Skocz do zawartości


ekwiwalent w świadectwie pracy


wróć do serwisu Kadry 33 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Hanna

Guest_Hanna
  • Goście

Napisano 06 marzec 2013 - 09:49

Dzień dobry, mam pytanie. Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego i został mu wypłacony ekwiwalent za urlop to czy można w świadectwie pracy opisać to jako "wykorzystany urlop wypoczynkowy"?

#2 ConradoNieMoreno

ConradoNieMoreno

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1133 postów
  • Lokalizacjanajwiększa wieś na Mazowszu

Napisano 06 marzec 2013 - 10:03

Witaj !Różnie się spotyka - jedni piszą że urlop wykorzystano inni dodają, że urlop wykorzystano wypłacając ekwiwalent.

Pozdrawiam, życząc miłego dnia - niezależnie od tego jak bardzo zdenerwował Cię mój post.


#3 Guest_Hanna

Guest_Hanna
  • Goście

Napisano 06 marzec 2013 - 10:11

Bardzo dziękuję

#4 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8136 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 06 marzec 2013 - 10:16

W świadectwie pracy wpisujesz wykorzystano dni i godzin oraz wypłacono ekwiwalent za urlop za dni i godziny.Przyczym wpisujez tylko dni urlopu i ekwiwalentu ,który jest był wykorzystany lub wypłacony za bieżący rok kalendarzowy,Jest to informacja dla nastepnego pracodawcy do naliczenia kolejnego urlopu wypoczymkowego.

#5 zołza

zołza

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1767 postów

Napisano 06 marzec 2013 - 10:18

Informacja o wypłacie ekwiwalentu nie mażadnego znaczenia dla kolejnego pracodawcy (ani kogokolwiek innego), dlatego wpisujemy tylko ilośc wykorzystanych dni i godzin urlopu.

CARPE DIEM!


#6 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8136 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 06 marzec 2013 - 10:38

Informacja o wypłacie ekwiwalentu nie mażadnego znaczenia dla kolejnego pracodawcy (ani kogokolwiek innego), dlatego wpisujemy tylko ilośc wykorzystanych dni i godzin urlopu.

Wpisywanie ekwiwalentu za urlop na świadectwie pracy ,że wykorzystano rodzi ze strony pracowników wiele niepotrzebnych pytań , typu "nie wykorzystałem " i nieuczciwy pracodawca nie wypłacił mi ekwiwalentu za urlop.

#7 ConradoNieMoreno

ConradoNieMoreno

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1133 postów
  • Lokalizacjanajwiększa wieś na Mazowszu

Napisano 06 marzec 2013 - 10:50

Witajcie ponownie!Tak na prawdę to jest to spór o pietruszkę- co to przyszłego pracodawcę interesuje czy nowy pracownik wykorzystał urlop czy też wypłacono ekwiwalent ? Bardziej interesuje go ile/czy go wykorzystał w danym roku. Asekuracyjnie można dodać że był to ekwiwalent - ciekawe co PIP na to ?

Pozdrawiam, życząc miłego dnia - niezależnie od tego jak bardzo zdenerwował Cię mój post.


#8 zołza

zołza

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1767 postów

Napisano 06 marzec 2013 - 10:52

Bogusławo, doświadczony kadrowiec wie, że pracownikowi wręcza się pismo z wyliczeniem przysługującego do dnia rozwiązania umowy o pracę urlopu mi poleceniem wypłaty ekwiwalentu; może to być oczywiście kopia pisma kierowanego do płac. I przede wszystkim pracownikowi się to tłumaczy. Wszystko w celu uniknięcia tego, o czym wyżej piszesz. Świadectwo pracy zawiera tylko informacje, o których mówi rozporządzenie. Konia z rzędem temu, kto pokaże mi w tym rozporządzeniu zapis o wpisywaniu informacji o wypłacie ekwiwalnetu.

CARPE DIEM!


#9 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8136 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 06 marzec 2013 - 11:06

Witaj !

Różnie się spotyka - jedni piszą że urlop wykorzystano inni dodają, że urlop wykorzystano wypłacając ekwiwalent.


Więc właśnie ,co na to PiP, jeżeli trafi się wyrozumiały inspektor -to dobrze ,jak trafisz na niewyrozumiałego może byc kwestia sporna z prostej rzeczy.Nie jest to spór o pietruszkę jak piszesz ,tylko jeżeli ktoś pyta jak to zrobić ,to należy podać wszystkie możliwości,ale wskazać wersję jak najbardziej prawidłową i polegajacą na prawdzie.
Wpisanie ,że wykorzystał jak nie wykorzystał na niej nie polega.Często pracownicy jak rozstają się w sporze z pracodawcą ,a jest takich osób sporo ,biorą świadectwo i idą do PiP.
Natomiast spotyka się czasami pracodawców,którzy dają urlop wypoczynkowy w wymiarze większym ,niz to wynika z proporcjonalności i wtedy u następnego pracodawcy należy odpowiednio to uwzględnić.

#10 ConradoNieMoreno

ConradoNieMoreno

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1133 postów
  • Lokalizacjanajwiększa wieś na Mazowszu

Napisano 06 marzec 2013 - 11:15

Okale spójrzmy na to logicznie skoro ekwiwalent jest substytutem urlopu udzielnego w naturze to moim zdaniem jak najbardziej prawidłowym zapisem byłoby stwierdzenie zawarte w świadectwie że urlop został wykorzystany - bo faktycznie został - ale nie w naturze.Napisałem że spotkałem się z przypadkami w których kadrowcy woleli zabezpieczyć się na dwa fronty - z jednej strony wykazujac ze wykorzystano a z drugiej informując że nie w naturze.

Pozdrawiam, życząc miłego dnia - niezależnie od tego jak bardzo zdenerwował Cię mój post.


#11 Guest_Nela

Guest_Nela
  • Goście

Napisano 27 listopad 2013 - 09:44

witajcie

mam pytanie, umowa pracownika kończy się 31 grudnia, urlop jaki miał w tym roku to 26 dni na 2013r i jeszcze 6 dni z poprzedniego. Do tej pory wykorzystał ten zaległy i 19 dni bieżacego,czyli 25 dni i zostaje jeszcze 7 dni. Jeżeli go nie wykorzysta musimy mu wypłacić ekwiwalent? I co wpisać w świadectwie, że wykorzystał 25 dni w roku kalendarzowym i wypłacono ekwiwalent za 7 dni czy że wykorzystał 32 dni?



#12 Guest_Nela

Guest_Nela
  • Goście

Napisano 27 listopad 2013 - 10:43

Nikt nie pomoże?



#13 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8136 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 27 listopad 2013 - 13:20

W świadectwie pracy uwzględniamy tylko urlop wypoczynkowy należny za 2013 rok,czyli wpisujesz,że pracownik wykorzystał 26 dni urlopu wypoczynkowego,w tym wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wysokości 7 dni.



#14 Guest_i28

Guest_i28
  • Goście

Napisano 04 luty 2014 - 08:33

Witajcie ponownie!Tak na prawdę to jest to spór o pietruszkę- co to przyszłego pracodawcę interesuje czy nowy pracownik wykorzystał urlop czy też wypłacono ekwiwalent ? Bardziej interesuje go ile/czy go wykorzystał w danym roku. Asekuracyjnie można dodać że był to ekwiwalent - ciekawe co PIP na to ?

Witam.

PiP na to odpwiedział mi tak. Zasadniczno nie zamieszcza się informacji o ekwiwalencie w świadectwie pracy. Na prośbę pracownika można to zrobić w następujący sposób: W pkt. 3 wpisujemy ilość dni i godzin wykorzystanego urlopu, włączając w to godziny za które został wypłacony ekwiwalent i po przecinku dopisujemy "w tym wypłacono ekwiwalent za xx niewykorzystanych godzin urlopu wypoczynkowego". Błędem jest wpisywanie tej informacji w pkt. 5 czyli informacja uzupełniających.



#15 Guest_Mateusz

Guest_Mateusz
  • Goście

Napisano 11 lipiec 2014 - 10:06

Witam, mam taki problem:

Pracowałem do 5 lipca, pobory rozliczane są do 10 każdego miesiąca. dostałem wynagrodzenie 8 lipca za czerwiec. Pracodawca wypisał mi 5 lipca w świadectwie pracy że wypłacił mi ekwiwalent za nie wykorzystane dni urlopu. Dzwonie do pracodawcy a on mi mówi, że ekwiwalent wypłaci mi w przyszłym miesiącu rozliczeniowym czyli ok 10 sierpnia wraz z wynagrodzeniem za lipiec. Co mam zrobić? Jeśli mi nie wypłaci ekwiwalentu to nie będę mógł się odwołać o zmianę wpisu w świadectwie. Zrobić to teraz?



#16 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8146 postów

Napisano 11 lipiec 2014 - 10:20

ekwiwalent pracodawca ma obowiązek wyplacic w ostatnim dniu pracy;

 

domagaj sie odsetek



#17 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8136 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 11 lipiec 2014 - 10:25

Nie rozumiem, dlaczego chcesz wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.Kwestia wypłaty ekwiwalentu za urlop,a zapis w świadectwie pracy o jego wypłacie to dwie osobne sprawy.Zamiast wniosku o sprostowanie świadectwa pracy napisz tak jak napisała WITCH pismo o doliczenie odsetek za nie wypłacony w terminie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy naliczony do dnia wypłaty.



#18 Guest_Monika

Guest_Monika
  • Goście

Napisano 30 sierpień 2014 - 05:29

Mam uprzejme pytanie, bo pracodawca wystawił mojemu mężowi świadectwo pracy z licznymi błędami, również urlopowymi.

Mąż został zwolniony z końcem sierpnia (wczoraj), miał zaległy urlop 8 dni z 2013 i przysługujący mu za ten rok 30 dni ( 20 uw i 10 urlop dodatkowy - osoba niepełnosprawna) czyli razem 38 dni. Wykorzystał łącznie 24 dni do końca sierpnia.

Z wyliczeń wynika, że należało mu się 26 dni do 31.08 a zatem ekwiwalent za 2 dni pracy.

Tymczasem w świadectwie pracy jest w ust. 4. pkt 1, że wykorzystał 13 dni, a w pkt 9. nie dotyczy.

Moim zdaniem powinno być:

w pkt 1 - 9 dni i wypłacono ekwiwalent za 5 dni

a w pkt 9 - 7 dni, wynikające z art. 19 ustawy.........o niepełnosprawności

co daje łącznie 16 dni, ponieważ:

 

24-8 z roku z 2013=16

a należny za ten rok wyniósł 21 dni, bo 20x8/12=14 i 10x8/12=7 czyli razem 21 dni minus 16 wykorzystanych daje ekwiwalent za 5 dni.

Tylko, że to nie pokrywa się z wcześniejszymi wyliczeniami, ze ekwiwalent jest za 2 dni.

 

Proszę pomóżcie jak powinno być prawidłowo w pkt 1 i w pkt 9, bo z obecnego św pracy wynika, że u przyszłego pracodawcy będzie miał jeszcze 7 dni urlopu, a z moich wyliczeń wynika, że 9 dni no i co z ekwiwalentem, którego w ogóle mu nie wypłacono, gdyż otrzymał już wynagrodzenie. 

 



#19 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8136 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 30 sierpień 2014 - 12:36

Mężowi przysługiwał urlop wypoczynkowy w ilości :

8 dni zaległy za rok 2013

14 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2014

  oraz 7 dni urlopu przysługującej osobie niepełnosprawnej za rok 2014.

Łącznie do wykorzystania w roku 2014 do końca sierpnia było 22 urlopu wypoczynkowego i 7 dni urlopu dodatkowego czyli razem 29 dni.

Wykorzystano 16 dni z bieżącego roku oraz 8 dni z roku 2013 więc łącznie 24 dni urlopu.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony za 5 dni.

 

W nowej pracy pracownik otrzyma 6 dni urlopu wypoczynkowego (ponieważ był zaokrąglony wynik w poprzedniej pracy,a wymiar urlopu rocznie nie może być wyższy niż 26 dni) oraz 3 dni dodatkowego urlopu wynikającego z niepełnosprawności (nie może otrzymać więcej niż 10 dni w roku).

 

W świadectwie pracy wpisujemy tylko ilości wykorzystanego urlopu w danym roku kalendarzowym więc zapis powinien brzmieć Wykorzystano urlop wypoczynkowy w ilości 14 dni - 112 godziny,

Drugi zapis wykorzystano 7 dni - 56 godzin urlopu przysługującego na podstawie  art............ .

 

Jeżeli mąż nie otrzymała ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,którego zapłata jest wymagalna w ostatnim dniu pracy proszę napisać pismo do pracodawcy wzywające do wypłaty tego ekwiwalentu w terminie 7 dni od otrzymania pisma/ Napisz,że po tym terminie wystąpisz na drogę prawną.Może najpierw niech mąż zadzwoni do pracodawcy i wyjaśni sprawę.



#20 Guest_Monika

Guest_Monika
  • Goście

Napisano 30 sierpień 2014 - 19:03

Bardzo dziękuję, bo się pogubiłam w tych obliczeniach ale teraz już jest jasne. Pozdrawiam





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych