Skocz do zawartości


ciąża podczas wypowiedzenia a forma wypowiedzenia

wypowiedzenie ciąża

wróć do serwisu Kadry 17 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Elmirka

Guest_Elmirka
  • Goście

Napisano 26 marzec 2012 - 08:47

Proszę o pomoc w rozstrzygnięciu problemu dotyczącego sposobu wypowiedzenia a ewentualnej ochorny. Czy w przypadku gdzie pracodawca wypowiedział umowę pracownicy za pomoca porozumienia stron ale ze wskazaniem osoby wnioskującej wypowiedzenie tzn Pracodawcę również będzie obowiązywała pracownicę ochorna przed wypowiedzeniem gdyby podczas okresu wypowiedzenia zajdzie w ciążę?

#2 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 26 marzec 2012 - 08:58

tak.

#3 Guest_xxx

Guest_xxx
  • Goście

Napisano 26 marzec 2012 - 08:59

porozuminie i wypowiedzenie to 2 różne rzeczy, jeżeli jesteś w ciąży możesz się zgodzić na porozumienie,

#4 Guest_Elmirka

Guest_Elmirka
  • Goście

Napisano 26 marzec 2012 - 09:07

ale czy i w tym przypadku będzie obowiązywała ochorna bo co prawda pracodawca jest stroną wnioskującą ale żeby lepiej wyglądało to w świadectwie pracy to zamiast wypowiedzenia chce dać porozumienie z orzeczeniem strony wnioskującej

#5 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 26 marzec 2012 - 09:12

jeśli to rozwiązanie za porozumieniem stron, to niekoniecznie obowiązywać będzie ochrona, bo zawsze i każdą umowę mozna rozwiązać za porozumieniem. Jeśli pracownica udowodni, że została do tego zmuszona, to rozwiązanie mozna uznać za nieważne, a w innym przypadku niby dlaczego?
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#6 Guest_Elmirka

Guest_Elmirka
  • Goście

Napisano 26 marzec 2012 - 09:25

Tylko sytuacja jest trochę bardziej skomplikowana. Pracodawca w wyniku zmniejszenia środków przeprowadza redukcję etatów. Już jedna ososba zostłą zwolniona (za porozumieniem stron- wnioskował o to pracodawca - z przyczyn niedotyczacych pracowników), pracownik otrzymał odprawę. Czy w przypadku zastosowania takiego porozumienia do pracownika który pod koniec okresu wypowiedzenia zajdzie w ciążę i przyniesie zaświadczenie od lekarza - będzie on chroniony? Czy to tylko i wyłącznie musi być "wypowiedzenie"?

#7 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 26 marzec 2012 - 09:31

nie będzie chroniony, rozwiązanie za porozumieniem zakłada wolną wolę obu stron. Poza tym tu nie ma okresu wypowiedzenia, bo obie strony ustalają dzień rozwiązania umowy. jeśli pracownica jest w ciąży, niech się nie godzi na porozumienia, tylko wtedy jest chroniona przed wypowiedzeniem.
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#8 Guest_Elmirka

Guest_Elmirka
  • Goście

Napisano 26 marzec 2012 - 09:44

ok , dziękuję

#9 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 26 marzec 2012 - 10:04

Pracownica ma prawo cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, gdy wyraziła już taką zgodę a nie wiedziała wówczas, że jest w ciąży. Może bowiem uchylić się od skutku swego oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem błędu. Powinna zostać przywrócona do pracy. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego, np. wyrok SN z 10 listopada 1998 r., I PKN 431/98 ("Pracownica, której stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron nie może skutecznie powoływać się na ochronę wynikającą z art. 177 § 3 k.p., jeżeli jej oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie nie było dotknięte wadą.").W przypadku o którym pisze Elmirka, podstawą rozwiązania umowy jest art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umowy, a więc jak najbardziej będzie chroniona.

#10 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 26 marzec 2012 - 10:19

a po co jej taka zabawa w sąd itd? Skoro jest w ciąży, niech się nie godzi na rozwiązanie umowy i tyle. trudno bowiem jest zakładać niewiedzę pracownicy, skoro NAJPIERW nas pyta na forum
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#11 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 26 marzec 2012 - 10:35

Elmirka, nie pisze, że jest w ciąży tylko ".... gdyby podczas wypowiedzenia...."

#12 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 26 marzec 2012 - 10:38

ale przecież nie proponują jej wypowiedzenia i w tym cały problem tej dyskusji!! gdyby to było wypowiedzenie, to ok.
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#13 Guest_Elmirka

Guest_Elmirka
  • Goście

Napisano 27 marzec 2012 - 07:51

no właśnie. problem polega na tym, że pracodawca poinformował mnie że che wypowiedzieć mi umowę ale mam wybór: albo wypowiedzenie albo porozumieniem ze wskazaniem że wnioskuje o nie pracodawca z porzy czyn nie dotyczacych pracownika. W ciąży jeszcze nie jestem ale chciałabym być już pod koniec rozwiązania umowy. Cyz jeśli wiec zgodzę się na porozumienie stron z oznaczeniem że wnioskuje o nie pracodawca (umowa rozwiąże się w takim samym okresie czyli po upływie 3 m-cy -tak jakby to było wypowiedzenie) ale pod koniec tego okresu zajdę w ciążę to mogę się wycofać z tego porozumienia?

#14 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 27 marzec 2012 - 07:59

zastanawiam się, dlaczego pracodawca proponuje porozumienie, gdy rozwiązanie nastapi po 3 m-cznym okresie ( tak samo jak wypowiedzenie?). Nie widze sensu takiego postepowania pracodawcy. Tak jak pisze dorris, pracodawca powinien wypowiedzieć i sprawa załatwiona.

#15 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 27 marzec 2012 - 08:04

Pracodawca jest ok, proponuje porozumienie i odprawę, a ~ Elmirka powinna raczej zastanowić się, czy to właściwy moment na planowanie rozwoju rodziny
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#16 Guest_Elmirka

Guest_Elmirka
  • Goście

Napisano 27 marzec 2012 - 08:09

porozumienie niby lepiej wygląda w świadectwie pracy niż wypowiedzenie. Czyli rozumiem, że podpisując porozumienie nie będę chroniona jeśli uda mi się zajść w ciążę w międzyczasie?

#17 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 27 marzec 2012 - 08:17

czy wypowiedzenie czy porozumienie, to pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy ( pow. 20). Nie wiem czy lepiej wyglądaDołączona grafika . Uważam, że w przypadku ciąży, zostanie cofnięte wypowiedzenie. Znam taki przypadek

#18 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 27 marzec 2012 - 08:37

czy wypowiedzenie czy porozumienie, to pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy ( pow. 20). Nie wiem czy lepiej wyglądaDołączona grafika . Uważam, że w przypadku ciąży, zostanie cofnięte wypowiedzenie. Znam taki przypadek

tak, dlatego podkreślałam, że w takim przypadku NIE godzić się na porozumienie, a przyjąć wypowiedzenie
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: wypowiedzenie, ciąża

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych