Skocz do zawartości


Podział umowy na zastępstwo


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_mrufek

Guest_mrufek
  • Goście

Napisano 01 kwiecień 2012 - 20:37

Proszę o podpowiedź. Pracownica pracująca na 1/1 etatu udaje się na urlop macierzyński. Pracodawca chce podzielić zastępstwo pomiędzy dwie osoby. Jedna osoba ma przejąć 7/8 etatu i ma to być osoba z zewnątrz, brakującą cześć - 1/8 etatu ma dostać pracownik, pracujący już u pracodawcy na 1/2 etatu. Oczywiście nowa osoba otrzyma umowę na zastępstwo, ale pytanie dotyczy pracownika, który ma otrzymać brakującą godzinę. Czy ma on dostać drugą, osobną umowę na 1/8 etatu, która zawarta będzie również na zastępstwo, czy połączyć to jakoś z umową, którą już posiada?

#2 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 07:12

pracodawca powinien zawrzeć dodatkową umowę na 1/8 etatu.

#3 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 09:23

zgadzam się z mml. Powinnaś zawrzeć z tą osoba dodatkową umowę na zastępstwo na te 1/8 etatu .

#4 Guest_mrufek

Guest_mrufek
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2012 - 16:58

No ale jeśli pracodawca (szef) nie chce takiego rozwiązania? Gdyby tak porozumieniem zmieniającym dodać mu te kilka obowiązków i zmienić etat z 1/2 na 5/8, a w momencie powrotu pracownicy z macierzyńskiego znowu porozumieniem zmieniającym wrócić do poprzedniego? To naciągane, wiem może da się to jakoś obejść?

#5 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 02 kwiecień 2012 - 20:39

można zwiększyć zakres obowiązków i etat ale dodatkowe obowiązki muszą być zgodne z umową o pracę, tzn. z rodzajem wykonywanej pracy. W innym przypadku, tylko dodatkowa umowa.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych