wróć do serwisu Kadry 74 odpowiedzi w tym temacie

[zołza]

Tak, umieszczasz zapis: rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę Art. 30 par. 1 pkt. 2 k.p. w związku z ustawą z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych... - likwidacja stanowiska.

[zołza]

Pod warunkiem, że pracodawcxa zatrudnia > 20 pracowników.

[doriss]

jak najbardziej

[zołza]

Twoje św. pracy jest wystawione w sposób prawidłowy.Tryb rozwiązania stosunku pracy musi być określony zgodnie z kodeksem pracy ( Art. 30 par. 1 pkt. 2 k.p.) i to jest zapis niezbędny, tak samo jak powiązanie z "ustawą o szczególnych...", które wskazuje, że powodem rzowiązania stosunku pracy była likwidacja stanowiska. Dla ZUS-u też będzie to jasne. Zaświadczenie o9d byłego pracodawcy jest niepotrzebne.

[ida]

ZUS nie jest jak widac ekspertem w dziedzinie prawa pracy

[Bogusława]

Zapis w świadectwie pracy jeżeli umowa była rozwiązana za wypowiedzeniem powinien wpisać podstawę art.30$1.pkt.2 KP,w zw.z art 10 ust.1 ustawy z 13 marca 2003r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników(Dz.U.z 2003r,Nr 90,poz844,e zmianami.

Zapis w Twoim świadectwie pracy oznacza rozwiązanie  umowy bez wypowiedzenia (podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3 kp)- tu również wskazuje się kto wypowiedział umowę. W przypadku wypowiedzenia dyscyplinarnego, na świadectwie pracy wpisuje się podstawę prawną b- art. 30 par. 1 pkt 3 k.p. w powiązaniu z art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.

[Bogusława]

Można starać się o świadczenie przedemerytalne,jeżeli umowę o pracę wypowie pracodawca, a nie pracownik.Spełnić jeszcze trzeba inne warunki - między innymi wiek i odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy.

[Bogusława]

żeby przejść na świadczenie przedemerytalne najpierw trzeba zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna,wtedy po 6 miesiącach zarejestrowania i pobierania zasiłku można wystąpić o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wpisana do świadectwa pracy jest wystarczająca.

[Bogusława]

Pracodawcę obowiązują ograniczenia,jeżeli nie wyrazisz zgody na pracę w godzinach wieczornych i w godzinach nadliczbowych.Odmowa takiej pracy nie skutkuje dla niego żadnymi negatywnymi konsekwencjami.Pracodawcy należy złożyć oświadczenie,że opiekujesz się dzieckiem w wieku do 4 lat.

Pracodawca chcący powierzyć pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do lat 4 pracę w weekendy powinien rozważyć, czy praca ta będzie stanowiła dla pracownika pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli tak, to winien uzyskać zgodę pracownika na wykonywanie tej pracy. Swoim obowiązkom pracodawca jest jednak w stanie zadośćuczynić jedynie w przypadku, gdy pracownik chcący korzystać ze swoich uprawnień poinformuje pracodawcę, że jest pracownikiem „opiekującym się dzieckiem do lat 4”. Do czasu przekazania pracodawcy takiej informacji, pracodawca ma prawo traktować pracownika, tak jak wszystkich innych pracowników, w tym zlecać mu pracę w godzinach nadliczbowych.Podstawa prawna: - art. 148, 151 § 1, 178 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku -  Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 roku, Nr 21, poz. 94 ze zmianami).

Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników wypłaci odprawę,jeżeli zatrudnia mniej niż 20 pracowników odprawa nie przysługuje.