wróć do serwisu Księgowość 822 odpowiedzi w tym temacie

[koleżanka]

Nie rozumiesz co ci piszę - nie podałaś jakie masz wynagrodzenie w umowie i jaki dodatek.

Przecież przepracowałaś prawie cały miesiąc, więc bez tej informacji nie da się policzyć wynagrodzenia za dni przepracowane. 

[Dorota]

Minimalne wynagrodzenie 2100 + 640 = 2740, a nie jak piszesz 2880 zł.

Jeśli brutto masz 2880 to netto przy podwyższonych kup wynosi 2078,49 zł.

Wynagrodzenie za chorobę:

72,19 X 3 = 216,57 zł brutto

Za czas pracy:

2880 - (2880 : 30 x 3) = 2592 zł brutto

Wypłata:

2592 + 216,57 = 2808,59 zł brutto = 2052,42 zł netto

[Dorota]

W jaki sposób "zabrano"?

Gdyby nie dostała dodatku funkcyjnego powinna taką informację otrzymać na piśmie. Nie można składnika wynagrodzenia ot tak sobie "zabrać".

[Dorota]

Oczywiście, że powinnaś żądać wyjaśnienia w jaki sposób zostało wyliczone twoje wynagrodzenie, a najlepiej widać to wszystko na pasku, który powinnaś otrzymać

[koleżanka]

Noi pozamiatane. Wyslaly mi skan aneksu do umowy który był podpisany przeze mnie w 2015r że premia, dodatek funkcyjny należy się za cały miesiąc przepracowany bez żadnych usprawiedliwionych godzin w pracy. Także przegralam.

 

Chyba coś tu niedokładnie napisałaś.

Ale jeśli chodzi o to, że premia, dodatek funkcyjny nie należy się /czy jest zmniejszany/ za okres choroby, to takie składniki powinny być wliczane do podstawy zasiłków. Tak więc może nie wszystko już jest pozamiatane. 

 

[koleżanka]

"Tak tak, składki były od tego odprowadzane więc teraz powinnam dostawać nieco większe wynagrodzenie" - a tu o jakim wynagrodzeniu piszesz ?