Skocz do zawartości


wynagrodzenie chorobowe

zus

wróć do serwisu Kadry 48 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_kasia

Guest_kasia
  • Goście

Napisano 09 sierpień 2013 - 15:02

Witam. Pracownica jest w ciazy i od 08.08.2013 ma L4. Jak wyliczyc podstawe wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Od sierpnia do grudnia 2012 jej wynagrodzenie wynosiło 2150,00 brutto a od stycznia 2013 wynosi 2550 brutto. Co będzie jesli przedłuży L4, jaka jest podstawa zasiłku chorobowego i kto go oblicza  (pracodawca zatrudnia mniej niz 20 pracowników). I jeszcze jedno pytanie jakie składki potrąca się od wynagrodzenia chorobowego a jakie od zasiłku chorobowego? 



#2 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8191 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 09 sierpień 2013 - 15:26

Do podstawy zasiłku chorobowego wchodzi 12 miesięcy sprzed miesiąca w którym pracownik zachorował i w których przepracował więcej niż połowę miesiąca.Zakładając,że pracownica przepracowała pełne miesiące do podstawy zasiłku należałoby przyjąć 7 miesięcy tego roku oraz pięć miesięcy roku 2013.

Czyli podstawa do zasiłku chorobowego to 2383,33 zł.

Tak wynagrodzenie pomniejszmy o składki na ubezpieczenia społeczne,czyli minus 13,71%. Otrzymana kwota to wynagrodzenie chorobowe 100% za 30 dni .Nie wiem w jakiej wysokości będziesz wypłacała wynagrodzenie chorobowe 100% czy też 80%.

Od wynagrodzenia chorobowego naliczmy tylko składki zdrowotne i podatek dochodowy(naliczamy koszty uzyskania przychodu).

Wynagrodzenie za czas przepracowany wylicza się dzieląc wynagrodzenie przez 30 dni.



#3 Guest_K.

Guest_K.
  • Goście

Napisano 20 sierpień 2013 - 06:29

Witam, a co sie dzieje w przypadku L4 zleceniobiorcy, który miał opłacana składkę chorobową przez min. 90 dni ? Czy sposób wyliczenia jego wynagrodzenia chorobowego jest taki sam i czy pracodawca równiez musi płacic przez pierwsze 33 dni, czy może rozwiązać umowę zlecenie w dowolnym czasie w czasie trwania L4 i na miejsce tego zleceniobiorcy przyjąć innego?



#4 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 20 sierpień 2013 - 07:29

Zleceniobiorca nie podlega przepisom kodeksu pracy, toteż nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni (lub 14 dni, jeśli zatrudniony ukończył 50 lat) choroby w roku kalendarzowym. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w pierwszym miesiącu ubezpieczenia stanowi przychód, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tej podstawy. 



#5 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5390 postów

Napisano 20 sierpień 2013 - 07:30

Zasada naliczania jest taka sama z tą różnicą, że przy zleceniu od pierwszego dnia choroby płacony jest zasiłek chorobowy przez ZUS



#6 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8191 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 20 sierpień 2013 - 07:37

Zleceniodawca może rozwiązać umowę zlecenie podczas choroby,ponieważ zlecenie w czasie choroby nie jest realizowane.Jednakże zgodnie z zasadą swobody umów wyrażoną w art. 353(1) Kodeksu cywilnego, strony  umowy zlecenia, mogą wprowadzić do umowy postanowienia, wzorowane na przepisach kodeksu pracy i stosowane z mocy prawa wobec pracowników. Strony mogą ustalić np., że zleceniobiorcy przysługiwać będzie ochrona przed rozwiązaniem umowy w przypadku usprawiedliwionej niemożności wykonywania zlecenia z uwagi na chorobę. Powyższe uregulowania umowy zlecenia  zależą jednak wyłącznie od zgodnej woli obu stron umowy.



#7 Guest_K.

Guest_K.
  • Goście

Napisano 21 sierpień 2013 - 08:22

Skoro przy um. zlecenie od pierwszego dnia choroby płacony jest zasiłek chorobowy przez ZUS to czy powinnam zgłosić to do ZUS-u i oni ten zasiłek wyliczają i wypłacają czy może pracodawca go oblicza? Dodam, że zatrudniamy ogółem 10 osob tzn. um. o pracę + zlecenia.



#8 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 21 sierpień 2013 - 08:27

przekaż wszystko do zleceniodawcy, on przekaże do ZUSu 


Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#9 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5390 postów

Napisano 21 sierpień 2013 - 08:35

Skoro nie jesteście upoważnieni do wypłaty zasiłków do ZUS należy przesłać oryginalne zwolnienie lekarskie, wypełniony druk Z-3a. Zasiłek chorobowy wylicza i wypłaca ZUS w ciągu 30 dni od otrzymania kompletnych i prawidłowo wypełnionych dokumentów



#10 Guest_K.

Guest_K.
  • Goście

Napisano 21 sierpień 2013 - 09:06

Dziękuję serdecznie za informacje Dołączona grafika



#11 Guest_kasia

Guest_kasia
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2013 - 13:22

Witajcie. Proszę o pomoc w sprawie pracownika, o którym pisałam na początku wątku. Obliczyłam wynagrodzenie chorobowe w następujący sposób:

2383,33 x 13,71% = 326,75

2383,33- 326,75 = 2056,58

2056,58 : 30 dni x 100% L4 w ciązy = 68,55

68,55 x 24 dni L4 = 1645,20

 

ale jak mam wyliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany? brac pod uwagę tą średnią z 12 m-c czyli 2383,33 czy wynagrodzenie brutto z aktualnego m-ca czyli 2550,00?



#12 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 26 sierpień 2013 - 14:16

aktualne wynagrodzenie


Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#13 Guest_kasia

Guest_kasia
  • Goście

Napisano 27 sierpień 2013 - 08:27

Zatem 2550 - (2550:30 x 24 dni L4) = 510,00 zł

Czy tyle powinno w miesiącu sierpniu wynosić wynagrodzenie za pracę?



#14 Guest_kasia

Guest_kasia
  • Goście

Napisano 27 sierpień 2013 - 09:50

Licząc 2550 - (2383,33 : 30 x 24) = 643,34 ktory sposób jest prawidłowy??

 



#15 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8191 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 27 sierpień 2013 - 10:03

Zatem 2550 - (2550:30 x 24 dni L4) = 510,00 zł

Czy tyle powinno w miesiącu sierpniu wynosić wynagrodzenie za pracę?

Wynagrodzenie za część przepracowaną wyliczmy dzieląc wynagrodzenie brutto przez 30 dni i mnożąc przez ilość dni zwolnienia lekarskiego.Otrzymany wynik odejmujemy od kwoty brutto - otrzymany wynik jest kwotą brutto za część miesiąca przepracowaną .Ten jest prawidłowy.



#16 Guest_kasia

Guest_kasia
  • Goście

Napisano 27 sierpień 2013 - 13:08

Bardzo dziękuję za pomoc. Pozdrawiam



#17 Guest_natalia

Guest_natalia
  • Goście

Napisano 05 wrzesień 2013 - 18:52

witam! jestem na okresie wypowiedzenia do soboty.chciałabym iść na zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego albo od ginekologa. Jak długo moge być na chorobowym żeby zus nie skierował mnie na komisje lekarską?proszę o pomoc!



#18 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8191 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 05 wrzesień 2013 - 19:59

Nikt z nas nie zna sposobu jak iść na "zwolnienie lekarskie",żeby ZUS nie wysłał na komisję lekarską.Obecnie pacjentów przebywających na zwolnieniach lekarskich do lekarza orzecznika losowo losuje komputer.Także nigdy nie wiemy,czy nas wylosuje.



#19 Guest_kati

Guest_kati
  • Goście

Napisano 07 wrzesień 2013 - 21:23

witam! mam zwolnienie lekarskie do 12 września.i chciałabym przedłużyć,ale mam problem ponieważ mój lekarz przyjmuje 11 w środę a potem aż w poniedziałek 16 września.jesli pójdę 11 w środę to chyba nie bedzie mógł mi wystawić z dniem 12 zwolnienia przed czasem?a jesli w poniedziałek 16 to chyba troszke późno?co mam zrobić żeby mieć ciagłość zwolnienia?iść 11 czy 16 skoro zwolnienie dalsze muszę mieć z dniem 13 września???



#20 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8191 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 08 wrzesień 2013 - 01:36

Domyślam się że jest to zwolnienie chorobowe po ustaniu zatrudnienia.Wtedy rzeczywiście nie może byc przerwy pomiędzy zwolnieniami.Lepiej do lekarza udać się wcześniej,ponieważ ze wstecznym zwolnieniem może być problem.Jeżeli choroba trwa nadal lekarz 11 września może wydać zwolnienie od 13 września.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: zus

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych