Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: "Trzynastka"


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 3 + 1 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 22 styczeń 2020 - 08:59

AGNIESZKA:

1. Pracownik pracował tylko miesiąc (efektywnie mniej niż miesiąc z uwagi na zwolnienie lekarskie) czyli nie wypełnił ustawowych wymogów i trzynastka mu się nie należy. Oczywiście o ile nie wystąpiły inne okoliczności zapisane w ustawie dające prawo do "13tki" mimo braku 6 m-cy efektywnej pracy (np. macierzyński lub zwolnienie z uwagi na przejście na emeryturę).

2. Nauczyciel może dostać trzynastkę jeżeli został zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły np. 01.09


Napisano 22 styczeń 2020 - 08:47

Witam,

Mam parę przykładów które mnie nurtują :

1. pracownik obsługi zatrudniony kilka lat do 31 stycznia.2019r - w tym że w styczniu był również na l-4, czy jemu sie należy 13? w danym roku nie przepracował pół roku efektywnie, jednak pozostawał w ciągłym zatrudnieniu powyżej pół roku.

 

2. nauczyciel zatrudniony od 16 września do 31 grudnia  - czy należy mu się 13????

Bardzo proszę o interpretację.


ZosiaA

Napisano 17 styczeń 2020 - 16:57

"ZosiaA Często masz rację ale to nie powód, żeby traktować innych z góry bo nie jesteś alfa i omegą..."
Oczywiście, że nie jestem alfą i omegą, co nie upoważnia ciebie do zwracania mi uwagi :)

Napisano 17 styczeń 2020 - 15:59

ZosiaA Często masz rację ale to nie powód, żeby traktować innych z góry bo nie jesteś alfa i omegą...

 

Pracownik nr 1: Przepracowany okres 01.01.2019 - 10.06.2019 (888 h czyli 111 dni), od 11.06.2019 - 31.12.2019  chorobowe (ciąża).

Na zwolnieniu pracownik był ponad pół roku i nie ma mowy, żeby zaszedł wyjątek w postaci urlopu macierzyńskiego więc pracownik nie nabywa prawa do "13".


ZosiaA

Napisano 17 styczeń 2020 - 13:56

co do chorobowego i "13" są dwa stanowiska:
1. z ustawy o "13" gdzie ważny jest efektywny czas wykonywania pracy
2. stanowisko ministerstwa pracy i polityki społecznej, że ważny jest okres pozostawania w stosunku pracy (tak też wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 13 grudnia 2005 r., sygn. akt II PZP 9/05, OSNP 2006/7-8/109)
 
czyli wybierz sobie swój model i tak rób :]

A co tu wybierać?
Ustawa jest przepisem nadrzędnym nad jakimś tam stanowiskiem, choćby i ministerstwa.

Napisano 17 styczeń 2020 - 11:53

co do chorobowego i "13" są dwa stanowiska:

1. z ustawy o "13" gdzie ważny jest efektywny czas wykonywania pracy

2. stanowisko ministerstwa pracy i polityki społecznej, że ważny jest okres pozostawania w stosunku pracy (tak też wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 13 grudnia 2005 r., sygn. akt II PZP 9/05, OSNP 2006/7-8/109)

 

czyli wybierz sobie swój model i tak rób :]


Napisano 15 styczeń 2020 - 12:25

Iwona: zgodnie z ustawą (art. 2) nauczyciel, który podjął pracę zgodnie z organizacją pracy szkoły (01.09=nowy rok szkolny) nabywa prawo do "trzynastki".

Iza: przypadek nr 4 wg mnie kwalifikuje pracownika do nagrody rocznej (przepracowane 183 dni, a wystarczy 180 dni aby otrzymać "13tkę")


Napisano 15 styczeń 2020 - 11:44

Ja też tak uważam,że w 1 i 2 przypadku trzynastka nie przysługuje

Też tak uważam, mam jeszcze wątpliwości co do 4 przypadku.


Napisano 14 styczeń 2020 - 12:29

Witam

 

Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 01.09.2019 do 25.06.2020 należy się 13stka za 2019????


ZosiaA

Napisano 14 styczeń 2020 - 11:09

ZosiaA a co w sytuacji, gdy pracownik  był zatrudniony do 30.06 i ma jeden dzień urlopu okolicznościowego? Trzynastka się należy?

Uważam, że NIE.
U mnie by nie dostał.

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)