Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Odpowiadanie w temacie: ywynagrodzenie za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 8 + 2 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 28 wrzesień 2012 - 12:01

witam,dzwoniłam dzisiaj do ZUS i Pani odpowiedziała mi, że jeżeli tak jak w moim przypadku umowa zostałam zawarta na dwa tygodnie i nie byla przedłużana, to wynagrodzenie należy uzupełnić do kwoty jaką otrzymałabym, gdybym przepracowała dwa tygodnie. Od tego następnie należy odjąć 13,71%, otrzymaną kwotę podzielić przez 30 dni a następnie pomnożyć przez 80% i ilość dni pobytu na zwolnieniu lekarskim.

Napisano 27 wrzesień 2012 - 23:16

Do ustalania wysokości świadczeń pracowników tymczasowych mają zastosowanie generalne zasady, obowiązujące wszystkich pracowników.

Napisano 27 wrzesień 2012 - 23:02

Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom tymczasowym191. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom tymczasowymstosuje się zasady ustalania podstawy wymiaru, określone w pkt. 138 – 188 uwzględnieniemwyjaśnień przedstawionych w pkt. 192 – 196.192. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi tymczasowemuwykonującemu pracę na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę zawartychz tą samą agencją pracy tymczasowej, nawet na rzecz różnych pracodawców użytkowników,wynagrodzenie wypłacone z tytułu każdej z umów podlega sumowaniu, o ile międzyposzczególnymi umowami o pracę nie było przerwy albo przerwa przypadała na dniustawowo wolne od pracy.193. Jeśli niezdolność do pracy powstała w pierwszym kalendarzowym miesiącu zatrudnienia,a okres na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową jest krótszy niż miesiąckalendarzowy (umowa o pracę zaczęła się w trakcie miesiąca albo zaczęła się i skończyław trakcie miesiąca), to wynagrodzenie pracownika tymczasowego powinno zostaćuzupełnione jedynie do okresu, na który została zawarta w tym miesiącu umowa o pracętymczasową, z tytułu której powstało prawo do zasiłku, z uwzględnieniem zasadyprzedstawionej w pkt. 192. Przykład:Pracownik tymczasowy był zatrudniony w agencji pracy tymczasowej na podstawie umówo pracę od 3 do 12 grudnia (7 dni roboczych) i od 14 do 21 grudnia (6 dni roboczych),przerwa między umowami o pracę przypadała na niedzielę.Umowy o pracę były zawierane na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika. Z tytułupierwszej umowy o pracę tymczasową pracownik otrzymał wynagrodzenie zmienne w kwocie1.000 zł, a po pomniejszeniu o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%) –862,90 zł. Z tytułu drugiej umowy otrzymał wynagrodzenie zmienne w kwocie 370 zł, a popomniejszeniu o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne (13,71% – 319,27 zł.Pracownik był niezdolny do pracy z powody wypadku w drodze do pracy w okresie od 16 do18 grudnia (3 dni) i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego, gdyż w danym rokukalendarzowym wykorzystał już okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Przyustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowitymczasowemu zostanie uwzględnione wynagrodzenie z tytułu wykonywania obydwu umówo pracę tymczasową, ponieważ przerwa między nimi przypadała na dzień ustawowo wolny odpracy. Wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów podlega przy ustalaniu podstawywymiaru uzupełnieniu do kwoty, którą pracownik tymczasowy otrzymałby za wszystkie dni,na które umowy były zawarte. W grudniu pracownik przepracował 10 dni, a był zobowiązanyprzepracować 13 dni roboczych. Wynagrodzenie pracownika po uzupełnieniu wynosi 1.536,86 zł [(862,90 zł + 319,27 zł) =1.182,17 zł; 1.182,17 zł : 10 dni x 13 dni = 1.536,86 zł].Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi kwota 1.536,86 zł, a więc wynagrodzeniepracownika tymczasowego po uzupełnieniu do kwoty, którą otrzymałby, gdyby był obecnyw pracy przez wszystkie dni trwania drugiej umowy o pracę tymczasową. 194. Jeżeli pracownik tymczasowy został zatrudniony w trakcie miesiąca kalendarzowegoi stał się niezdolny do pracy w następnym miesiącu kalendarzowym zatrudnienia, podstawęwymiaru zasiłku ustala się na podstawie wynagrodzenia za miesiąc kalendarzowy, w którympowstała niezdolność do pracy. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego podlega w takimprzypadku uzupełnieniu do kwoty, którą pracownik otrzymałby za dni trwania umowy (lubumów, jeżeli przerwa między nimi przypadała na dzień ustawowo wolny od pracy) o pracętymczasową w tym miesiącu. Przykład:Pracownik tymczasowy zawarł z agencją pracy tymczasowej umowę o pracę tymczasową naokres od 7 września do 25 października. Pracownik był niezdolny do pracy z powoduchoroby w okresie od 21 do 25 października i ma z tego tytułu prawo do zasiłkuchorobowego, gdyż wcześniej wykorzystał okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia za okreschoroby w tym roku kalendarzowym. Pracownik za październik otrzymał wynagrodzeniew kwocie 1.367,71 zł, a po pomniejszeniu o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne(13,71%) – 1.180,20 zł. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującegopracownikowi tymczasowemu stanowi wynagrodzenie za październik, po uzupełnieniu dokwoty, którą pracownik tymczasowy otrzymałby, gdyby nie chorował, a więc za dni, na któreumowa była zawarta w październiku. W tym miesiącu pracownik przepracował 14 dni, a byłzobowiązany przepracować 17 dni. Wynagrodzenie pracownika za październik po uzupełnieniu wynosi 1.433,10 zł (1.180,20 zł :14 dni x 17 dni) i stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującegopracownikowi. 195. Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz różnych pracodawcówużytkowników i zasady wynagradzania z tytułu każdej umowy o pracę są różne,w przypadku konieczności uzupełnienia wynagrodzenia, uzupełnieniu podlega odrębniewynagrodzenie z tytułu każdej z umów. 196. Podstawa wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi tymczasowemu z tytułu pracyw pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, nie może być niższa od kwoty minimalnej podstawy wymiaruustalonej z uwzględnieniem odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnegowynagrodzenia za pracę oraz okresu trwania umowy o pracę tymczasową w miesiącu,w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku pracowników zatrudnionychw niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają odpowiednio zmniejszeniu,proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Kwotę minimalnej podstawy wymiaru zasiłkuustala się w następujący sposób:Minimalna podstawa wymiaru zasiłku = Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (odpowiednia do stażu pracy)pomniejszona o kwotę odpowiadającą 13,71% : liczba dni roboczychw miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy x liczba dni roboczychtrwania umowy (umów), z tytułu której powstało prawo do zasiłkuPrzykład:Z pracownikiem tymczasowym została zawarta umowa o pracę tymczasową na okres od 5 do21 października 2010 r. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu sprawowania opiekinad chorym dzieckiem w okresie od 19 do 21 października 2010 r. Pracownik ten mawcześniejszy 2 letni okres zatrudnienia. W okresie trwania umowy o pracę pracownikprzepracował 10 dni, a był zobowiązany przepracować 13 dni. Za okres od 5 do 18października 2010 r. otrzymał wynagrodzenie w kwocie (po pomniejszeniu o potrąconeskładki na ubezpieczenia społeczne) 490,50 zł. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczegostanowi wynagrodzenie pracownika za październik 2010 r., po uzupełnieniu.Uzupełnione wynagrodzenie za październik 2010 r. wynosi 637,65 zł (490,50 zł : 10 dni x13 dni).Minimalne wynagrodzenie w 2010 r. wynosi 1.317 zł, a po pomniejszeniu o kwotęodpowiadająca 13,71% jest to kwota 1.136,44 zł.Najniższa podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika wynosi:1.136,44 zł : 22 dni x 13 dni = 671,58 zł.Ponieważ wynagrodzenie za październik 2010 r. przyjmowane jako podstawa wymiaruzasiłku 637,65 zł jest niższe od obliczonej dla tego pracownika najniższej podstawy wymiaruzasiłku wynoszącej 671,58 zł, podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi kwotanajniższej podstawy wymiaru, a więc kwota 671,58 zł. z poradnika zus

Napisano 27 wrzesień 2012 - 20:49

ok, dzięki
dopiero zaczynam swoją karierę pracowniczą i naprawdę nie mam pojęcia do kogo można zwrócić się o pomoc. Szukałąm już też informacji w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych ale tam nic niestety nie znalazłam ;/
jutro zadzwonię i dam znać, gdyż może się to komuś w przyszłości przydac Dołączona grafika

koleżanka

Napisano 27 wrzesień 2012 - 20:37

Ja nie znam przepisów regulujących sprawy pracowników tymczasowych /nie jestem kadrową/, o ile w ogóle są jakieś, ale nie przypuszczam by inaczej miało się wyliczać zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie chorobowe takich pracowników.
Spróbuj może zadzwonić do Inspekcji Pracy i tam zapytaj.

Napisano 27 wrzesień 2012 - 20:06

a czy wiecie może jaki artykuł prawny reuguluje sposób obliczania zasiłku chorobowego dla pracownika tymczasowego, bo niestety przeszukałam już chyba cały internet i nic nie mogę znaleźć ;/

Napisano 26 wrzesień 2012 - 22:13

kwota, która zarobiłabym grybym przepracowała dwa tygodnie - 13,71%, następnie przemnożone przez 80% podzielone przez 30 i pomnożone przez ilość dni zwolnienia.przepraszam za błąd


Napisano 26 wrzesień 2012 - 22:11

w takim razie bardzo dziękuję za odpowiedź, wolałam się upewnić, gdyż na innym forum ktoś udzielił mi odpowiedzi, że nie można tego odnosić do umowy o pracę tymczasową i, żę moje wynagrodzenie za okres l4 to kwota, która zarobiłabym grybym przepracowała dwa tygodnie - 13,71%, następnie przemnożone przez 80% i ilość dni zwolnienia.ale w takim razie przejdę się do agencji i upomnę o swojedzięki

Edzia

Napisano 26 wrzesień 2012 - 17:02

Nie ma znaczenia, umowa taka podlega przepisom Kodeksu Pracy i innym aktom prawnym regulującym stosunek pracy.

Napisano 25 wrzesień 2012 - 22:37

i nie jest ważne, że ta umowa była podpisana na czas określony dwóch tygodni z agencją pracy tymczasowej?

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)