Skocz do zawartości


świadectwo pracy - likwidacja stanowiska


wróć do serwisu Kadry 72 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Marzena

Guest_Marzena
  • Goście

Napisano 13 marzec 2013 - 08:40

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?

#2 zołza

zołza

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1767 postów

Napisano 13 marzec 2013 - 08:58

Tak, umieszczasz zapis: rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę Art. 30 par. 1 pkt. 2 k.p. w związku z ustawą z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych... - likwidacja stanowiska.

CARPE DIEM!


#3 Guest_Marzena

Guest_Marzena
  • Goście

Napisano 13 marzec 2013 - 09:25

bardzo dziękuję Dołączona grafika

#4 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 13 marzec 2013 - 11:11

A czy w związku z takim zwolnieniem należy się pracownikowi odprawa?

#5 zołza

zołza

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1767 postów

Napisano 13 marzec 2013 - 11:13

Pod warunkiem, że pracodawcxa zatrudnia > 20 pracowników.

CARPE DIEM!


#6 Guest_Boleslaw

Guest_Boleslaw
  • Goście

Napisano 13 marzec 2013 - 14:05

Witam.Zacytuje swoje swiadectwo pracy.Pkt.3. W wyniku rozwiazania umowy o prace za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawce-art.30$1.pkt.2 KP,w zw.z art 10 ust.1(zwolnienie indywidualne)ustawy z 13 marca 2003r.o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow(Dz.U.z 2003r,Nr 90,poz844,e zm.) - prowadzenie oszczednej i racjonalnej gospodarki srodkami publicznymi.Czy z tak wystawionym swiadectwem pracy po spelnieniu innych wymaganych warunkow moge ubiegac sie o przyznanie swiadczenia przedemerytalnego ,czy wymaga ewentualnego sprostowania?.Czy ta podana przyczyna/umieszczona rowniez na wypowiedzeniu/ miesci sie powiedzmy w akceptacji ZUS.Dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam.

#7 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 13 marzec 2013 - 14:10

jak najbardziej
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#8 Guest_Boleslaw

Guest_Boleslaw
  • Goście

Napisano 22 maj 2013 - 09:29

Witam.Dotyczy świadectwa zamieszczonego powyzej w # 6.Wkrótce mija 6m-c pobierania zasilku i składam wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.Dlatego nurtuje mnie sprawa tego zapisu w pkt.3.ś,p.Dlaczego jesli jest zwalniany jeden pracownik z przyczyn go niedotyczacych w zakladzie powyzej 20 osob wpisujemy:-Art 30 $1 pkt 2 w zw.z art 10 ust1 ustawy z 13.03.2003 ...itd. a NIE SAMĄ USTAWĘ,-czy nie można do rozwiązania umowyzastosować jej wprost.ZUS podobno wymaga ,aby rozwiazanie stosunku pracy w Zakladzie powyzej 20 osob bylo na podstawie wspomianej ustawy a nie art.30 $1 pkt 2.Czy ten zapis nie koliduje ze sobą i czy jasno z niego wynika podstawa prawna jakiej oczekuje ZUS.Nadmienię,że odprawę otrzymalem.Czy były ostatni Zaklad Pracy może wydac mi zaświadczenie o niezatrudnianiu innej osoby na zwolnionym stanowisku,a w konsekwencji o zmiejszeniu zatrudnienia,żebym mógł dolączyć te informacje razem z wnioskiem o swiadczenie przedem.Łączę pozdrowienia wraz z podziękowaniem.

#9 zołza

zołza

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1767 postów

Napisano 22 maj 2013 - 11:30

Twoje św. pracy jest wystawione w sposób prawidłowy.Tryb rozwiązania stosunku pracy musi być określony zgodnie z kodeksem pracy ( Art. 30 par. 1 pkt. 2 k.p.) i to jest zapis niezbędny, tak samo jak powiązanie z "ustawą o szczególnych...", które wskazuje, że powodem rzowiązania stosunku pracy była likwidacja stanowiska. Dla ZUS-u też będzie to jasne. Zaświadczenie o9d byłego pracodawcy jest niepotrzebne.

CARPE DIEM!


#10 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 22 maj 2013 - 13:10

ZUS nie jest jak widac ekspertem w dziedzinie prawa pracy Dołączona grafika

#11 Guest_magda

Guest_magda
  • Goście

Napisano 20 lipiec 2013 - 07:53

Poprosze o rade. Szef wypowiedział mi umowe (3m-ce) w związku z upałościa, likwidacją. Byłam w trakcie urlopu wychowawczego, wczesniej macierzynski i  2 lata pracy. Na świadectwie jest zapis: rozwiązanie umowy za wypowiedz.przez pracodawce art.30 $1 pkt.3 kp. Czy to prawidłowy zapis? I czy w związku z tym będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych po 7 dniach?



#12 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8188 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 20 lipiec 2013 - 10:08

Zapis w świadectwie pracy jeżeli umowa była rozwiązana za wypowiedzeniem powinien wpisać podstawę art.30$1.pkt.2 KP,w zw.z art 10 ust.1 ustawy z 13 marca 2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników(Dz.U.z 2003r,Nr 90,poz844,e zmianami.

Zapis w Twoim świadectwie pracy oznacza rozwiązanie  umowy bez wypowiedzenia (podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3 kp)- tu również wskazuje się kto wypowiedział umowę. W przypadku wypowiedzenia dyscyplinarnego, na świadectwie pracy wpisuje się podstawę prawną b- art. 30 par. 1 pkt 3 k.p. w powiązaniu z art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.



#13 Guest_Krzysztof

Guest_Krzysztof
  • Goście

Napisano 01 październik 2013 - 20:05

czy jeżeli rozwiązanie umowy o prace jest z art 32 par 1 pkt3  to mozna przy spełnieniu innych wymogów ubiegac sie o swiadczenie przedemerytalne w ZUS?

Prosze o szybka odpowiedz. Pozdrawiam.



#14 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8188 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 01 październik 2013 - 21:06

Można starać się o świadczenie przedemerytalne,jeżeli umowę o pracę wypowie pracodawca, a nie pracownik.Spełnić jeszcze trzeba inne warunki - między innymi wiek i odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy.



#15 Guest_andrzej

Guest_andrzej
  • Goście

Napisano 13 listopad 2013 - 21:14

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?

Można starać się o świadczenie przedemerytalne,jeżeli umowę o pracę wypowie pracodawca, a nie pracownik.Spełnić jeszcze trzeba inne warunki - między innymi wiek i odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy.

Witam.Zacytuje swoje swiadectwo pracy.Pkt.3. W wyniku rozwiazania umowy o prace za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawce-art.30$1.pkt.2 KP,w zw.z art 10 ust.1(zwolnienie indywidualne)ustawy z 13 marca 2003r.o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow(Dz.U.z 2003r,Nr 90,poz844,e zm.) - prowadzenie oszczednej i racjonalnej gospodarki srodkami publicznymi.Czy z tak wystawionym swiadectwem pracy po spelnieniu innych wymaganych warunkow moge ubiegac sie o przyznanie swiadczenia przedemerytalnego ,czy wymaga ewentualnego sprostowania?.Czy ta podana przyczyna/umieszczona rowniez na wypowiedzeniu/ miesci sie powiedzmy w akceptacji ZUS.Dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam.



#16 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8188 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 13 listopad 2013 - 21:35

żeby przejść na świadczenie przedemerytalne najpierw trzeba zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna,wtedy po 6 miesiącach zarejestrowania i pobierania zasiłku można wystąpić o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wpisana do świadectwa pracy jest wystarczająca.



#17 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 listopad 2013 - 13:50

Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych ztasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?

Można starać się o świadczenie przedemerytalne,jeżeli umowę o pracę wypowie pracodawca, a nie pracownik.Spełnić jeszcze trzeba inne warunki - między innymi wiek i odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy.

Witam.Zacytuje swoje swiadectwo pracy.Pkt.3. W wyniku rozwiazania umowy o prace za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawce-art.30$1.pkt.2 KP,w zw.z art 10 ust.1(zwolnienie indywidualne)ustawy z 13 marca 2003r.o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow(Dz.U.z 2003r,Nr 90,poz844,e zm.) - prowadzenie oszczednej i racjonalnej gospodarki srodkami publicznymi.Czy z tak wystawionym swiadectwem pracy po spelnieniu innych wymaganych warunkow moge ubiegac sie o przyznanie swiadczenia przedemerytalnego ,czy wymaga ewentualnego sprostowania?.Czy ta podana przyczyna/umieszczona rowniez na wypowiedzeniu/ miesci sie powiedzmy w akceptacji ZUS.Dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam.



#18 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 listopad 2013 - 13:52

Witam

pod koniec stycznia konczy mi sie urlop rodzicielski, ale już wiem ze moje stanowisko zostało zlikwidowane. Pracodawca zaproponowal mi inne z zachowaniem dotychczasowej pensji ale calkowicie inne warunki pracy (praca w weekendy, w godzinach wieczornych, 12-sto godzinny system zmianowy). Czy jeżeli nie przyjme tego stanowiska to nalezy mi sie odprawa. W firmie pracuje od 2010 roku - ale na roznych stanowiskach - byly awanse. umowe na czas nieokreslony mam dopiero od kwietnia 2013 roku. czy mam obowiazek przyjac nowe stanowisko?

Dziekuje za odpowiedz



#19 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8188 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 27 listopad 2013 - 14:31

Pracodawcę obowiązują ograniczenia,jeżeli nie wyrazisz zgody na pracę w godzinach wieczornych i w godzinach nadliczbowych.Odmowa takiej pracy nie skutkuje dla niego żadnymi negatywnymi konsekwencjami.Pracodawcy należy złożyć oświadczenie,że opiekujesz się dzieckiem w wieku do 4 lat.

Pracodawca chcący powierzyć pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do lat 4 pracę w weekendy powinien rozważyć, czy praca ta będzie stanowiła dla pracownika pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli tak, to winien uzyskać zgodę pracownika na wykonywanie tej pracy. Swoim obowiązkom pracodawca jest jednak w stanie zadośćuczynić jedynie w przypadku, gdy pracownik chcący korzystać ze swoich uprawnień poinformuje pracodawcę, że jest pracownikiem „opiekującym się dzieckiem do lat 4”. Do czasu przekazania pracodawcy takiej informacji, pracodawca ma prawo traktować pracownika, tak jak wszystkich innych pracowników, w tym zlecać mu pracę w godzinach nadliczbowych.Podstawa prawna: - art. 148, 151 § 1, 178 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku -  Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 roku, Nr 21, poz. 94 ze zmianami).

Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników wypłaci odprawę,jeżeli zatrudnia mniej niż 20 pracowników odprawa nie przysługuje.



#20 Guest_Jola

Guest_Jola
  • Goście

Napisano 05 grudzień 2013 - 07:35

byłam zatrudniona w małej firmie 5 osób. zakład zwolnił mnie tyt likwidacji stanowiska

abym mogła starać się o świadczenie przedemerytalne.

Na świadectwie napisano rozwiązanie umowy przez pracodawcę-likwidacja stanowiska pracy

art.30 par.1 pkt.2 ZUS przysłał pismo o podanie  ustawy na podstawie której rozwiązano

stosunek pracy. i toczy postępowanie wyjaśniające;Jak powinnam mieć to jasno napisane

 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych