Skocz do zawartości


Urlop na żądanie w świadectwie pracy


wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 09:18

Pracownik w roku 2010 wykorzystał 1 dzień za 2009 rok i 9 dni za 2010 rok. W tym ten 1 dzień za 2009 rok był dniem na żądanie.Jak napisać w świadectwie pracy:a) wykorzystał 9 dni, w tym 1 na żądanieB) wykorzystał 1 dzień za 2009 rok, 9 dni za 2010 rok, w tym 1 na żądaniec) wykorzystał 9 dni, w tym 0 na żądanie

#2 Guest_zołza

Guest_zołza
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 09:20

Wersja a) jest prawidłowa

#3 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 09:29

też tak uważam. Ale zbieram opinię innych znawców tematu ;)Dzięki.

#4 Guest_doriss

Guest_doriss
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 09:46

urlop zaległy za 2009, przechodzi jako zwykły w 2010, moim zdaniem w świadectwie pracy powinnas podać, ile wykorzystał za 2010, a za 2009 wypłacić ekwiwalent (jesli nie zdązył wykorzystać w okresie wypowiedzenia). Więc raczej wersja c)

#5 Guest_doriss

Guest_doriss
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 09:47

* miałam na mysli "na żądanie" za 2009

#6 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 09:56

No nie do końca... dalej przystaję przy odp.a. Ponieważ pracownik wykorzystał w 2010 roku razem 10 dni, w tym jeden był na żądanie. Skoro ta część świadectwa pracy ma być pomocna przyszłemu pracodawcy, to należy z puli wybranego urlopu, określić ile wybrał za 2010 rok i ile na żądanie.Wg mnie nie jest ważne czy ten dzień na żądanie był dniem za 2009 czy 2010 rok. Jeśli bym napisała odp. c, to wtedy brak informacji, że wykorzystał w tym roku 1 dzień na żądanie.

#7 Guest_doriss

Guest_doriss
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 10:08

ok, w takim razie rozumiem, że zaległych nie ma, a 1 na żądanie był za 2010 rok. Wszystkie 10 dni wykorzystał za 2010? Po co więc wspomniałaś o urlopie za 2009?

#8 Guest_rita

Guest_rita
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 10:25

Tak Aniu masz rację. Pracownikowi na dzień 1.01.2010 r. został 1 dzień z 2009 r. W 2009 był on urlopem na żądanie, ale z dn. 1.01.2010 stał się zwykłym urlopem. Jeśli pracownik skorzystał z urlopu na żądanie to znaczy, że skorzystał z uprawnień dotyczących 2010 r. Więc jak najbardziej odp. a) jest poprawna

#9 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 10:48

Doriss! Może źle rozumiesz pytanie, albo ja je niejasno sformułowałam. Pracownik wykorzystał w roku 2010 10 dni. W tym:1 dzień za 2009 rok1 dzień na żądanieTylko że ten dzień zaległy pokrył się z urlopem na żądanie i może temu to tak dziwnie brzmi ;) Dzięki dziewczyny za potwierdzenie ;)

#10 Guest_zzz

Guest_zzz
  • Goście

Napisano 29 kwiecień 2010 - 11:31

urlop na żądanie ZAWSZE odliczasz z bieżącego, chociażby pracownik miał 26 dni urlopu zaległego!

#11 Guest_m

Guest_m
  • Goście

Napisano 17 lipiec 2019 - 14:06

Nie można wykorzystać urlopu na zadanie z zeszłego roku...



#12 Ardesa

Ardesa

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 4 postów

Napisano 17 lipiec 2019 - 14:12

Świetnie, że wypowiadacie się w tym temacie. Właśnie poszukiwałam takich informacji.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych