Skocz do zawartości


Zdjęcie

Wynagrodzenie netto za L4

http://forum.infor.pl/index.p Wynagrodzenie netto za L4

wróć do serwisu Księgowość 64 odpowiedzi w tym temacie

#1 Amelia

Amelia

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 11 postów

Napisano 11 kwiecień 2013 - 20:56

Witam serdecznie. Proszę o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie. Szef jest nie uczciwy i nie chcę być oszukana. Wynagrodzenie wynosi 2000 brutto, pensja stała, brak premii. Pełny etat, 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Zwolnienie lekarskie od 8 kwietnia do 19 kwietnia 2013 roku. Proszę o pomoc w obliczeniu kwoty netto którą powinien wypłacić pracodawca za kwiecień.Jeszcze jedno pytanie, czy na wysokość wynagrodzenia w kwietniu ma wpływ to iż na początku marca również przebywałam kilka dni na zwolnieniu lekarskim?Z góry dziękuję za pomoc.

#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4688 postów

Napisano 12 kwiecień 2013 - 08:50

Za mało podałaś danych. Do wyliczenia potrzebna jest średnia z ostatnich 12 m-cy przed zachorowaniem, informacjach o kosztach (podstawowe czy podwyższone) oraz czy choroba jest w ramach wynagrodzenia za czas choroby (pierwsze 33/14 dniu w roku) czy już zasiłek chorobowy (od 34/15 dnia choroby w roku).Założyłam, że średnia z 12 miesięcy przed zachorowaniem to 2000 zł, kup podstawowe i choroba- pierwsze 33 dni w roku czyli wynagrodzenie za czas choroby.1 199,96 zł brutto za czas pracy,552,24 zł brutto wynagrodzenie za chorobę,1 348,79 zł netto do wypłaty

#3 Amelia

Amelia

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 11 postów

Napisano 12 kwiecień 2013 - 10:55

Dziękuję za odpowiedź.Sytuacja cała wygląda następująco. Przez cały 2012 rok oraz styczeń 2013 wynagrodzenie wynosiło 2000 zł brutto. Żadnych dodatków i premii. Przez cały ten okres nie korzystałam ze zwolnienia lekarskiego.Na przełomie lutego i marca byłam na L4.W lutym 7 dni – łącznie z sobotą i niedzielą, a w marcu łącznie 15 dni (z czego 2 soboty + 2 niedziele). Za luty i marzec pracodawca się ze mną nie rozliczył pomimo tego, iż pracowałam połowę marca i na początku kwietnia.W kwietniu tak jak pisałam poprzednio, L4 jest od 8.04 do 19.04.2013Jeżeli L4 w minionych miesiącach mają wpływ na wynagrodzenie za kwiecień, proszę o podanie kwoty netto którą pracodawca powinien wypłacić za luty, marzec i kwiecień.Dziękuję raz jeszcze za pomoc.

#4 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4688 postów

Napisano 12 kwiecień 2013 - 12:05

Za pierwsze 33 dni w roku za zwolnienie lekarskie płaci pracodawca (pracownik nie ukończył 50 lat), od 34 dnia za zwolnienie płaci ZUS.
Twoje wynagrodzenie powinno wyglądać następująco w przypadku podstawowych kup:
Luty – 7 dni zwolnienia
2000-(2000:30x7)= 1533,31 wyn. brutto za pracę
2000-13,71%:30x80%=46,02 brutto za 1 dzień choroby
46,02x7=322,14 wyn. brutto za chorobę
Razem do wypłaty 1395,16 zł netto
Marzec – 15 dni zwolnienia
2000-(2000:30x15)= 999,95 wyn. brutto za pracę
46,02x15=690,30 wyn. brutto za chorobę
Razem do wypłaty 1 320,37 zł netto
Kwiecień – 12 dni zwolnienia w tym 11 wynagrodzenia za chorobę i 1 zasiłku chorobowego
2000-(2000:30x12)= 1199,96 wyn. brutto za pracę
46,02x11=506,22 brutto za chorobę
46,02x1=46,02 brutto zasiłku chorobowego
Razem do wypłaty 1 348,93 zł netto (w tym zasiłek z ZUS), bez zasiłku: 1310,91 zł. Nie wiem czy zakład pracy uprawniony jest do wypłaty zasiłków (zatrudnienie powyżej 20 pracowników)

#5 Amelia

Amelia

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 11 postów

Napisano 12 kwiecień 2013 - 14:55

Za pierwsze 33 dni w roku za zwolnienie lekarskie płaci pracodawca (pracownik nie ukończył 50 lat), od 34 dnia za zwolnienie płaci ZUS.
Twoje wynagrodzenie powinno wyglądać następująco w przypadku podstawowych kup:
Luty – 7 dni zwolnienia
2000-(2000:30x7)= 1533,31 wyn. brutto za pracę
2000-13,71%:30x80%=46,02 brutto za 1 dzień choroby
46,02x7=322,14 wyn. brutto za chorobę
Razem do wypłaty 1395,16 zł netto
Marzec – 15 dni zwolnienia
2000-(2000:30x15)= 999,95 wyn. brutto za pracę
46,02x15=690,30 wyn. brutto za chorobę
Razem do wypłaty 1 320,37 zł netto
Kwiecień – 12 dni zwolnienia w tym 11 wynagrodzenia za chorobę i 1 zasiłku chorobowego
2000-(2000:30x12)= 1199,96 wyn. brutto za pracę
46,02x11=506,22 brutto za chorobę
46,02x1=46,02 brutto zasiłku chorobowego
Razem do wypłaty 1 348,93 zł netto (w tym zasiłek z ZUS), bez zasiłku: 1310,91 zł. Nie wiem czy zakład pracy uprawniony jest do wypłaty zasiłków (zatrudnienie powyżej 20 pracowników)



#6 Amelia

Amelia

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 11 postów

Napisano 12 kwiecień 2013 - 14:57

Dziękuję bardzo za pomoc. Zakład pracy ma około 10 pracowników.Bardzo mi pomogłaś. Dziękuję raz jeszcze.

#7 mierzwionka

mierzwionka

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 18 postów

Napisano 12 kwiecień 2013 - 18:21

Ile powinnam dostać za 8 dni chorobowego jesli jestem zatrudniona na pół etatu kwota wynagrodzenia brutto to 800zł czyli netto 628,43. Dodam chobowe maiłam od 25.03.2013 do 01.04.2013

#8 Guest_m12

Guest_m12
  • Goście

Napisano 04 wrzesień 2013 - 14:36

Witam,

 

Proszę o sprawdzenie wyliczeń pracodawcy.

 

Mam zwolnienie lekarskie od 14/07/2013 do 14/09/2013

Pracodawca płaci za 18 dni w lipcu i 15 dni w sierpniu. Od 16 sierpnia płaci ZUS.

 

Średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy (pełen etat) - 3674 zł brutto

 

Za lipiec pracodawca wypłacił 2336 zł netto, a za sierpień 817,25 zł netto.

 

Pytanie do Was, czy wypłacone kwoty są prawidłowe oraz jakiej kwoty powinienem się spodziewać z ZUSu za sierpień (i w jakim terminie jest wypłacana).

 

Z góry dziękuję za pomoc.

Pozdrawiam



#9 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4688 postów

Napisano 04 wrzesień 2013 - 14:45

Za mało danych. Brakuje stawki wynagrodzenia za lipiec i jakie masz stosowane koszty?

 

 

3674 - 13,71% : 30 x 80% = 84,54 zł brutto za 1 dzień choroby, od wynagrodzenia za czas choroby odliczasz tylko zdrowotną i podatek.

 

Coś za mało za ten sierpień (tak na oko)- może zła podstawa?



#10 Guest_m12

Guest_m12
  • Goście

Napisano 04 wrzesień 2013 - 15:18

Dorota nie znam odpowiedzi na Twoje pytania niestety Dołączona grafika

Uzupełnię tylko, że w marcu miałem 3 dni L4 i w kwietniu 1 dzień.

 

No i teraz ten sierpień by się zgadzał, prawda?



#11 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4688 postów

Napisano 04 wrzesień 2013 - 15:38

Przez pierwsze 33 (14-jeśli skończyłeś 50 lat) dni w roku za zwolnienie płaci pracodawca. Skoro byłeś 3 dni w marcu i 1 dzień w kwietniu i 18 w lipcu to w sierpniu pracodawca zapłaci tylko za 11 dni, a nie 15.

 

Czyli sprawdzimy na sierpniu: 11 dni x 84,54 zł = 929,94 zł brutto i to jest 817,25 zł netto przy zwykłych kup.

 

Zobaczymy lipiec: Jeśli masz cały czas stawkę 3674 zł brutto wynagrodzenia.

3674- (3674 : 30 x 18)= 1 469,60 zł brutto za czas przepracowany w lipcu, a za chorobę 18 dni x 84,54= 1521,72 zł brutto, z tego netto razem za lipiec wynosi 2318,75 zł.

 

 

Uwaga: nie wiem jakie masz wynagrodzenie, żeby dobrze wyliczyć pracę w lipcu, nie wiem czy podstawę masz dobrą- powinna byś z 12 miesięcy przed zachorowaniem, które  miało miejsce w marcu (nie było przerwy pomiędzy zwolnieniami 3 miesięcy kalendarzowych), nie wiem czy u ciebie wszystkie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy zasiłku.

 

Z ZUS wysokość zasiłku powinna być taka sama: 84,54 zł za 1 dzień brutto- tutaj tylko do potrącenia będzie podatek 18%



#12 Guest_m12

Guest_m12
  • Goście

Napisano 04 wrzesień 2013 - 15:57

Dorota, czyli wychodzi, że jest ok.

Z pracy dostałem wyliczenie, w którym stawka była liczona uwzględniając 11 dni L4 w sierpniu. Policzyłem dni robocze sierpnia i wyszło 11 i to mnie zmyliło. Dopiero potem doczytałem, że należy zsumować wszystkie dni L4 z tego roku, ot taki zbieg okoliczności.

 

Dziękuję Ci pięknie za odpowiedź.



#13 Guest_Ewelina

Guest_Ewelina
  • Goście

Napisano 11 luty 2014 - 14:18

mam umowe na pełen etat a druga pani na 1/4 etatu.I moje dziecko trafiło do szpitala a ze ma dopiero3 lata ja byłam z nim i szpital mi wystawił L4 na 5dni w styczniu i 7dni w lutym. Przez te 12 dni wedle grafiku powinnam byc 3razy w pracy i w zwiazku ztym pracodawca nie chce mi wypłacic wynaggodzenia za te 12 dniL4 tylko te trzy dni kiedy powinnam być w pracy. Czy może tak zrobić czy łamie prawo mój pracodawca???



#14 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8395 postów

Napisano 11 luty 2014 - 14:27

tak ogólnie

 

pracodawca bierze pod uwage harmonogram pracy rodzicow i ustala , w jakich dniach dziecko byłoby bez opieki;

zasilek przysłguje w dni pracy oraz gdy pracownik jest po zmianie nocnej



#15 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4688 postów

Napisano 11 luty 2014 - 14:28

Czy zwolnienie lekarskie to opieka nad dzieckiem?



#16 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4688 postów

Napisano 11 luty 2014 - 14:31

Co ty WIT piszesz za głupoty, podaj podstawę prawną.

 

Do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest niezbędny wypełniony przez pracownika druk Z-15.

Ewelino dostarczyłaś go wraz ze zwolnieniem do pracodawcy?



#17 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8395 postów

Napisano 11 luty 2014 - 14:40

Ewelina pyta ogólnie, jej pracodawca z pewnościa zna procedure postepowania w przypadku zaiłku opiekuńczego

 

do wypłatyz asiłku opiekuńczego potzrebne sa zus zla + z-15;

jesli w z-15 pracpownik okresla, że wystepuje praca rodziców wg harmonogramu nalezy  ustalic za jakie dni pracownik ma prawo do wypłaty opieki

 

to od lat ta sama podstawa prawna- ustawa zasilkowa



#18 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4688 postów

Napisano 11 luty 2014 - 14:50

tak ogólnie

 

pracodawca bierze pod uwage harmonogram pracy rodzicow i ustala , w jakich dniach dziecko byłoby bez opieki;

zasilek przysłguje w dni pracy oraz gdy pracownik jest po zmianie nocnej

 

W ustawie nie ma nic o harmonogramie i co bierze pracodawca pod uwagę.

 

Art 34 USTAWY z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa mówi:

"Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny".

Czyli gdy inny członek rodziny nie pracuje i może sprawować opiekę nad dzieckiem. Natomiast w przypadku Eweliny, jeśli wypełni druk Z-15 w którym zaznaczy, ze mąż/ojciec dziecka pracuje to należy jej się za cały okres zwolnienia zasiłek

 

 


#19 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8395 postów

Napisano 11 luty 2014 - 14:53

komentarz zus  do ustawy zasiłkowej  - na str zus

 

dlatego w moim kom, wyżej napisałam o rodzicach pracujących na zmiany



#20 Ane

Ane

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1517 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 11 luty 2014 - 14:56

Zasiłek opiekuńczy przysługuje za te dni w których dziecko wymaga opieki a nie ma innego członka rodziny który mógłby te opiekę zapewnić. Jeśli w danym dniu będzie inna osoba w domu która może zapewnić opiekę dziecka to zasiłek się nie należy.Zatem jeśli przez cały okres zwolnienia lekarskiego nie ma innego członka rodziny to przysługuje Ci zasiłek za WSZYSTKIE dni wskazane w zla. Wypełnij z-15.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych