Skocz do zawartości


Zdjęcie

czy mogę zwolnić z art. 52 ?


wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 asik

asik

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 104 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 07:08

pracownik nie przyszedł dziś do pracy nie odbiera telefonu nikt nie wie co z nim jest czy mogę go zwolnić dziś z 52 art ?

#2 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 07:14

nie przyszedł 1 dzien, to nie znaczy, że nalezy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Musisz czekać, może jest chory.

#3 olka1

olka1

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 57 postów
  • Lokalizacjapomorskie

Napisano 02 kwiecień 2012 - 07:53

ja również doradzam poczekać ma przynajmniej 48 godzin na zgłoszenie że jest chory

#4 asik

asik

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 104 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 08:20

ale ile mam czekać ? czy jest jakiś konkretny termin

#5 Eni

Eni

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2544 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 08:24

asik - masz już podaną odp. - pracownik ma 48 h na zgłoszenie przyczyny swojej nieobecności, 7 dni na dostarczenie ZLA...

#6 asik

asik

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 104 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 08:42

NO OK JUŻ KOJARZĘ Dołączona grafika A JAK NIE ZGŁOSI W CIĄGU 48 H CHOROBY ??

#7 domino

domino

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 312 postów
  • LokalizacjaZachód :)

Napisano 02 kwiecień 2012 - 09:14

zawsze możesz do niego zadzwonić i dowiedzieć się dlaczego nie stawia się do pracy :(

#8 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 09:16

jeśli koniecznie chcesz mieć kłopoty ,to zwolnij go z art 52 ale bąź przygotowana , na przegrana sprawę przed sądem pracy. Jednodniowa nieobecność nie daje poważnych podstaw do zwolnienia z art 52. Ten rodzaj zakończenia stosunku pracy powinien być stosowany w zupełnie wyjątkowych okolicznościach i taka też jest linia orzecznicza sądów. Jeśli okaże się,że pracownik miał np. wypadek lub trafił do szpitala będziecie zmuszeni wypłacić mu odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązania umowy. Radzę posłuchac rady mml

#9 asik

asik

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 104 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 09:50

no dobra ale ile mam czekać ?

#10 zołza

zołza

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1767 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 10:01

Nie ma określonego terminu. Po upływie 48 godz. wezwij go pisemnie do usprawiedliwienia nieobecności, zobaczysz co będzie.

CARPE DIEM!


#11 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 10:35

Lepiej trochę poczekać , zwłaszcza,że za NN i tak nie płacicie, niż potem płacić pracownikowi odszkodowania.

#12 asik

asik

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 104 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 11:10

fakt !!



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych