Skocz do zawartości


świadectwo pracy - likwidacja stanowiska


wróć do serwisu Kadry 74 odpowiedzi w tym temacie

#61 Guest_jarek

Guest_jarek
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2015 - 12:26

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?



#62 Guest_jarek

Guest_jarek
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2015 - 12:26

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?



#63 Guest_jarek

Guest_jarek
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2015 - 12:26

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?



#64 Guest_jarek

Guest_jarek
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2015 - 12:26

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?



#65 Guest_jarek

Guest_jarek
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2015 - 12:26

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?



#66 Guest_jarek

Guest_jarek
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2015 - 12:26

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?



#67 Guest_jarek

Guest_jarek
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2015 - 12:26

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?



#68 Guest_ania

Guest_ania
  • Goście

Napisano 24 sierpień 2015 - 14:36

tez jestem ciekawa, bo mam podobna sytuację, przy czy moj przypadek to pracodawca zatrudniajacy ponizej 20 pracowników



#69 Guest_Sabina

Guest_Sabina
  • Goście

Napisano 08 styczeń 2016 - 22:18

Witam

Jestem zatrudniona w firmie jednoosobowej, Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. Dowiedziałam sie że mój pracodawca zamknął firme pół roku temu. Czy nie powinnam dostać świadectwa pracy? Bardzo proszę o pomoc.



#70 Kraktax

Kraktax

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1061 postów
  • LokalizacjaKraków

Napisano 08 styczeń 2016 - 22:38

Przed zamknięciem firmy winien rozwiązać z Tobą stosunek pracy. Jeżeli jednak tego nie zrobił, Twój stosunek pracy nadal trwa, pomimo zaprzestania wykonywania przez pracodawcę działalności. Swoją drogą, ciekawe, czy Twój pracodawca zdaje sobie z tego sprawę?


Profesjonalne biuro rachunkowe w Krakowie - http://kraktax.pl


#71 Guest_Sabina

Guest_Sabina
  • Goście

Napisano 08 styczeń 2016 - 22:53

Przed zamknięciem firmy winien rozwiązać z Tobą stosunek pracy. Jeżeli jednak tego nie zrobił, Twój stosunek pracy nadal trwa, pomimo zaprzestania wykonywania przez pracodawcę działalności. Swoją drogą, ciekawe, czy Twój pracodawca zdaje sobie z tego sprawę?

 

 

Nie mam pojęcia i ne wiem co mam robić. Boje sie ze będą problemy z otrzymaniem swiadectwa pracy, tak jak były problemy z zaswiadczeniami lekarskimi do ZUS



#72 Kraktax

Kraktax

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1061 postów
  • LokalizacjaKraków

Napisano 09 styczeń 2016 - 22:41

Świadectwo pracy musisz dostać. Tak, jak i dokument potwierdzający rozwiązanie umowy. Jeśli się upomnisz u pracodawcy, to od Ciebie zależy co i z jaką datą podpiszesz.


Profesjonalne biuro rachunkowe w Krakowie - http://kraktax.pl


#73 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 11 wrzesień 2019 - 18:37

Świadectwo pracy

#74 Guest_MAREK11

Guest_MAREK11
  • Goście

Napisano 02 grudzień 2019 - 14:39

Dzień dobry

W październiku zostałem  zwolniony z firmy  otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn likwidacji stanowiska pracy 

Jestem zatrudniony na umowę o pracę od czerwca 2012 na czas nieokreślony  a na umowę zlecenie pracowałem już w tej firmie od stycznia 2012. -wypowiedzenie mam do końca stycznia 2020

Mam kilka pytań odnośnie wypowiedzenia z przyczyn likwidacji stanowiska pracy 

 

1. Czy należą mi się 3 dni wolne płatne na poszukiwanie pracy czy pracodawca może mi tych dni nie udzielić? czy wystarczy, że ich poinformuję, że zgodnie z Art. 37. § 1 te dni mi się należą

 

2. Czy przysługuje mi odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia (pracodawca zatrudnia ponad 90 osób na umowę o pracę + ok 30 osób na umowę zlecenie) w  dniu w którym ja zostałem zwolniony zostali też zwolnieni kolega i koleżanka, a kilka dni później kolejne 3 osoby, ale bez podania przyczyny wypowiedzenia, oni mieli umowy na czas określony.

 

3.Jeśli przysługuje mi odprawa to na jakiej podstawie jest obliczana?ponieważ moje wynagrodzenie jest podzielone na wynagrodzenie zasadnicze i premię uznaniową która jest wypłacana cyklicznie (80% zasadnicze i 20%premia)

 

4. Co jeśli pracodawca nie będzie chciał wypłacić mi odprawy czy jest na to jakiś paragraf w kodeksie pracy albo gdziekolwiek?

(czy pracodawca musi mieć jakiś zapis w regulaminie wenętrznym, że wypłaca odprawy? a co jeśli ma zapisane info odnoście kwoty przydzielonej dla odchodzącego pracownika, która jest zdecydowanie niższa niż ta w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia,  ale ma to być przeznaczone na imprezę pożegnalną lub prezent dla tego pracownika)

Proszę o informację 

 



#75 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19499 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 grudzień 2019 - 15:46

Pytasz w różnych postach, pod innymi nickami, podajesz różne dane......po co?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych