Skocz do zawartości


Zdjęcie

Wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515519 postów

Napisano 02 grudzień 2010 - 23:42

Sposób ustalania wynagrodzenia chorobowego w razie nieprzepracowania przez pracownika pełnego miesiąca jest zależny od charakteru wynagrodzenia określonego w umowie o pracę. Powrót do artykułu: Wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy

#2 Guest_Kitty

Guest_Kitty
  • Goście

Napisano 02 grudzień 2010 - 23:42

a co w sytuacji, kiedy po wraca się do pracy po urlopie wychowawczym, w pierwszym dniu nastepuje niezdolnosc do pracy. Kobieta wracają z wychowawczego powinna zarabiać nie tyle ile ma na umowie, a tyle co pozostali pracownicy na identycznym stanowisku, czy zatem chorobowe bedzie obliczane z tej kwoty? Teoretycznie jest to kwota jaka zarobiłaby po przepracowaniu pełnego miesiąca przecież.

#3 Guest_Elf

Guest_Elf
  • Goście

Napisano 24 sierpień 2017 - 05:40

jak pracownik jest zatrudniony ale nie od pierwszego dnia mc, tylko np. od 16.08.2017 to podstawę wymiaru wynagrodzenia pracownika liczę za godziny za pełny mc od 1 dn. miesiąca czy zliczam przepracowane godziny za dni od 16 dn. mc biorąc pod uwagę tylko dni pracownicze?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych