wróć do serwisu Kadry 240 odpowiedzi w tym temacie

[Dorota]

Zwolnienie lekarskie- opieka nad członkiem rodziny nad osobą dorosłą przysługuje max 14 dni w roku czyli łącznie ma mamę i tatę. Opieka liczona jest wg wystawionego  zwolnienia lekarskiego z tym, że do zapłaty za opiekę konieczny jest wypełniony przez ciebie wniosek Z-15 na którym wskazujesz dni korzystania z opieki czyli możesz nie ze wszystkich dni  widniejących na zwolnieniu korzystać

[Bogusława]

Każdy ma prawo do wykorzystania 14 dni w roku  Ty i brat  musicie się nimi dzielić. Żeby wyszło więcej dni poproś o opiekę od poniedziałku do piątku  bez soboty i niedzieli w ten sposób wyjdzie więcej dni. Oczywiście jeżeli sobota i niedziela jest dla Ciebie dniem wolnym od pracy.

[Bogusława]

Zasiłek opiekuńczy, a co za tym idzie – prawo do zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki, przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad innym (poza dzieckiem do 14. roku życia) chorym członkiem rodziny (art. 32 ust. 1 pkt 3 ustawy). Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. Przez pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym powszechnie rozumie się taki stan, w którym brak jest innych osób poza ubezpieczonym, które mogłyby sprawować opiekę nad chorym członkiem rodziny. Oznacza to m.in., że np. chora matka nie musi mieszkać z pracownikiem, który jest uprawniony do opieki nad nią.

Zasiłek opiekuńczy (czyli też prawo do sprawowania opieki) przysługuje przez okres nie dłuższy niż 14 dni w roku kalendarzowym (art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy). Jeżeli opieka ta jest sprawowana w roku kalendarzowym w połączeniu z opieką nad dzieckiem w przypadkach wskazanych w art. 33 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy, łączny okres opieki wynosi 60 dni w roku kalendarzowym (art. 33 ust. 2 ustawy).

Czytaj więcej na Infor.pl: http://kadry.infor.p...l#ixzz2XP6xGlZw

[Dorota]

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,  Rozdział 7

 

Art. 33 pkt. 3 Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki.

 

Czyli na mamę nie możesz ty wykorzystać 14 dni opieki i 14 dni brat (albo ty albo brat)

[Dorota]

Tobie przysługuje 14 dni w roku łącznie na mamę i tatę

[karolina2x]

Opieka nad ojcem

[karolina2x]

A czy przysługuje mi opieka nad ojcem te 14dni w przypadku gdy moja mama jest na emeryturze i sprawuje jakby ta opiekę nad ojcem?mama też jest osoba starsza i chciałabym jakoś jej pomóc.Czy pozostaje mi wziąć normalny urlop albo urlop na żądanie?

[Bogusława]

Opieka będzie Ci przysługiwała w przypadku ,gdy mama będzie chora i nie będzie mogła sprawować opieki nad tatą lub gdy będzie w szpitalu lub na przykład w sanatorium.Opieka przysługuje bowiem wtedy ,gdy brak jest innych osób poza ubezpieczonym, które mogłyby sprawować opiekę nad chorym członkiem rodziny.

[karolina2x]

Dziękuję za szybka odpowiedź i pozdrawiam

[Ania_B]

do Iwona

- przeczytaj całą dyskusję a znajdziesz odpowiedzi na swoje pytania.

 

14  dni zwolnienia z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad członkiem rodziny - w tym okresie przysługuje zasiłek opiekuńczy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie wystawionego przez lekarza zwolnienia lekarskiego na formularzu ZUS ZLA, które należy złożyć w ZUS (+ wniosek Z-15). Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80 procent wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

[Bogusława]

Zasiłek opiekuńczy  nad członkiem rodziny jest płatny tak jak zasiłek chorobowy czyli 80% podstawy zasiłku chorobowego.Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

[doriss]

nie, to przywilej pracujących na umowie o pracę