Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Program kadry i płace WF-GANG


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 3 + 3 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 06 listopad 2019 - 13:12

Witam. Od miesiąca pracuję na programie Wapro gang. Potrzebuję pomocy. Zatrudniłam nowego pracownika na 1/2 etatu w systemie pracy przerywanej. Pracuje on od 7-9 oraz od 13-15. Nie wiem jak założyć dla niego kalendarz i prowadzić ewidencję czasu ;pracy. Nie mogę nigdzie rozpisać godzin jego pracy. Bardzo proszę o pomoc

Załóż nowy kalendarz tyko dla niego


asiadzie79

Napisano 04 listopad 2019 - 21:07

Witam. Od miesiąca pracuję na programie Wapro gang. Potrzebuję pomocy. Zatrudniłam nowego pracownika na 1/2 etatu w systemie pracy przerywanej. Pracuje on od 7-9 oraz od 13-15. Nie wiem jak założyć dla niego kalendarz i prowadzić ewidencję czasu ;pracy. Nie mogę nigdzie rozpisać godzin jego pracy. Bardzo proszę o pomoc


Napisano 17 październik 2019 - 12:42

w ewidencji mam wstawiane urlopy i zwolnienia - normalka  .w grafiku każdy m-c mam wstawione godziny i dni wolne -normalka .

Jak drukuje ewidencję roczną  nie mam naniesionych zwolnień i urlopów - mam je zdjęte z godzin ale są puste miejsca - to co rozumiem iz mam to sama z palca od nowa wstawiać -trochę bez sensu a może da się jakoś inaczej to ustawić 


Barbaraaaaa

Napisano 11 wrzesień 2019 - 13:19

Jak wprowadzić na LP odprawę dla pracownika powołanego do wojska? Dodałam ja już w DANYCH POWIĘKSZAJĄCYCH WYNAGRODZENIE, ale na LP jest możliwość wpisania tylko kwoty dla odprawy emerytalnej i rentowej...


Napisano 05 wrzesień 2019 - 11:35

WF Gang wprowadziłam w danych wprowadzających w ostatnim świadectwie pracy w ilości dni choroby z ostatniego zakładu pracy: 33 dni. Po założeniu listy płac nadal liczy wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku? ktoś ma pomysł dlaczego?


ogoska

Napisano 28 sierpień 2019 - 07:02

Co zrobić ,żeby czerwony wykrzyknik się nie pojawiał przy osobach niepracujących .  W umowach jest zaznaczone że już skończył pracę . ? 


Barbaraaaaa

Napisano 27 sierpień 2019 - 11:42

Niestety nadal źle liczy... Wprowadziłam urlop macierzyński od dnia porodu do końca rodzicielskiego, ale wygląda to tak że już od września powinien znacząc naliczać 60%, a on nalicza dopiero od listopada.... czy jest jeszcze jakaś inna możliwość? Nie mam pojęcia, gdzie mógłby byc błąd, według mnie wszystko się zgadza.  :blink:

Czy ma może ktoś pomysł dlaczego tak zostaje to naliczone? Być możne należałoby coś odznaczyć, albo zaznaczyć w jeszcze innym miejscu?


ogoska

Napisano 26 sierpień 2019 - 18:38

Niestety nadal źle liczy... Wprowadziłam urlop macierzyński od dnia porodu do końca rodzicielskiego, ale wygląda to tak że już od września powinien znacząc naliczać 60%, a on nalicza dopiero od listopada.... czy jest jeszcze jakaś inna możliwość? Nie mam pojęcia, gdzie mógłby byc błąd, według mnie wszystko się zgadza.  :blink:

 

Niestety nadal źle liczy... Wprowadziłam urlop macierzyński od dnia porodu do końca rodzicielskiego, ale wygląda to tak że już od września powinien znacząc naliczać 60%, a on nalicza dopiero od listopada.... czy jest jeszcze jakaś inna możliwość? Nie mam pojęcia, gdzie mógłby byc błąd, według mnie wszystko się zgadza.  :blink:

 

Po naliczeniu list płac wygeneruj sobie z wydruków list płac podsumowanie i wtedy na podsumowaniu masz wyszczególnione naliczone składniki .Tak na szybko nie pamiętam, ale na pewno w ustawieniach parametrów firmy w konfiguracji.Tylko jak nie wiesz jak to lepiej nie zmieniać.

 Niestety nie widzę  w konfiguracji   świadczenia urlopowego ? a jak pracownik ma  x dni to mi do wypłaty dodaje 


Barbaraaaaa

Napisano 23 sierpień 2019 - 10:07

Zaznacz 100% urlop macierzyński, a program dalej będzie liczył 60 %. Do ewidencji wprowadź urlop macierzyński od dnia porodu.

Niestety nadal źle liczy... Wprowadziłam urlop macierzyński od dnia porodu do końca rodzicielskiego, ale wygląda to tak że już od września powinien znacząc naliczać 60%, a on nalicza dopiero od listopada.... czy jest jeszcze jakaś inna możliwość? Nie mam pojęcia, gdzie mógłby byc błąd, według mnie wszystko się zgadza.  :blink:


Bogusława

Napisano 22 sierpień 2019 - 13:06

wf gang nalicza mi świadczenie urlopowe jak pracownik jest na urlopie. Mam  w konfiguracji ustawione nie naliczać  wynagrodzenie urlopowe ..... a i tak mi dolicza , usuwam ręcznie ze składników ale czasem mogę pominąc ..... oczywiście będzie na korzyść pracownika 

 

Cos może mam jeszcze nie zaznaczone 

 

Po naliczeniu list płac wygeneruj sobie z wydruków list płac podsumowanie i wtedy na podsumowaniu masz wyszczególnione naliczone składniki .Tak na szybko nie pamiętam, ale na pewno w ustawieniach parametrów firmy w konfiguracji.Tylko jak nie wiesz jak to lepiej nie zmieniać.


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)