Skocz do zawartości


świadczenie reh.


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 październik 2013 - 06:50

Pracownikowi 23 października mija 182 dni choroby, a on przysłał kolejne zwolnienie lekarskie do 30 października. Nie zwrócił się do nas o wypełnienie odpowiednich druków o świadczenie rehabilitacyjne, więc myslę, że nie będzie się o nie starał. Co w tej sytuacji? Czekać?



#2 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 17 październik 2013 - 07:12

na razie nie możecie go zwolnić (jeszcze przez 3 m-ce), bo wniosek być może złoży. Do tego czasu, o ile będzie przedkładać zwolnienia, ma nieobecność niepłatną usprawiedliwoną


Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#3 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 17 październik 2013 - 09:59

Zasiłek chorobowy wypłacamy do 182 dnia.Pracownik może nie ma świadomości,że zakończył się okres zasiłkowy,proponuje wysłać szybko pracownikowi wypełniony przez firmę wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, druk N-10 i skierowanie na badania kontrolne.Jeżeli odzyskał zdrowie wykona badania lekarskie,jeżeli nie -  złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.W piśmie do pracownika możesz poprosić o pilny kontakt,aby mieć wiedzę jak pracownik postąpi i pracownik miał wiedzę,że zwolnienie nie będzie płatne,ponieważ zakończył się okres zasiłkowy.



#4 zielonakadrowa

zielonakadrowa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 17 październik 2013 - 17:41

witajcie...

u mnie w pracy taki problem. Mam pracownicę, której 23 września 2013 r. skończyła się pierwsza cześć zasiłku rehabilitacyjnego (nie wykorzystała całego). W związku z jej poważną chorobą (od 3 lat z przerwami walczy z rakiem) wystąpiła o dalszy zasiłek rehabilitacyjny i jednocześnie o rentę. Pisemne powiadomienie z ZUS-u o odmowie przyznanie dalszego zasiłku rehabilitacyjnego z powodu całkowitej niezdolności do pracy dotarła do pracy przed 23.09.2013 r., niestety powiadomienie o przyznaniu renty wpłynęło dopiero dzisiaj tj 17.10.2013 r. Do tej pory nic się nie działo pod względem rozwiązania stosunku pracy i odprawy emerytalnej (szefostwo stwierdziło, że dopóki nie ma na piśmie...) co możemy teraz zrobić, aby było zgodnie z prawem? Czy można pracować mając przyznaną rentę, czy trzeba rozwiązać stosunek pracy i  ją wyrejestrować (jeśli tak to z jaką datą?, na zgłoszenie do Zus-u jest 7 dni). Ma ona jeszcze 36 dni urlopu wypoczynkowego....



#5 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 17 październik 2013 - 19:07

Od chwili zakończenia okresu zasiłkowego do dnia uzyskania wiadomości o przyznaniu renty chorobowej pracownicy wstawiamy w ewidencji czasu pracy nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.Podczas renty można pracować,ale napisałaś,że pracownica ma orzeczenie całkowita niezdolność do pracy.nie wiem w jakim wieku jest pracownica,może z takim orzeczeniem może przejść na emeryturę.nie wiem,czy lekarz medycyny pracy wystawi zdolność do pracy - nie powinien.Za urlop należy naliczyć ekwiwalent pieniężny i wypłacić wraz z naliczoną odprawą rentową.Świadectwo pracy wystawiamy z dniem dostarczenia przez pracownika decyzji o przyznaniu renty chorobowej.Umowę najlepiej rozwiązać na mocy porozumienia stron.



#6 olka1

olka1

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 57 postów
  • Lokalizacjapomorskie

Napisano 18 październik 2013 - 06:18

 zgadzam się z Bogusią

Samo przyznanie renty pracownikowi nie skutkuje automatycznym rozwiązaniem stosunku pracy - dla ustania zatrudnienia konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy w jednym z trybów określonych w kodeksie pracy. Najlepiej jest rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron (konieczne będzie pisemne oświadczenie pracodawcy i pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z datą wskazana w tym porozumieniu), a jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na porozumienie, to pracodawca może mu wypowiedzieć stosunek pracy z zastosowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia lub w przypadku przedłużającej się absencji chorobowej (tj. ponad okresy ochronne wymienione w art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) - rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Świadectwo pracy należy doręczyć pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu umowy, powinno być ono wystawione z datą bieżącą, czyli tą datą z która jest ono wydawane pracownikowi.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych