później (nawet tego samego dnia) dostarczył by zwolnienie, wówczas wypowiedzenie byłoby skuteczne.

A tak, wysłane pocztą i "rozmijające się" ze zwolnieniem, jest nieskuteczne.



#28 Guest_księgowa

Guest_księgowa
  • Goście

Napisano 25 lipiec 2016 - 16:24

Serdecznie dziękuję za odpowiedzi.

W piątek, pracownikowi minęło 182 dni choroby. Próbowaliśmy się z nim skontaktować, co zamierza dalej - czy w poniedziałek ( czyli dziś) wraca do pracy, ale cisza. Podobnie też dziś- zero kontaktu, jak i nie dostarczył zwolnienia osobiście ( być może wysłał je już pocztą).

Jeżeli nie otrzymamy żadnego ZUS ZLA od niego do czwartku, oraz nie będzie można się z nim nijak skontaktować, to czy możemy takiego pracownika zwolnić dyscyplinarnie?Moglibyśmy się wreszcie go pozbyć.



#29 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 lipiec 2016 - 07:02

Cierpliwości......może przecież wysłać jeszcze później, nawet wtedy, kiedy będzie powyżej 7 dni, inna sprawa zawiadomienie pracodawcy o nieobecności i to od pierwszego dnia......ale może się okazać, że jednak zawiadomi, dośle zwolnienie, więc z tą dyscyplinarką zaczekaj, po co odkręcać później



#30 Guest_artur

Guest_artur
  • Goście

Napisano 29 grudzień 2019 - 08:49

Witam mój problem polega na tym że mam chorobowe mam do 31 grudnia a do pracy wracamy 3 stycznia pomiędzy tymi dniami mamy wolne w firmie od kiedy musze mieć następne chorobowe od 31 czy 3 tak jak wracamy do pracy czekam na odpowiedź artur

#31 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 29 grudzień 2019 - 09:52

Możesz mieć od 3 go, ale nie wiadomo jakie zmiany wprowadzono podczas twojej nieobecności, ja bym wzięła jednak ciągłość.

#32 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 22 styczeń 2020 - 09:04

Byłam na okresie wypowiedzenia 3msc już nie jestem pracownikiem ale jeżeli mam ciągłość zwolnienia to mogę nadal JE brać kolejne 3msc? Czy muszę iść do zus zgłosić moją sytuację czy jeżeli mam ciągłość zwolnienia to nie muszę?

#33 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5541 postów

Napisano 22 styczeń 2020 - 09:28

Wszystko zależy jak długo chorujesz i czy nie wyczerpałaś okresu zasiłkowego.

Po rozwiązaniu umowy musisz do ZUS złożyć druk ZAS-53 o wypłatę zasiłku i Z-10





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych