Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zawieszenie działalności gospodarczej a urlop wychowawczy pracownika


wróć do serwisu Moja Firma 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 bazyliczek

bazyliczek

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 148 postów

Napisano 25 marzec 2013 - 08:40

Pracownik poszedł na urlop wychowawczy. Będzie na nim conajmniej przez 2 lata. Czy w takiej sytuacji możliwe jest zawieszenie działalności gospodarczej przez jego pracodawcę?Dziękuje za odpowiedzi:)

#2 Jakub Sieradzki

Jakub Sieradzki

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 346 postów
  • LokalizacjaRzeszów

Napisano 25 marzec 2013 - 09:21

Witam,Zawiesić działalność gospodarczą może przedsiębiorca niezatrudniający pracowników. Przez przedsiębiorcę niezatrudniającego pracowników należy rozumieć przedsiębiorcę, który nie nawiązał stosunku pracy z pracownikami, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie powoduje ustania stosunku pracy. A zatem osoba, która korzysta z urlopu wychowawczego jest nadal pracownikiem. Pracodawca nie opłaca oczywiście żadnych składek, ponieważ składki pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym finansowane są przez budżet państwa.

#3 monkep

monkep

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 550 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 26 marzec 2013 - 19:50

Podstawową przesłanką umożliwiającą dokonanie zawieszenia jest konieczność niezatrudniania w momencie zawieszenia pracowników. Pozostawanie przez pracownika np. na zwolnieniu lekarskim czy urlopie wychowawczym nie powoduje ustania stosunku pracy, a co za tym idzie, przedsiębiorca nie ma prawnej możliwości skorzystania z instytucji zawieszenia. Osoby wykonujące pracę w ramach innego stosunku prawnego (np. na podstawie umowy zlecenia) nie są pracownikami i ich współpraca z przedsiębiorcą nie zamyka mu drogi do zawieszenia działalności firmy.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych