Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Ciąża pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 2 + 8 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Dorota

Napisano 19 listopad 2017 - 14:09

Twoja umowa będzie trwać do dnia powrotu zastępowanego pracownika, jeśli urodzisz w trakcie zatrudnienia będą przysługiwały ci świadczenia rodzicielskie. Jeśli zastępowany pracownik wróci przed twoim porodem umowa rozwiąże się, nie będzie przedłużona do dnia porodu (przy zastępstwie nie obowiązuje). Jedynie zasiłek chorobowy będzie płacony przez ZUS.

Pracodawca może zatrudnić osobę na zastępstwo za was dwie. Taka umowa będzie trwać do czasu powrotu którejś z was.


Napisano 19 listopad 2017 - 11:57

Witam, chialabym sie poradzic w pewnej kwestii w sprawie upewnienia sie czy dobrze wszystko rozumiem. Jestem pracownica na umowie na zastepstwo bezterminowej (nie mam wpisanej daty od do) , zaszlam w ciaze. Powiedzy ze w polowie ciazy pojde na l4 , wiem ze osoba ktora zastepuje nie wroci w tym czasie do pracy poniewz sama jest na urlopie macierzynskim. I co w takiej sytuacji jezeli od polowy ciazy bede na l4 do poroduu czy nalezy mi sie zasilek i urlop macierzynski? Co w sytuacji kiedy pracodoawca na moje miejsce bedzie rowniez musial zatrudnic pracownika?

Na pierwszej stronie tego wątku, w pierwszym poście masz artykuł, który rozwieje wszelkie Twoje wątpliwości. Wystarczy go przeczytać.

Napisano 19 listopad 2017 - 11:39

Witam, chialabym sie poradzic w pewnej kwestii w sprawie upewnienia sie czy dobrze wszystko rozumiem. Jestem pracownica na umowie na zastepstwo bezterminowej (nie mam wpisanej daty od do) , zaszlam w ciaze. Powiedzy ze w polowie ciazy pojde na l4 , wiem ze osoba ktora zastepuje nie wroci w tym czasie do pracy poniewz sama jest na urlopie macierzynskim. I co w takiej sytuacji jezeli od polowy ciazy bede na l4 do poroduu czy nalezy mi sie zasilek i urlop macierzynski? Co w sytuacji kiedy pracodoawca na moje miejsce bedzie rowniez musial zatrudnic pracownika?

Zosia/Agnieszka

Napisano 08 sierpień 2017 - 07:36

czytalam uwaznie, ale moja sytuacja jest inna. ja wiem, ze moj stosunek pracy wygasnie (bo osoba, ktora zastepuje wraca do pracy) i to najprawdopodobniej przed terminem porodu. nie widzialam tu jednoznacznej odpowiedzi na pytanie dotyczace tego,co dzieje sie dalej. zwlaszcza, ze w internecie jest wiele roznych i sprzecznych informacji, a ja o calej sytuacji dowiedzialam sie dzisiaj i nie wiem czy od 1.11 bede miala za co zyc :(

Przeczytaj pytanie i odpowiedź #13 i #14, i nie wciskaj że nie nie ma odpowiedzi, chcesz mieć "swoją" odpowiedź? czy naprawdę nie potrafisz analizować?

Wkurza mnie to, kiedy wystarczy, że daty są inne a każdy uważa, że to jego nie dotyczy bo jego sytuacja jest WYJĄTKOWA.

Jeszcze kłamiesz :angry:


Napisano 08 sierpień 2017 - 00:25

rozumiem, dziekuje za odpowiedz. a co gdy, dziecko sie urodzi? bedzie mi sie nalezal zasilek macierzynski? jesli tak, to jak dlugo i w jakiej wysokosci?

koleżanka

Napisano 07 sierpień 2017 - 21:29

Po ustaniu zatrudnienia ZUS będzie ci wypłacał zasiłek chorobowy aż do porodu, bo pewnie takie będziesz mieć zwolnienie ZLA. Podstawa tego zasiłku będzie taka sama jak obecnie ustalona dla chorobowego.

Premie nie zawsze są wliczane do podstawy zasiłków - jeśli nie są zmniejszane za okres choroby, to nie wchodzą do podstawy. 


Napisano 07 sierpień 2017 - 20:28

czytalam uwaznie, ale moja sytuacja jest inna. ja wiem, ze moj stosunek pracy wygasnie (bo osoba, ktora zastepuje wraca do pracy) i to najprawdopodobniej przed terminem porodu. nie widzialam tu jednoznacznej odpowiedzi na pytanie dotyczace tego,co dzieje sie dalej. zwlaszcza, ze w internecie jest wiele roznych i sprzecznych informacji, a ja o calej sytuacji dowiedzialam sie dzisiaj i nie wiem czy od 1.11 bede miala za co zyc :(

Zosia/Agnieszka

Napisano 07 sierpień 2017 - 19:36

Gdybyś uważnie jak piszesz czytała to wszystko łącznie z artykułem to byś wiedziała.
Nie chce mi się powtarzać w kółko.
Masz wszystkie odpowiedzi na twoje pytania.

Napisano 07 sierpień 2017 - 19:32

Masz wyżej moją odpowiedź.
Jeśli po zakończonej umowie "zachorujesz" to możesz tak do porodu a później macierzyński, wszystko z ZUS.
Wysokość świadczenia zależy od twoich zarobków z umowy

tak, czytalam wszystko bardzo dokladnie, ale mialam/mam watpliwosci, czy swiadczenie z tytulu macierzynskiego przysluguje mi jesli dziecko urodzi sie po ustaniu stosunku pracy? jestem na L4 ciazowym od kwietnia i bede miala je do dnia porodu. termin mam na 14.11, a umowa wygasa 31.10. czy mimo to bede miala wyplacane swiadczenie?
czy jego wysokosc jest wyliczana na podstawie umowy? nie mam tam zawartej premii, a to o kilkaset zlotych wiecej w miesiacu i obecnie wplyw na konto mam w wys. sredniej z 12 m-cy poprzedzajacych L4. czy w tej samej wysokosci bede miala wyplacany zasilek macierzynski?


Zosia/Agnieszka

Napisano 07 sierpień 2017 - 18:46

Masz wyżej moją odpowiedź.
Jeśli po zakończonej umowie "zachorujesz" to możesz tak do porodu a później macierzyński, wszystko z ZUS.
Wysokość świadczenia zależy od twoich zarobków z umowy

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)