podstawa na 30, czy 31 dni?

[Gość mela]

Aby obliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy dzielimy podstawę na 30 czy 31 dni - w zalezności od miesiąca? Bo coś mi się "obiło " o uszy że zawsze na 30.

[Gość przemko]

zawsze 30

[Gość Maria]

potwierdzam,zawsze przez 30

[Gość mela]

jaka szybka reakcja:)Jeszcze jedno: jeśli zwolnienie jest np na 5 dni od czwartku do poniedziałku włącznie, to żeby obliczyć wynagrodzenie pomniejszone o czas niezdolności do pracy- dziele podstawe na 30 i mnożę przez pięć, następnie wynik odejmuje od podstawy?

[Gość Alba]

tak jest

[Gość limeira]

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. 2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.