- Kategorie na forum:
- Księgowość|
- Kadry|
- Moja firma|
- Samorząd|
- Logistyka|
- Działy forum:
- Księgowość dla firm·
- Księgowość budżetowa·
- Kadry·
- Biznes·
- Prawo·
- Moto·
- Nieruchomości·
- Samorząd·
- Logistyka
Napisano 13 marzec 2013 - 08:40
Napisano 13 marzec 2013 - 14:05
Napisano 22 maj 2013 - 09:29
Napisano 22 maj 2013 - 11:30
CARPE DIEM!
Napisano 20 lipiec 2013 - 07:53
Poprosze o rade. Szef wypowiedział mi umowe (3m-ce) w związku z upałościa, likwidacją. Byłam w trakcie urlopu wychowawczego, wczesniej macierzynski i 2 lata pracy. Na świadectwie jest zapis: rozwiązanie umowy za wypowiedz.przez pracodawce art.30 $1 pkt.3 kp. Czy to prawidłowy zapis? I czy w związku z tym będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych po 7 dniach?
Napisano 20 lipiec 2013 - 10:08
Zapis w świadectwie pracy jeżeli umowa była rozwiązana za wypowiedzeniem powinien wpisać podstawę art.30$1.pkt.2 KP,w zw.z art 10 ust.1 ustawy z 13 marca 2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników(Dz.U.z 2003r,Nr 90,poz844,e zmianami.
Zapis w Twoim świadectwie pracy oznacza rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3 kp)- tu również wskazuje się kto wypowiedział umowę. W przypadku wypowiedzenia dyscyplinarnego, na świadectwie pracy wpisuje się podstawę prawną b- art. 30 par. 1 pkt 3 k.p. w powiązaniu z art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.
Napisano 13 listopad 2013 - 21:14
Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?
Można starać się o świadczenie przedemerytalne,jeżeli umowę o pracę wypowie pracodawca, a nie pracownik.Spełnić jeszcze trzeba inne warunki - między innymi wiek i odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy.
Witam.Zacytuje swoje swiadectwo pracy.Pkt.3. W wyniku rozwiazania umowy o prace za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawce-art.30$1.pkt.2 KP,w zw.z art 10 ust.1(zwolnienie indywidualne)ustawy z 13 marca 2003r.o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow(Dz.U.z 2003r,Nr 90,poz844,e zm.) - prowadzenie oszczednej i racjonalnej gospodarki srodkami publicznymi.Czy z tak wystawionym swiadectwem pracy po spelnieniu innych wymaganych warunkow moge ubiegac sie o przyznanie swiadczenia przedemerytalnego ,czy wymaga ewentualnego sprostowania?.Czy ta podana przyczyna/umieszczona rowniez na wypowiedzeniu/ miesci sie powiedzmy w akceptacji ZUS.Dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam.
Napisano 13 listopad 2013 - 21:35
żeby przejść na świadczenie przedemerytalne najpierw trzeba zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna,wtedy po 6 miesiącach zarejestrowania i pobierania zasiłku można wystąpić o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wpisana do świadectwa pracy jest wystarczająca.
Napisano 14 listopad 2013 - 13:50
Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych ztasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 z późn. zm.)? Czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy?
Można starać się o świadczenie przedemerytalne,jeżeli umowę o pracę wypowie pracodawca, a nie pracownik.Spełnić jeszcze trzeba inne warunki - między innymi wiek i odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy.
Witam.Zacytuje swoje swiadectwo pracy.Pkt.3. W wyniku rozwiazania umowy o prace za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawce-art.30$1.pkt.2 KP,w zw.z art 10 ust.1(zwolnienie indywidualne)ustawy z 13 marca 2003r.o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow(Dz.U.z 2003r,Nr 90,poz844,e zm.) - prowadzenie oszczednej i racjonalnej gospodarki srodkami publicznymi.Czy z tak wystawionym swiadectwem pracy po spelnieniu innych wymaganych warunkow moge ubiegac sie o przyznanie swiadczenia przedemerytalnego ,czy wymaga ewentualnego sprostowania?.Czy ta podana przyczyna/umieszczona rowniez na wypowiedzeniu/ miesci sie powiedzmy w akceptacji ZUS.Dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam.
Napisano 27 listopad 2013 - 13:52
Witam
pod koniec stycznia konczy mi sie urlop rodzicielski, ale już wiem ze moje stanowisko zostało zlikwidowane. Pracodawca zaproponowal mi inne z zachowaniem dotychczasowej pensji ale calkowicie inne warunki pracy (praca w weekendy, w godzinach wieczornych, 12-sto godzinny system zmianowy). Czy jeżeli nie przyjme tego stanowiska to nalezy mi sie odprawa. W firmie pracuje od 2010 roku - ale na roznych stanowiskach - byly awanse. umowe na czas nieokreslony mam dopiero od kwietnia 2013 roku. czy mam obowiazek przyjac nowe stanowisko?
Dziekuje za odpowiedz
Napisano 27 listopad 2013 - 14:31
Pracodawcę obowiązują ograniczenia,jeżeli nie wyrazisz zgody na pracę w godzinach wieczornych i w godzinach nadliczbowych.Odmowa takiej pracy nie skutkuje dla niego żadnymi negatywnymi konsekwencjami.Pracodawcy należy złożyć oświadczenie,że opiekujesz się dzieckiem w wieku do 4 lat.
Pracodawca chcący powierzyć pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do lat 4 pracę w weekendy powinien rozważyć, czy praca ta będzie stanowiła dla pracownika pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli tak, to winien uzyskać zgodę pracownika na wykonywanie tej pracy. Swoim obowiązkom pracodawca jest jednak w stanie zadośćuczynić jedynie w przypadku, gdy pracownik chcący korzystać ze swoich uprawnień poinformuje pracodawcę, że jest pracownikiem „opiekującym się dzieckiem do lat 4”. Do czasu przekazania pracodawcy takiej informacji, pracodawca ma prawo traktować pracownika, tak jak wszystkich innych pracowników, w tym zlecać mu pracę w godzinach nadliczbowych.Podstawa prawna: - art. 148, 151 § 1, 178 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 roku, Nr 21, poz. 94 ze zmianami).
Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników wypłaci odprawę,jeżeli zatrudnia mniej niż 20 pracowników odprawa nie przysługuje.
Napisano 05 grudzień 2013 - 07:35
byłam zatrudniona w małej firmie 5 osób. zakład zwolnił mnie tyt likwidacji stanowiska
abym mogła starać się o świadczenie przedemerytalne.
Na świadectwie napisano rozwiązanie umowy przez pracodawcę-likwidacja stanowiska pracy
art.30 par.1 pkt.2 ZUS przysłał pismo o podanie ustawy na podstawie której rozwiązano
stosunek pracy. i toczy postępowanie wyjaśniające;Jak powinnam mieć to jasno napisane
0 użytkowników, 1 gości, 0 anonimowych
17Wiktor - dziś, 07:37
Guest_Piotr - dziś, 07:35
Guest_Marcin - dziś, 07:25
Guest_ - dziś, 06:57
chwilowapozyczka.pl - dziś, 05:32
chwilowka.co.pl - dziś, 05:03
Guest_ - dziś, 01:30
Guest_ - dziś, 01:17
ZEpR - dziś, 00:12
Guest_ - dziś, 00:09
matteos - wczoraj, 23:46
adamela - wczoraj, 23:31
Guest_ - wczoraj, 23:22
koleżanka - wczoraj, 23:12
koleżanka - wczoraj, 23:08