Skocz do zawartości


Student, praca, a sesja


wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Justyna

Guest_Justyna
  • Goście

Napisano 25 lipiec 2013 - 10:32

Witam!Jestem studentką. Studiuję dziennie, jednak w nadchodzącym roku akademickim zajęcia będą odbywać się 2-3 razy w tygodniu. Dlatego też chciałabym podjąć pracę. Czy zarówno przed jak i w trakcie trwania sesji, mogę starać się o dni wolne? Czy istnieje coś takiego jak "urlop na sesję"? Jeśli "tak", to ile dni mi przysługuje? Czy i kiedy muszę wystąpić z wnioskiem o taki urlop? Czy zależy to od przepracowanych dni/ miesięcy, bądź od rodzaju umowy? Czy jest płatny?

 

Z góry dziękuję.



#2 ConradoNieMoreno

ConradoNieMoreno

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1133 postów
  • Lokalizacjanajwiększa wieś na Mazowszu

Napisano 25 lipiec 2013 - 11:00

Witaj !

 

Studia mogą być traktowane jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych a co za tym idzie pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

 

Aby jednak tak się stało musisz uzyskać zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w tym celu:

 

1. występujesz na piśmie o zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

- wskazujesz cel oraz formę szkolenia,

- czas trwania szkolenia

- termin rozpoczęcia oraz zakończenia

- inne ważne informacje dot. przebiegu nauki 

 

powyższe kierujesz do kadr i spokojnie czekasz na odpowiedź pracodawcy.Jeśli zgodę wyrazi to zgodnie z art. 103(1) do 103(5) kodeksu pracy sporządza się umowę szkoleniowa w której określa się prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika które zyskuje w związku z podnoszeniem kwalifikacji (co istotne sama umowa nie musi zostać zawarta jeśli pracodawca nie będzie zobowiązywał pracownika do pozostania w jego zakładzie po ukończeniu nauki)

 

Na mocy umowy pracownik zyskuje:

1) urlop szkoleniowy,

2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

 

Wymiar urlopu szkoleniowego:

 

6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

 

dodatkowo pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe inne dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd podręczniki czy zakwaterowanie.

 

Pozdrawiam, życząc miłego dnia - niezależnie od tego jak bardzo zdenerwował Cię mój post.


#3 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 25 lipiec 2013 - 11:09

sory ale nie moge sie z tym zgodzić. Przeciez ta osoba  juz studiuje, a na dodatek jeszcze nie jest pracownikiem  , więc o jakim podnoiszeniu kwalifikacji mówimy? Przykre  ale taka osoba, poza dobrą wolą i obietnicą "pójścia na rekę" nie może na nic  liczyć.



#4 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8159 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 25 lipiec 2013 - 11:12

 Podpisując umowę o pracę jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na podnoszenie kwalifikacji możesz uzyskać urlop w ostatnim roku studiów. Oznacza to, że zarówno pracodawca, który z własnej inicjatywy wysyła pracownika na studia wyższe, jak i pracodawca, który udzielił zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika na studiach wyższych - musi udzielić mu urlopu szkoleniowego w takim samym wymiarze.Według Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej od 16 lipca 2010 roku pracownik nie ma prawa do odpłatnych dni wolnych w trakcie sesji na studiach. Pracujący studenci mogą skorzystać z 21 dni urlopu szkoleniowego, ale dopiero na ostatnim roku studiów. MPiPS przypomina jednak, że urlop w takim wymiarze przysługuje bez względu na rodzaj studiów, które podjął podwładny. Wolne przysługuje zatem na ostatnim roku studiów zarówno licencjackich i magisterskich, jak i podyplomowych,pod warunkiem uzyskanej zgody pracodawcy lub skierowania na studia.

Nie przewidziano urlopu szkoleniowego na egzaminy przypadającego w trakcie studiowania (w trakcie sesji egzaminacyjnych).



#5 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 25 lipiec 2013 - 12:58

student pewnie zostanie zatrudniony na zlecenie, więc o żadnych urlopach mowy być nie może. natomiast przy zawieraniu umowy można uzgodnić dni wolne na zajęcia, egzaminy itd. Jest to całkowicie normalna praktyka w przypadku osób uczących się (są to dni niepłatne)


Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#6 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 25 lipiec 2013 - 14:59

Pytająca napisała, że chciałaby podjąć pracę a nam kojarzy się to z umową o pracę. Ale doriss dobrze zauważyła, że może chodzić o umowę zlecenie.



#7 Guest_kaja

Guest_kaja
  • Goście

Napisano 28 październik 2013 - 08:42

czesc

 

 

o ile dobrze zrozumialam to nie moge liczyc na urlop na sesje egzaminacyjna??

mam umowe na czas nieokreslony, studiuje na II stopniu zaocznie...

 

urlop w wymiarze 21 dni przysluguje mi dopiero na ostatnim roku studiow przed egzaminem dyplomowym??



#8 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 28 październik 2013 - 09:21

art. 103-3 - 21 dni w oststnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przystąpienie do egzaminu dyplomowego. nigdzie nie ma mowy o wolnych dniach na sesje egzaminacyjne. natomiast jest mowa o tym, że pracodawca może przyznać dodatkowe świadczenia - to jego dobra wola. może też spisać tzw. umowę lojalnościową (zobowiązującą pracownika np. do przepracowania w firmie 3 lat)


Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#9 Guest_MM20

Guest_MM20
  • Goście

Napisano 22 wrzesień 2018 - 21:18

Moim zdaniem dobrą opcją dla studentów jest praca przez internet. Zdalna, prosta i zawsze jakieś drobne wlecą do portfela. Polecam wypełnianie ankiet na stronie epanel.pl





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy