Skocz do zawartości


nabycie 26dniowego wymiaru w trakcie roku


wróć do serwisu Kadry 115 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 30 kwiecień 2013 - 08:26

witampracuję na podstawie umowy o pracę, pełen wymiar, na czas nieokreślonyod 01.07.2013 wpadam w wymiar urlopu 26 dniczy w 2013 roku będę miała1. 10 dni za styczeń-czerwiec + 10 dni za lipiec-grudzień + 6 dni urlopu uzupełniającego2. 10 dni za styczeń-czerwiec + 13 dni za lipiec0grudzień ( 26:2)

#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6829 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 30 kwiecień 2013 - 08:35

Od 01.07.2013 roku pracodawca doliczy Tobie urlop uzupełniający w wymiarze 6 dniCzyli miałas 20 dni w 2013 roku i zyskasz teraz 6 dni.

#3 Guest_Alicja

Guest_Alicja
  • Goście

Napisano 30 kwiecień 2013 - 08:46

nie bardzo rozumiem, pozwolę sobie zapytać jeszcze raza gdybym od 01 grudnia nabyła prawo do 26 dni uw to też dostałabym te 6 dni urlopu uzupełniającego?czyli nie ma znaczenia czy pracownik nabywa prawo do 26 dni urlopu 01 lutego czy 01 grudnia - obaj mają 26 dni na 2013 rok?czy ja to dobrze zrozumiałam?byłam przekonana, że te 6 dni liczy się proporcjonalnieczyli npI-XI 11 mcy x 1,666+XII 1 miesiąc 1x2,17

#4 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6829 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 30 kwiecień 2013 - 08:53

Wymiar urlopu uzupełniającego jest niezależny od momentu, w którym pracownik nabywa do niego prawo. Nie stosujemy tutaj proporcji. Będzie to 6 dni, zarówno w przypadku, gdy 10-letni staż upływa na początku stycznia, jak i wówczas, gdy upływa on z końcem grudnia. Proporcję stosujemy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku, w którym pracownik już nabył prawo do urlopu uzupełniającego. Zgodnie z § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 ze zm.), wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.

#5 rybka13

rybka13

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 41 postów

Napisano 30 kwiecień 2013 - 08:53

Edzia odpowiada fachowo i zgodnie z przepisami, jak tak pisze to tak ma być, mylisz dwie różne sprawy ,napisała w bardzo prosty sposób,

#6 Guest_elektryk

Guest_elektryk
  • Goście

Napisano 30 kwiecień 2013 - 09:21

włączę się do dyskusji, bo tema mnie zainteresowałkadrowa u nas w pracy nie udziela 6 dni urlopu uzupełniającego, dzieli go proporcjinalnie do miesięcy. Wiem to dokładnie, bo sam w tamtym roku nabyłem prawo do 26 dni. czy mogę zwrócić się do kadrowej o wyrównanie tamtych dni di 6 dni? sprawa nie dotyczy tylko mnie, innych pracowników też. czy to znaczy, że wszyscy powinniśmy prosić o wyrównianie?

#7 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6829 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 30 kwiecień 2013 - 16:45

Oczywiście, że tak

#8 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6829 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 30 kwiecień 2013 - 16:47

Kodeks pracyArt. 291. §1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

#9 Guest_Michał

Guest_Michał
  • Goście

Napisano 27 wrzesień 2013 - 16:04

Co jeśli:

Mamy pracownika ktory posiada 20dni urlopowe.

Pracował u pracodawcy A od 01.01 do 30.06 (pol roku) i w tym też okresie wykorzystał 10dni urlopowych.

Obecnie pracuje u pracodawcy B od 01.07.

W dniu 01.09 pracownik osiągnął staż pracy 10lat (ten wliczający sie do wyliczania urlopu).

 

Czy w takiej sytuacji pracownik dostanie 6 dni? Czy tylko 3dni?

 



#10 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8136 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 27 wrzesień 2013 - 16:19

Pracownikowi w takim przypadku za cały okres pracy u nowego pracodawcy przysługuje urlop proporcjonalny z wyższego wymiaru czyli 6/12 z 26 dni czyli 13 dni.Gdyby pracownik przepracował u jednego pracodawcy cały rok kalendarzowy, to miałby prawo do 26 dni urlopu w danym roku,ponieważ pracując u jednego pracodawcy nie trzeba by było urlopu naliczać w wysokości proporcjonalnej.



#11 Guest_Gość-ona

Guest_Gość-ona
  • Goście

Napisano 26 listopad 2013 - 23:33

Pracownikowi w takim przypadku za cały okres pracy u nowego pracodawcy przysługuje urlop proporcjonalny z wyższego wymiaru czyli 6/12 z 26 dni czyli 13 dni.Gdyby pracownik przepracował u jednego pracodawcy cały rok kalendarzowy, to miałby prawo do 26 dni urlopu w danym roku,ponieważ pracując u jednego pracodawcy nie trzeba by było urlopu naliczać w wysokości proporcjonalnej.

A czy nie powinno być:

26 dni : 12 m-cy pracy (w ciągu całego roku) x 12 m-cy = 26 dni które przysługuja pracownikowi

26 dni - 10 dni które otrzymał u poprzedniego pracodawcy = 16 dni które mu przysługują u teraźniejszego pracodawcy.

Skoro pracował cały rok (w sumie, bez wzgledu na to że zmieniał pracodawców) to powinno mu przysługiwać 26 dni ponieważ ma wyższy wymiar w tym roku. Skoro dostał 10 dni u poprzedniego pracodawcy a u terazniejszego otrzymał tylko 13 dni to o 3 dni byłby stratny. Czy teraźniejszt pracodawcy nie powinien wyrównać urlopu pracownikowi aby nie był stratny?



#12 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8136 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 26 listopad 2013 - 23:57

Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Taką sytuacje mamy jak pracownik pracuje cały rok  jednego pracodawcy.Natomiast u nowego pracodawcy obliczamy należny urlop proporcjonalny w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.



#13 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 27 listopad 2013 - 08:37

Mam u siebie w firmie poniższą sytuację:

Pracownik zakończył studia 07.11.2011 (inżynier). W poprzedniej firmie pracował w okresie od 01.12.2009 do 31.08.2013 gdzie w roku 2013 wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego. W naszej firmie został zatrudniony 01.09.2013 r. na umowę na okres próbny na 3 m-ce tj. do 30.11.2013 na cały etat. Umowa nie zostaje przedłużona. Wg poprzedniego pracodawcy jego wymiar urlopu wynosił 20 dni. Rozumiem, że od 07.11.2013 jego wymiar wyniesie już 26 dni. Ile zatem powinien otrzymać urlopu za te 3 m-ce pracy w naszej firmie?

 

 



#14 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8136 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 27 listopad 2013 - 18:19

W Waszej firmie urlop powinien być naliczony proporcjonalnie za każdy miesiąc pracy według nowego wymiaru,czyli 26 dni.Pracownikowi przysługuje 6,48 dnia zaokrąglone w górę 7 dni.



#15 hevia

hevia

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 27 listopad 2013 - 18:47

Mam u siebie w firmie poniższą sytuację:

Pracownik zakończył studia 07.11.2011 (inżynier). W poprzedniej firmie pracował w okresie od 01.12.2009 do 31.08.2013 gdzie w roku 2013 wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego. W naszej firmie został zatrudniony 01.09.2013 r. na umowę na okres próbny na 3 m-ce tj. do 30.11.2013 na cały etat. Umowa nie zostaje przedłużona. Wg poprzedniego pracodawcy jego wymiar urlopu wynosił 20 dni. Rozumiem, że od 07.11.2013 jego wymiar wyniesie już 26 dni. Ile zatem powinien otrzymać urlopu za te 3 m-ce pracy w naszej firmie?

Za wrzesień i październik: 20/12 * 2= 3,33 plus listopad 26/12 * 1 = 2,17, to daje po zaokragleniu 6 dni.

Zakładając, że liczymy tylko studia jako 8 lat do wymiaru urlopu plus 2 lata zatrudnienia po studiach.

Wychodzę z założenia, że 6 dni uzupełniających przysługuje pracownikowi do wykorzystania po nabyciu prawa do 26 dni.

Bo rozumiem, że Wasza firma jest drugim miejscem zatrudnienia tego Pana, nigdzie nie pracował przed zatrudnieniem w pierwszej firmie, nie pobierał zasiłku dla bezrobotnych, nie była na stażu z urzędu pracy ani w wojsku itp.?



#16 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 27 listopad 2013 - 21:27

Za wrzesień i październik: 20/12 * 2= 3,33 plus listopad 26/12 * 1 = 2,17, to daje po zaokragleniu 6 dni.

Zakładając, że liczymy tylko studia jako 8 lat do wymiaru urlopu plus 2 lata zatrudnienia po studiach.

Wychodzę z założenia, że 6 dni uzupełniających przysługuje pracownikowi do wykorzystania po nabyciu prawa do 26 dni.

Bo rozumiem, że Wasza firma jest drugim miejscem zatrudnienia tego Pana, nigdzie nie pracował przed zatrudnieniem w pierwszej firmie, nie pobierał zasiłku dla bezrobotnych, nie była na stażu z urzędu pracy ani w wojsku itp.?

Otrzymaliśmy od pracownika tylko jedno świadectwo pracy zatem prawdopodobnie nasza firma jest jego drugim zatrudnieniem na umowę o pracę, nie pobierał rówanież zasiłku ani nie był na stażu itp.

Jeśli chodzi o obliczenia to wydaje mi się że prawidłowe wyliczenie podała Pani Bogusława czyli 7 dni gdyż wyższy wymiar należy mu liczyć za całe 3 miesiące które u nas przepracował.

Jeżeli natomiast liczyliśbyśmy w podany sposób jak poniżej czyli osobno przy wymiarze 20 dni i osobno przy wymiarze 26 dni to w sumie też wychodził 7 dni:

20 : 12 m-cy x 2 m-ce pracy w otago przy wymiarze 20 dni = 3,3333 czyli 4 dni.26 : 12 m-cy x 1 m-c pracy w otago przy wymiarze 26 dni (gdyż przysługuje od 11.2013) = 2,16667 czyli 3 dni.4 + 3 = 7 dni

Dobrze rozumuję?



#17 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 12 maj 2014 - 12:44

Ile dni urlopu uzupelniajacego przysługuje pracownikowi za 2012 rok,który nabył uprawnienia do wyższego wymiaru(z 20 dni na 26 dni) w dniu 27 grudnia 2o12?



#18 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8146 postów

Napisano 12 maj 2014 - 12:47

Ile dni urlopu uzupelniajacego przysługuje pracownikowi za 2012 rok,który nabył uprawnienia do wyższego wymiaru(z 20 dni na 26 dni) w dniu 27 grudnia 2o12?

 

6 dni



#19 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 12 maj 2014 - 12:59

czyli nabywa te 6 dni juz od 27 grudnia 2012 r ?  A nie od nowego roku kalendarzowego ?



#20 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 12 maj 2014 - 13:21

Witam, mam pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego oraz zwolnienia. Sprawa wygląda tak :

w czerwcu 2014 mija mi 10 lat stażu czyli nabieram praw do 26 dni urlopu. Złożyłam w pracy wypowiedzenie. Stosunek pracy wygasa z dniem 31.08.14.  Więc ile dni urlopu przysługuje mi za ten rok. od stycznia do czerwca 10 i od lipca do sierpnia 3 +2 ?? Wie ktoś jak to wygląda dokładnie?

 

Z góry dziękuję za odpowiedź.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych