wróć do serwisu Kadry 118 odpowiedzi w tym temacie

[ConradoNieMoreno]

Witaj !

 

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.

W praktyce oznacza to, że będąc na urlopie otrzymujesz wynagrodzenie takie jakbyś przez ten czas pracowała czyli 100 % jak to ujęłaś.

 

Jednakże odmiennie kształtują się kwestie wyliczenia wynagrodzenia urlopowego jeśli pracownik otrzymuje zmienne składniki

wynagrodzenia (np. premie itp.) wtedy wynagrodzenie takie obliczane jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (szczegóły na ten temat odnajdziesz w art. 172 Kodeksu Pracy).

 

.

[Bogusława]

Wynagrodzenie pracownika za czas wykorzystywania urlopu wypoczynkowego ,który posiada stałe wynagrodzenie nie może być niższe od tego ,gdyby w tym okresie pracował.Zakładając ,że wynagrodzenie twoje wynosi 1500 zł netto ,to wynagrodzenie w miesiącu ,w którym przebywasz na urlopie wypoczynkowym nie powinno być niższe i powinno wynosić także 1500 zł.

[Edzia]

Tak

[Sobi]

W okresie urlopu wypoczynkowego przysługuje Ci 100% wynagrodzenia. Czyli tyle ile masz normalnie za miastac - tyle dostajesz - pomimo wykorzystania urlopu.

 

Jeżeli jesteś na zwolnieniu L4 - otrzymujesz 80% wynagrodzenia, chyba że krzywda stała Ci się w drodze do pracy luz powracając wówczas otrzymujesz 100% wynagrodzenia.

[Bogusława]

Jeżeli jesteś na zwolnieniu L4 - otrzymujesz 80% wynagrodzenia, chyba że krzywda stała Ci się w drodze do pracy luz powracając wówczas otrzymujesz 100% wynagrodzenia.

Jeżeli jest na zwolnieniu lekarskim otrzymuje nie 80% wynagrodzenia ,lecz 80 % obliczonej podstawy zasiłku chorobowego pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne leżące po stronie pracownika, a to jest duża różnica.Tak samo z zasiłkiem 100%,nie jest ro faktycznie 100 procent,tylko wynagrodzenie minus 13,71% równa się 100% zasiłku chorobowego brutto za 30 dni.

[RobertAndrzej]

Pani Bogusławo !

A jak Pani obliczyłaby ekwiwalent za zaległe dni urlopu w chwili rozwiązania umowy o pracę ?

Czy będzie to 3000 zł netto z umowy podzielone przez 20,92  w roku 2013 razy ilość dni niewykorzystanego urlopu,

czy jeszcze jakieś odliczenia wchodzą w grę ?

Proszę o Pani zdanie !

 

Pozdrowienia

RobertM

[Bogusława]

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest obliczany z wynagrodzenia brutto z trzech ostatnich miesięcy .Jeżeli wynagrodzenie netto wynosi 3000 zł,to brutto wynosi około 4210 zł .Jak wynagrodzenie było stałe :

4200 zł : 20,92 /współczynnik ekwiwalentu za urlop na rok 2013/ =201,24 zł za 1 dzień ekwiwalentu 8 godz.

Kwotę za 1 dzień ekwiwalentu,czyli 201,24 zł należy pomnożyć przez ilość dni zaległego urlopu.Otrzymamy kwotę brutto,którą należy pomniejszyć o 18% podatku dochodowego.

[Sobi]

Jeżeli jest na zwolnieniu lekarskim otrzymuje nie 80% wynagrodzenia ,lecz 80 % obliczonej podstawy zasiłku chorobowego pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne leżące po stronie pracownika, a to jest duża różnica.Tak samo z zasiłkiem 100%,nie jest ro faktycznie 100 procent,tylko wynagrodzenie minus 13,71% równa się 100% zasiłku chorobowego brutto za 30 dni.

A przepraszam i dziekuje za poprawkę

[Bogusława]

To zmienia zupełnie kwotę wyliczeń, a tym samem kwotę należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.Należny ekwiwalent to około 4418,12 zł.brutto minus składki na ubezpieczenia społeczne leżące po stronie pracownika, minus 18% podatek dochodowy od osób fizycznych 3126,16 zł. netto.Nie zastosowałam kwoty wolnej od podatku i kosztów uzyskania przychodu.Zakładam,że ekwiwalent będzie wypłacany z innym wynagrodzeniem.Jeżeli nie to kwota netto będzie wyższa 3192,55 zł.

 

------------------------------------

Wyliczony ekwiwalent za 28 dni tj.10 dni za 2012 rok oraz 18 dni łącznie z sierpniem za 2013 rok.Pozdrawiam

[RobertAndrzej]

Bardzo dziękuję za zaangażowanie.

 

Myślę, że będę mądrzejszy na przyszłość.

 

Pozdrowienia

RobertM

[RobertAndrzej]

A tak całkiem serio, to jeszcze mam wątpliwość, czy w ogóle dostanę te pieniądze, czy będę się musiał sądzić i korzystać z FGŚP.

Jeszcze raz bardzo dziękuję.

[Witch]

pracodawca Cie oszukuje;

 

jesli uzysklujesz stale wynagrodzenie , to musisz otrzymać stałe wynagrodzenie w m-cu korzystania z urlopu czyli przy minimalnym 1680 - niewazne czy to zalegly czy biezący urlop -  zgodnie z  par 2.1 rozporządzenia w spr. wynag. za urlop

[Witch]

kodeks pracy - art 172. Za czas urlopu pracownikwoi przysluguje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował

 

Rozporządzenie MPiPS z dnia 8.01.1997 w spr. szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego:

par 7 .Składniki wynagrodzenia okreslone w stawce miesięcznej w stalej wysokości uwzględnia sie w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości naleznej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu

 

w m-cu korzystania z urlopu musisz otrzymac pełna płace m-czną 1680 brutto

[Witch]

za 5 dni zaległego urlopu, musi zapłącic wg "nowej" stawki, obowiązującej w 2014 roku;

nie jest ważne, że to zaległy urlop, wykorzystany w 2014 płaca wg 1680 (jesli masz minimalne)