Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

protokół powypadkowy


wróć do serwisu Kadry 17 odpowiedzi w tym temacie

#1 Juliaa

Juliaa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 221 postów

Napisano 20 luty 2013 - 12:08

Czy pracodawca ma obowiązek stworzenia protokołu powypadkowego po kilku latach od wypadku?

#2 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 20 luty 2013 - 12:24

tzn. ZUS czy inna instytucja domaga się uzupełnienia dokumentacji? Wówczas tak. Jeśli chcecie zgłosić zajście, jako wypadek, to wszystkie terminy zostały przekroczone i po ptokach
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#3 Juliaa

Juliaa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 221 postów

Napisano 20 luty 2013 - 12:38

po prostu wcześniej pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, dlatego pracodawca nie sporządził protokołu. Teraz pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie- lekarz stwierdzil, że dolegliwosci, na ktore cierpi, mogą być spowodowane wlasnie tym wypadkiem przy pracy. Pracownik wystąpił do pracodawcy o sporządzenie protokołu w celu ubiegania się o odszkodowanie.

#4 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 20 luty 2013 - 12:45

jeśli dopiero teraz pracownik dowiedział się, że dawny wypadek wpłynął na jego stan zdrowia, to pracodawca musi sporządzić protokół (rozumiem, że przedtem pracownik w ogóle nie zgłosił zajścia, jako wypadek przy pracy?). ZUS przeanalizuje protokół (spiszcie, co pamiętacie) i orzeczenia lekarskie i pracownik będzie mógł się ubiegać o odszkodowanie. jeśli pracownik w momencie zajścia zgłaszał wypadek do pracodawcy, a ten to zignorował i protokołu nie sporządził, może nie skończyć się na protokole, ale na karze dla pracodawcy! zawsze nalezy zgłoszone wypadki protokołować i nadawać im bieg
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#5 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 20 luty 2013 - 12:47

Julio nawet jesli pracownik po wypadku, który wam zgłosił nie dostał zwolnienia lekarskiego, to i tak nic nie zwalniało was z obowiązku stworzenia dokumentacji powypadkowej. U nas był podobny wypadek, pracownik od pierwszego lekarza z pogotowia nie otrzymał zwolnienia , dopiero po dwóch tygodniach lekarz rejonowy dał mu zwolnienie i pracownik przebywał w sumie na nim prawie 5 miesięcy. Na szczęście mamy ogarniętą inspektor BHP i dokumentacje, wraz z zeznaniami świadka mieliśmy przygotowaną.

#6 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8195 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 20 luty 2013 - 12:53

Przypilnuj,aby był wypełniony formularz zgłoszenie wypadku przez poszkodowanego z czytelną datą tego zgłoszenia,wtedy ,gdy faktycznie to miało miejsce.Jest on podtawą do wszczęcia postępowania wypadkowego i w papierkach jest jasne ,dlaczego później wszczęto to postepowanie .

#7 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 20 luty 2013 - 13:23

bogusławo,nie wiem czy zwróciłaś uwagę,że minęło już kilka lat od tego wypadku Dołączona grafika

#8 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8195 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 20 luty 2013 - 13:29

Tak zwróciłam uwagę,jest to trudny przypadek ,dlatego ważne jest aby był dokument ,kiedy to zostało zgłoszone.Jeżeli przedstawi świadków ,to to czy ZUS to uzna jest to sprawa drugorzęna , a pracodawca musi się ustosunkować do zgłoszenia.Dołączona grafika .

#9 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 20 luty 2013 - 13:30

Ważne jest, aby z protokołu jasno wynikało, kiedy wypadek miał miejsce, kiedy został zgłoszony do pracodawcy. Bo na razie nie wiemy, czyja to wina, że nie został nadany mu bieg (czy pracownik nie zgłosił w dniu zajścia, czy pracodawca zlekceważył sprawę, bo nie było zwolnienia lek.)
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#10 Juliaa

Juliaa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 221 postów

Napisano 20 luty 2013 - 13:34

pracownik nie zgłosił wypadku- uznał, że "nic się nie stało"

#11 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8195 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 20 luty 2013 - 13:37

Najważniejsze w tym protokóle jest to ,czy pracodawca uznaje to wydarzenie jako wypadek przy pracy /jest tam taka rubryczka :uznaje - nie uznaje / Miałam przypadek sporządzenia przez pracodawcę protokółu po roku od wypadku i ZUS to uznał .BHP -owiec odpowiednio to udokumentował /pracownik przebywał w innym mieście w szpitalu i nie poinformował pracodawcy,ponieważ po wypadku pojechał samochodem do domu i nie zgłosił pracodawcy.Pracownikowi wyrównano zasiłek chorobowy do 100% i wypłacono odszkodowanie .

#12 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 20 luty 2013 - 13:37

no, i to powinno znaleźc odzwierciedlenie w protokole: data zgłoszenia dzisiejsza, data sporządzenia protokołu - dzisiejsza, data zajścia - faktyczna, wyjasnienie: pracownik zgłosił po latach wypadek z powodu uznania jego wpływu przez lekarza na stan zdrowia
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#13 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 20 luty 2013 - 13:38

protokoół sporządzić trzeba, a uznanie/nieuznanie zajścia za wypadek w pracy nie musi mieć wpływu na ew. przyznane/nieprzyznane odszkodowanie przez ZUS
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#14 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 20 luty 2013 - 13:45

no jak to ? P{rzeciez to ma podstawowe znaczenie Dołączona grafika , jeśli to zdarzenie nie zostanie uznane za wypadek, to i żadne odszkodowanie przeciez z tego tytułu nie będzie przysługiwało.

#15 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8195 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 20 luty 2013 - 14:19

protokoół sporządzić trzeba, a uznanie/nieuznanie zajścia za wypadek w pracy nie musi mieć wpływu na ew. przyznane/nieprzyznane odszkodowanie przez ZUS

Jeżeli w protokóle powypadkowym pracodawca nie stwierdzi, że uznaje to zdarzenie za wypadek przy pracy ,to powstanie spór z pracownikiem ,ale oczywiście ma takie prawo, a po stronie pracownika będzie należało udowodnienie swojej racji,że był to wypadek przeważnie na drodze sądowej. ZUS przeważnie w decyzji podtrzymuje zdanie pracodawcy i odmawia odszkodowania.

#16 Juliaa

Juliaa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 221 postów

Napisano 21 luty 2013 - 08:11

dziękuję :)

#17 Guest_Just

Guest_Just
  • Goście

Napisano 14 listopad 2013 - 13:30

Czy pracodawca może zrobić zezanie świadków?



#18 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 14 listopad 2013 - 13:51

nie zrobić, tylko zebrać chyba miałaś na myśli? tak


Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych