Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 8 + 9 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 19 sierpień 2019 - 13:59

Z-3 składasz raz, były pracownik powinien poinformować lekarza, że L-4 jest po ustaniu zatrudnienia, wtedy ten zaznacza odpowiednie pole i  go nie widzicie - ZUS to pewnie prędzej czy później dopracuje, bo na razie taki system jest niezgodny z RODO.

Przy kontynuacji niezdolności sprzed rozwiązania umowy nie ma wymogu 30 dni, ale zasiłek może otrzymać po 30 dniach, bo tyle ZUS ma czasu na wypłatę.


Napisano 19 sierpień 2019 - 12:27

Witam,

Pracownikowi zakończyło się zatrudnienie z końcem lipca.

Jeszcze przed zakończeniem pracy poszedł na L4, które trwało jeszcze kilka dni po ustaniu zatrudnienia.

W związku z tym wysłałam do ZUSu druk Z-3.

Kilka dni temu wypłynęło kolejne zwolnienie (kontynuacja) na tego byłego pracownika.

Czy teraz również muszę złożyć druk Z-3 do ZUSu skoro ta osoba nie jest już naszym pracownikiem?

I czy to L4 powinno w ogóle do nas wpłynąć?

 

Kolejna sprawa rozumiem, że ta osoba otrzyma zasiłek dopiero jak minie 30 dni chorobowego?


koleżanka

Napisano 01 sierpień 2019 - 23:47

a jeśli kwota  z 12 stu miesięcy jest wyższa niż przeciętne wynagrodzenie ogłaszane dla celów emerytalnych ?

 

To ZUS ograniczy podstawę zasiłku do kwoty przeciętnego wynagrodzenia.


koleżanka

Napisano 01 sierpień 2019 - 23:46

To były pracodawca przekazuje do ZUS stosowne dokumenty.


Napisano 01 sierpień 2019 - 10:08

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi. Czy Pracodawca może przekazać druk Z-3 do ZUS czy ubezpieczony musi to zrobić samodzielnie, tj. odebrać fizycznie od pracodawcy i dostarczyć do ZUS?


Napisano 01 sierpień 2019 - 09:52

Chcesz konkretną kwotę ? Chyba nie, przecież zależy jakie osoba miała wynagrodzenia. 

Pracodawca wyśle do ZUS druk Z-3, w którym wymieni kwoty wynagrodzeń z 12-tu miesięcy sprzed zachorowania i na tej podstawie ZUS wyliczy podstawę zasiłku chorobowego.  

a jeśli kwota  z 12 stu miesięcy jest wyższa niż przeciętne wynagrodzenie ogłaszane dla celów emerytalnych ?

 


koleżanka

Napisano 31 lipiec 2019 - 21:26

Chcesz konkretną kwotę ? Chyba nie, przecież zależy jakie osoba miała wynagrodzenia. 

Pracodawca wyśle do ZUS druk Z-3, w którym wymieni kwoty wynagrodzeń z 12-tu miesięcy sprzed zachorowania i na tej podstawie ZUS wyliczy podstawę zasiłku chorobowego.  


Napisano 31 lipiec 2019 - 21:00

Kolejne ZLA lekarz zawsze wystawia na byłego pracodawcę. 

a jaką podstawę, kwotę , otrzyma osoba bedąc na zwolnieniu po ustaniu zatrudnienia ?


koleżanka

Napisano 31 lipiec 2019 - 19:42

Kolejne ZLA lekarz zawsze wystawia na byłego pracodawcę. 


Napisano 31 lipiec 2019 - 09:08

Dzień dobry,

 

znalazłem się w następującej sytuacji:

 

1. 13 czerwca 2019 złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę (okres wypowiedzenia w moim przypadku to 1 miesiąc, a więc umowa obowiązywała do 31 lipca 2019),

2. W trakcie okresu wypowiedzenia zachorowałem i do końca okresu otrzymałem zwolnienie chorobowe.

3. Decyzją lekarza zwolnienie chorobowe będzie kontynuowane na kolejny miesiąc - w związku z czym chciałbym starać się o zasiłek chorobowy.

 

a) Rozumiem, że w obecnej sytuacji powinienem złożyć wniosek o zasiłek chorobowy do ZUS?

B) Na kogo lekarz powinien wystawić zwolnienie? Na (już) byłego pracodawcę czy na ZUS?

c) Czy oprócz samego wniosku o zasiłek powinienem dostarczyć jakieś dodatkowe dokumenty?

 

Pozdrawiam serdecznie wszystkich użytkowników.


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)