Skocz do zawartości


Jak udowodnić,że pracodawca nie zapłacił wynagrodzenia za urlop?


wróć do serwisu Kadry 82 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 luty 2013 - 13:05

Mój mąż pracuje w małej firmie,jak nie ma pracy jest wysyłany przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy.Niestety za ten urlop nie otrzymuje wynagrodzenia.Trwa to już ponad 2 lata,Jak wyegzekwować należne wynagrodzenie i jak udowodnik,że pracodawca mu nie zaplacił.Mąż najpierw pracował na czarno,potem wyprosił umowę przez Urząd Pracy,ale wynagrodzenie za pracę otrzymuje do ręki jak dawmniej,na zakończenie każdego przepracowanego dnia.

#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7080 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 06 luty 2013 - 13:11

Karta ewidencji czasu pracy, lista plac, wydruki RMUA.

#3 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 06 luty 2013 - 13:11

niech zgłosi sytuację do PIP, bo to jakieś dzikie prawa! Jesli to jest umowa o pracę, a nie zlecenie, rzecz jasna
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 luty 2013 - 13:55

Edzia pytalam męża,czy podpisuje jakieś dokumenty.twierdził,że tylko obecność w pracy,czyli chyba Kartę ewidencji czasu pracy.Druki RMUA,chyba ze cztery z zeszłego roku ja niestety wyrzuciłam,myślałam,że są niepotrzebne.Mąż w zeszłym roku prawie 6 miesięcy był na zwolnieniu z powodu bardzo wysokiego nadciśnienia,które wykryto u niego w trakcie badań okresowych.Teraz jest ponownie na takim urlopie wypoczynkowym bez pieniędzy i niestety spodziewa się,że pracodawc chce go zwolnic,aby zarejestrować nowego pracownika przez Urząd Pracy.Mówiłam mężowi,aby zglosił sprawę do PIP,ale on ma opory,ponieważ pracodawca na jego prośbę o zaplatę za urlop i wynagrodzenie chorobowe,powiedział mu,że słownie umawiali się inaczej,czy że da mu umowę,ale placił będzie po staremu,czyli tylko dniówkę do ręki za faktycznie przepracowany dzień.Ja teraz jestem na kuroniówce,zwolniono mnie z końcem listopada 2012,jest nam bardzo ciężko tylko na mojej kuroniówce.

#5 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 06 luty 2013 - 14:04

lista obecności to nie jest ewidencja czasu pracy (tę powinien prowadzic pracodawca). Urlopy wypoczynkowe w kodeksie pracy są płatne!! Nie rozumiem oporów twojego męża o zgłoszenie tych wykroczeń do PIP!! Co on ma do stracenia, skoro i tak podejrzewa, że go zwolnią? zamiast użalania, proponuję działanie!
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 luty 2013 - 14:19

Mąż ma umowę do 2015 roku,ale z dopiskiem o wcześniejszym rozwiązaniu umowy w trybie art.33 KP.,czyli będzie miał 2 tygodnie wypowiedzenia.Podejrzewam,że jak już dostanie to wypowiedzenie,to pójdzie to PIP.Boję się tylko,aby wmiedzyczasie pracodawca nie podsunął mu jakiś dokumentów do podpisania,które uniemożliwią mu otrzymanie niewypłaconego wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenia chorobowego.Jak mąż może udowodnić,że nie otrzymał należnych mu pieniędzy?

#7 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7080 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 06 luty 2013 - 14:28

Nie można zrzec sie prawa do urlopu a tym samym prawa do wynagrodzenia. Musi zobaczyc liste płac jakie otrzymał wynagrodzenie ( zreszta warto czytac to co sie podpisuje) jeżeli otrzymuje wynagrodzenie do rei to przeciez musi liste podpisac. Przy następnej wypłacie niech zwróci uwage na to co podpisuje i jakie wynagrodZenie mu naliczono.

#8 Agnieszka

Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3608 postów

Napisano 06 luty 2013 - 14:31

To nie mąż ma udowodnić, że nie otrzymał, ale pracodawca ma udowodnić,że nie wypłacił

#9 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 luty 2013 - 14:41

Mąż ma w umowie stałą stawkę 1400 brutto [czyli niższą niż obecnie obowiązuje] a dostaję pieniądze do ręki,a dokładnie mówiąc bierze z kasy stałą stawkę codziennie.Twierdzi,że nie podpisuję żadnych dokumentów oprócz dokumentu,że pracował,czyli chyba listę obecności.

#10 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7080 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 06 luty 2013 - 14:45

No to sprawa jasna, uruchom PIP i nie ma sie co dłużej meczyc.

#11 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 06 luty 2013 - 14:51

Mąż ma w umowie stałą stawkę 1400 brutto [czyli niższą niż obecnie obowiązuje] a dostaję pieniądze do ręki,a dokładnie mówiąc bierze z kasy stałą stawkę codziennie.Twierdzi,że nie podpisuję żadnych dokumentów oprócz dokumentu,że pracował,czyli chyba listę obecności.

ciekawe, jak opracodawca dokumentuje wypłaty wynagrodzeń!
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#12 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7080 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 06 luty 2013 - 14:56

Zawsze to pracownik może powiedziec że dostał wielkie null. Fajna firma chyba długo z takim podejsciem nie pociągnie.

#13 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 luty 2013 - 14:57

Pracodawca ma księgową,ja podejrzewam,że w paierach to on może ma jako taki porządek a należne pieniądze bierze sobie.Nie wiem,czy to jest możliwe w praktyce?

#14 Agnieszka

Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3608 postów

Napisano 06 luty 2013 - 15:02

Jeśli pracownik nie podpisuje listy płac to raczej firma nie ma porządku w papierach, chyba, że księgowa fałszuje podpisy, ale to już byłby prawdziwy cyrk

#15 William

William

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 118 postów

Napisano 06 luty 2013 - 15:12

ale dziwne to, jak już miałby pracodawca tak funkcjonować, to dlaczego nie zatrudnić męża na umowie zlecenie unikając ubezpieczeń, tylko na pełen etat, i jak ogarnia w papierach minimum krajowe ktore bylo 1500 a jest 1600, podczas gdy na umowie ma 1400?albo mu us siądzie na plecach za chwilę, albo pracodawca zataja jakieś fakty przed mężem

#16 Katarzynka

Katarzynka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 770 postów

Napisano 06 luty 2013 - 15:18

Jak nie ma pracy i wysyłany jest na urlop, to może nie jest już to urlop wypoczynkowy, tylko urlop bezpłatny a mąż nie wie co podpisuje.

#17 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 06 luty 2013 - 15:20

ja raczej zgadzam się z katarzynka,że ten pracownik podpisuje urlopy bezpłatne, a nie wypoczynkowe.

#18 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 luty 2013 - 15:28

Jeśli by tak bylo,to należą mu się w takim razie jeszcze urlopy wypoczynkowe za ponad 2 lata i wynagrodzenie za nie.Mąż jest zatrudniony na umowę od połowy roku 2010.A jeśli chodzi o sumę 1400 zł na umowie,to pracodawca powinien sam zmienić ją na wyższą według nowych przepisów?

#19 William

William

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 118 postów

Napisano 06 luty 2013 - 15:41

tak, powinien zaraz od kiedy wchodzi wyższa minimalna krajowa sporzadzić aneks do umowy i już styczeń rozliczyć jako 1600. jesliby tak zrobił, twój mąż musiałby taki aneks podpisać i mieć kopię.a jeśli chodzi o zaległy urlop, to nie ma wypłacania ekwiwalentu jeśli nie ustało zatrudnienie. jeśli w 2010 mąż nie miał urlopu wypoczynkowego (płatnego) w ogóle, pracodawca musi to załatwić do końca września 2011. Załatwić tzn wysłać pracownika na taki urlop. Jeśli tego nie zrobi to nie wiem co się dzieje dla pracownika, ale dla pracodawcy z pewnością nic dobrego - bo pracodawca ma obowiązek ten urlop wcisnąć pracownikowi choćby i ten nie chciał, bo takie jest prawo i obowiązek, nie można zrzec się z prawa do urlopu.znalazłem coś takiego:Nieudzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego, który następuje po roku nabycia przez pracownika prawa do urlopu lub zapłacenie mu ekwiwalentu pieniężnego w zamian za urlop w naturze może być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny (art. 282 § 1 pkt 2). Grzywna wynosi od 1000 zł do nawet 30 000 zł.można tym postraszyć pracodawcę, ale nadal nie wiem jakie korzyści płyną dla pracownika w związku z nieudzieleniem zaległego urlopu.no i pamiętaj, że to dotyczy okresu kiedy pracownik może wykorzystać urlop, tzn. jeśli będzie na L4 od 01.01 do 01.10. to pracodawca nie ma nieprzyjemności z tytułu nieudzielenia zaległego urlopu, bo nie miał kiedy go udzielić.

#20 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 luty 2013 - 15:56

Minimalna krajowa 1600 zł jest od roku 2013?Jak to się zmieniało od czerwca 2010 roku?Chodzi mi o to,ile wyniesie należne wynagrodzenie urlopowe w poszczególnych latach,czyli 2010,2011,2012,2013.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy