Skocz do zawartości


likwidacja stanowiska


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_nowa

Guest_nowa
  • Goście

Napisano 29 marzec 2012 - 12:37

szefowa karze mi zwolnić pracownika i w wypowiedzeniu napisać likwidacja stanowiska czy tak może być ?? jakie wtedy okres wypowiedzenia ??Pracownik ma umowę na czas określony a drugi na czas nieokreślonyProszę o pomoc

#2 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 29 marzec 2012 - 13:02

okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od stażu pracy, na określony (tylko jeśli w umowie zawarta jest klauzula o możliwości wypowiedzenia, a umowa zawarta na okres > 6 m-cy) okres wypowiedzenia 14 dni kalendarzowych, poczynając od niedzieli następującej po wręczeniu wypow.
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#3 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 29 marzec 2012 - 18:31

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Według Sądu Najwyższego likwidacja stanowiska pracy jest sama w sobie wystarczającą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok SN z 6 października 2004 r., I PK 497/03, LEX nr 585702).



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych