Skocz do zawartości


Premia uznaniowa w podstawie wynagrodzenia urlopowego?


wróć do serwisu Kadry 22 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_jaaa

Guest_jaaa
  • Goście

Napisano 18 luty 2013 - 11:21

Czy premię uznaniową nalezy uznawać jako składniki zmienne i wliczac ja do wynagrodzenia urlopowego?

#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6989 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 18 luty 2013 - 11:24

Nie

#3 Guest_jaa

Guest_jaa
  • Goście

Napisano 18 luty 2013 - 11:32

Nie

Dzieki. A nawet jesli jest przynzawana co miesiac? Jest zapis w regulaminie ze premie uznaniowa przyznaje sie w wysokości nie większej niz 10% ogółu pensji zasadniczej wszystkich pracowników, taka jest comiesięczna pula

#4 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6989 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 18 luty 2013 - 11:38

http://www.kodekspra...-urlopowym.html

#5 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6989 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 18 luty 2013 - 11:41

Nie jest to premia uznaniowa tylko bardziej regulaminowa pracodawca wyplaca ja co miesiąc i jest ona wypłacana periodycznie.

#6 Agnieszka

Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3608 postów

Napisano 18 luty 2013 - 12:03

Nie ma bardziej czy mniej, jest premia uznaniowa określona regulaminem a to jest coś innego niz premia regulaminowa.
Należy najpierw zapoznać się z definicja premii regulaminowej

Premii uznaniowej nie wliczasz do podstawy wynagrodzenia ulopowego .
Rozporządzenie urlopowe wyróżnia 3 grupy składników. Pierwsza obejmuje składniki określone stawką miesięczną w stałej wysokości. Do tej grupy można zaliczyć miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, stałą miesięczną premię regulaminową. Wymienione składniki uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.

#7 Kuba

Kuba

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 605 postów

Napisano 18 luty 2013 - 13:55

To, że w regulaminie jest wpisane, że wypłaca się premię uznaniową to wcale nei oznacza, że jest to premia uznaniowa. Sama nazwa nei wystarczy. Ważny jest charakter danego składnika, jakie są zasady i okres jego wypłacania. Jeżeli okaże się, że owa premia wypłacana jjest stale i co miesiąc to będzie wliczana do wynagrodzenia urlopowego.

"Jeśli nie potrafisz wytłumaczyć czegoś w prosty sposób, to znaczy, że tak naprawdę tego nie rozumiesz"


#8 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 18 luty 2013 - 14:30

dokładnie, jest nawet wyrok SN,teraz nie ma czasu szukac sygnatury, że nie nazwa a charakter wypłacanego składnika (premii) okresla jej rodzaj.

#9 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8143 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 18 luty 2013 - 17:24

dla oceny charakteru premii nie ma znaczenia nazwa świadczenia czy jest premia czy nagroda. Jeżeli zostały określone konkretne przesłanki do jego nabycia, to mamy do czynienia z premią a nie nagrodą uznaniową. Potwierdzeniem jest wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 września 2001 r. (sygn. akt II PK 13/2006): "Pracodawca, ustalając spełnienie przez pracownika ocennych warunków przyznania świadczenia, dysponuje pewnym zakresem swobody, lecz jeśli są to warunki konkretne i sprawdzalne, to świadczenie jest premią, a nie nagrodą."
W uzasadnieniu tego wyroku czytamy: "Decydujące jest jednak to, czy odpowiednie akty prawne (umowa o pracę) przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia (tak zwane reduktory); w takim przypadku mamy do czynienia z premią, której pracownik może dochodzić od pracodawcy, wykazując spełnienie przesłanek nabycia prawa (tak zwany roszczeniowy charakter świadczenia), czy też nabycie prawa do świadczenia zależy wyłącznie oddecyzjii /uznania/ pracodawcy.

Premia ta wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za urlop.

#10 Nati0803

Nati0803

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 155 postów
  • LokalizacjaGdańsk

Napisano 31 maj 2014 - 12:39

Witam,

 

chciałabym prosić o pomoc, nie wiem czy wliczyć premie uznaniową do wynagrodzenia urlopowego,

pracownicy mają zapis w umowie wynagrodzenie zasadnicze + premia uznaniowa ( bez podanej wysokości). W regulaminie wynagrodzenia nie ma podanych kryteriów jej uzyskania. Natomiast pracownicy otrzymują premię co miesiąc w stałej wysokości. Będę wdzięczna za pomoc.



#11 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8182 postów

Napisano 31 maj 2014 - 20:03

Witam,

 

chciałabym prosić o pomoc, nie wiem czy wliczyć premie uznaniową do wynagrodzenia urlopowego,

pracownicy mają zapis w umowie wynagrodzenie zasadnicze + premia uznaniowa ( bez podanej wysokości). W regulaminie wynagrodzenia nie ma podanych kryteriów jej uzyskania. Natomiast pracownicy otrzymują premię co miesiąc w stałej wysokości. Będę wdzięczna za pomoc.

 

 

to zależy czy ma charakter roszczeniowy;

istotne są warunki jej przyznawania i wypłacania;

Jeżeli  premia zależy od spełnienia konkretnych zadań bądź warunków, to ma charakter roszczeniowy.

Natomiast gdy jej wysokość i częstotliwość przyznawania zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, to ma wówczas charakter nagrody uznaniowej.

Konsekwencją ustalenia tych odrębności jest to, że premię regulaminową zalicza się do wynagrodzenia urlopowego, natomiast nie uwzględnia się w nim  typowej premii uznaniowej wypłacanej nieperiodycznie.

Nazwanie premii wypłacanej pracownikom "uznaniową" nie przesądza  o jej rodzaju.

Tu premia uznaniowa przyznawana jest w stałej wysokości oraz wypłacana co m-c;

Wg mnie powinna być wliczana do wynagrodzenia za urlop



#12 Nati0803

Nati0803

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 155 postów
  • LokalizacjaGdańsk

Napisano 31 maj 2014 - 23:22

a powina być w takim razie wliczana jako składnik stały czy zmienny?



#13 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6989 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 02 czerwiec 2014 - 18:16

Moim zdaniem tak



#14 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 08 czerwiec 2014 - 17:12

a jak wyliczyć urlop gdy ma podstawowe wynagrodzenie 3500 + 1500 premia uznaniowa osoba przebywała na urlopie macierzyńskim wypłacanym z ZUS?



#15 Kasia1984

Kasia1984

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 159 postów

Napisano 05 wrzesień 2017 - 14:43

Mam problem z premią uznaniową w zakładzie pracy nie ma regulaminu wynagradzania ani żadnych rozporządzeń.

Pracodawca dał jednemu pracownikowi stała premię uznaniową za prowadzenie konkretnej firmy czyli ma zadanie. Premia wypłacana co m-c w tej samej kwocie. Jak to ugryść dobrze aby nie miał pracodawca później problemu



#16 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14677 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 05 wrzesień 2017 - 14:53

A problem polega na? zadaj pytanie



#17 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14677 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 05 wrzesień 2017 - 14:55

Ustalając podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop uwzględnia i pomija te same wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, które wymieniono przy wynagrodzeniu urlopowym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).

Przyjmuje się, że tzw. premie uznaniowe, a więc posiadające znamiona nagrody, nie wchodzą ani do podstawy wynagrodzenia urlopowego ani tym samym ekwiwalentu za urlop.

„Premia uznaniowa” nie jest składnikiem wynagrodzenia i nie posiada charakteru roszczeniowego, co oznacza, że jej przyznanie i wypłata zależą wyłącznie od indywidualnej, niezawisłej decyzji pracodawcy, której nie można poddać ocenie/weryfikacji przed sądem.


#18 Guest_anku

Guest_anku
  • Goście

Napisano 14 wrzesień 2017 - 07:58

witam,

a czy w związku z tym, jeśli u mnie mam płace minimalną ;+ premia uznaniowa, a premia ta to tak naprawdę wynagrodzenie zasadnicze bo wypłacana jest mi w stałej miesięcznej kwocie i nie jest pomniejszana za czas choroby. Czy w takim przypadku powinnam wliczać tą "premię" do dodatku do wynagrodzenia urlopowego??

bo chyba do chorobowego to nie.



#19 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14677 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 wrzesień 2017 - 08:07

".....premia ta to tak naprawdę wynagrodzenie zasadnicze bo wypłacana jest mi w stałej miesięcznej kwocie i nie jest pomniejszana za czas choroby......"

Nie ma nic w domyśle, które tutaj snujesz, premia to premia a nie zasadnicze, koniec-kropka.

Premie uznaniowe, są tak naprawdę nagrodami, nie mają charakteru roszczeniowego i nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia za urlop.



#20 Guest_anku

Guest_anku
  • Goście

Napisano 14 wrzesień 2017 - 08:21

dzięki.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych