Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Ocena pracowników - bieżąca czy roczna?


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 6 + 9 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 28 październik 2020 - 13:00

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

 


Do sądu, albo do inspekcji pracy. Innej możliwości nie ma.


Napisano 28 październik 2020 - 11:43

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

Napisano 28 październik 2020 - 11:43

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

Napisano 28 październik 2020 - 11:43

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

Napisano 28 październik 2020 - 11:43

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

Napisano 28 październik 2020 - 11:42

Ocena pracownika. Firma każe zredukować zatrudnienie więc manager wpisuje kilku osobom oceny ndst za pracę bez względu na to jak rzeczywiscie pracownik pracował. Zawsze można coś wymyślić, na każdego. Np to że przychodził do pracy bez komputera chociaż są jego logowania na serwerach. I co, gdzie pójdzie się poskarzyć?do sądu?

Admin Kadry

Napisano 24 czerwiec 2014 - 10:44

Ocena pracowników powinna być dokonywana na bieżąco czy rocznie? Ze
szkoleń, treningów i książek o zarządzaniu menedżerowie dowiadują się, że
kluczowe jest przekazywanie pracownikom informacji zwrotnej na co dzień. Pracownik
powinien wiedzieć od razu, które jego działania przełożony ocenia pozytywnie,
co jest jego mocną stroną, a nad którymi kompetencjami powinien pracować.

Powrót do artykułu: Ocena pracowników - bieżąca czy roczna?

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)