Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Umowa na okres próbny


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Marzena

Guest_Marzena
  • Goście

Napisano 09 październik 2013 - 06:52

Witam, czy umowa na okres próbny w wymiarze 3 miesiące powoduje, że następna umowa musi być zawarta na czas określony albo na czas nieokreślony? Czy można podpisać umowę na okres próbny na 2 tygodnie, potem na 3 tygodnie a potem np. na miesiąc? i dopiero po tych 3 umowach umowę na czas określony lub na czas nieokreślony? Jest taka możliwość?



#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 09 październik 2013 - 07:02

Pracodawca z tym samym pracownikiem może zawrzeć tylko jedną umowę o pracę na okres próbny dotycząca określonego stanowiska pracy. Kilkakrotne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy wiąże się z zatrudnieniem pracownika na innym stanowisku lub przy wykonywaniu innych czynnościach i nie zmierza w oczywisty sposób do obejścia przepisów prawa. 

 

Może byc zawarta umowa na okres próbny 3 miesiace. Nigdzie nie jest powiedziane, że pracodawca musi pracownika zatrudnic na czas okreslony lub nieokreslony.



#3 Juliaa

Juliaa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 221 postów

Napisano 09 październik 2013 - 07:14

z tego co slyszalam można zawrzeć np. na te 2 tygodnie a następnie przedłużyć umowę na okres próbny, jeśli pracodawca nie zdążył poznać możliwości pracownika, ale nie wiem czy można to robić kilkakrotnie.



#4 Ania_B

Ania_B

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2346 postów

Napisano 09 październik 2013 - 07:32

Jest tak jak pisze Edzia - jest to dopuszczalne jedynie w następujących przypadkach:

    [*]gdy wiąże się z zatrudnieniem pracownika na innym stanowisku niż do tej pory (objęcie nowego stanowiska wiąże się zazwyczaj z koniecznością sprawdzenia innych predyspozycji),
    [*]gdy wiąże się z wykonywaniem innych czynności niż wcześniej,
    [*]tylko i wyłącznie wtedy, gdy w oczywisty sposób nie zmierza do obejścia przepisów prawa.
    [/list]
    Ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny, by obejść przepisy prawa, skutkuje unieważnieniem postanowienia określającego rodzaj umowy. A to w konsekwencji prowadzi do tego, że umowę taką uważa się za zawartą na czas nieokreślony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie terminowej umowy o pracę (wyrok SN z 26.8.1999 r., I PKN 215/99).




Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych