Prawo do urlopu w pierwszym roku pracy
Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego także w pierwszym roku pracy. Jednak zasady jego udzielania są inne niż w przypadku pracowników z dłuższym stażem pracy. W pierwszym roku pracy, przy ustalaniu prawa do urlopu, np. nie zaokrągla się niepełnych miesięcy pracy.
Każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zostało ono zagwarantowane w art. 152 ust. 1 k.p.
Nabycie prawa do urlopu
Pracownik nabywa prawo do urlopu w każdym kalendarzowym roku pracy. Prawo do urlopu nabywane jest z góry. Oznacza to, że już 1 stycznia podwładny może wykorzystać cały przysługujący w danym roku urlop wypoczynkowy. Warunkiem umożliwiającym skorzystanie z urlopu jest pozostawanie w tym dniu w zatrudnieniu.
Inaczej jest w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy w życiu. Tacy pracownicy w roku kalendarzowym, w którym podjęli pracę, uzyskują prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego im po przepracowaniu roku.
(...)
więcej na http://kik3.inforlex...a=po&pozycja=16
Aby uzyskać pełny 14 dniowy dostęp do serwisu KSIĘGOWOŚĆ I KADRY wystarczy wypełnić formularz na http://kik3.inforlex.pl/formularz.html