Help -nadgodziny

[Gość H]

Help.Zgodnie z art.151 1 &1 1)............. 2)50% wynagrodzenia tj.przy nornalnej 8 pracy od poniedziałku do piątku pracownik codziennie pracował 12 godzin to za 4 godziny płacę tylko dodatkowo (100% + 50%)?czy 2 pierwsze godziny (100% + 50%),nastepne (100% + 100%) wlaśnie się pogubiłam.Proszę o pomoc.

[Gość M]

z tym pytaniem proponuje na forum KADRY

[Gość aga]

za pierwszych 8 nadgodzin czyli pracę w poniedziałek i wtorek płacisz 100% + 50% a za pozostałe 100% + 100%

[Gość H]

Aga. Z czego wynika taki sposób rozliczenia ?

[Gość Wioletta]

Ja bym "rozliczała" każdy dzień osobno, tzn. jeśli pracownik pracował CODZIENNIE 4 godziny ponad obowiązujące 8, to za 9 i 10 godzinę dałabym 50%, a za 11 i 12 godzinę - 100%. Tak bym liczyła za KAŻDY z 5 dni w tygodniu ... Co Wy na to ? Nie wydaje mi się, żeby Aga miała tutaj rację, ale przecież to JA mogę się mylić. Pozdrawiam i czekam na radę.

[Gość Wioletta]

Tak sobie to jeszcze raz przemyślałam ... Aga, a co by było, gdyby pracownik zamiast np. 160 godzin w miesiącu (20 dni roboczych) przepracował - z nadgodzinami - 240 godzin (20 dni po 8 "swoich" godzin i 20 dni po 4 nadgodziny) ? Bo wtedy, jak mówisz, byłoby, że pracuje w nadgodzinach następująco: 2 nadgodziny po 50% i 78 nadgodzin po 100% ... Nie, tak chyba nie można ... Czy jestem w błędzie ?

[Gość dejwmag]

jesli pracownik pracowal od poniedz do piatku po 8 godz i tak ijest jego system pracy to znaczy ze za kazde 4 godziny od poniedzialku do piatku nalezy mu sie wynagrodzenia za zaszeregowane stawka za 4 godziny + dodatek z tytulu nadgodziny 50%! nie ma tu mozy o przekroczeniu normy tygoniowej wystepuje tylko przekroczenie normy dobowej zgodenj z jego rozkladem pracy! dlatego tylko 50% podstawa to artykuly od 151 wq wzwyż!