Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 5 + 1 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 03 lipiec 2018 - 11:52

Podpinam się pod temat.

Mój pracownik od listopada 2016 r. nieprzerwanie choruje. Spowodowane jest to wypadkiem w pracy. Wyczerpał okres zasiłkowy oraz 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Złożyłam papiery o rentę która została Mu przyznana. Teraz rozwiązujemy z nim umowę o pracę i zupełnie nie wiem jak wyliczyć Mu ekwiwalent za urlop- w sumie to 60 dni (23 dni za 2016, 26 za 2017 oraz 11 za 2018).

Pracownik ma stawkę godzinową 12,75 zł do tego stała premia (w 2016 i 2017 r. było to 20% od wynagrodzenia, w 2018 zmieniono na 10%).

 

Ostatnie wynagrodzenie miał wypłacone w miesiącu wypadku tj. w listopadzie 2016 i było to :

1734 zł za przepracowany czas (17 dni tj.136 godzin x 12,75 zł)

346,80 zł premia (1734 zł x 20%)

38,25 wynagr.za nadgodziny

19,13 dopłata za nadgodz.

233,10 chorobowe

 

Prawo do ekwiwalentu uzyskał w czerwcu ale będzie ono wypłacone 10 lipca tak jak wynagrodzenia wszystkich pracowników robotniczych.

 

Jak to teraz mam policzyć?

Czy mam brać pod uwagę 3 miesiące sprzed choroby? Czy skoro przepracował w listopadzie 17 dni to ten miesiąc biorę do podstawy?

Byłoby to tak, ŻE SUMUJĘ TE 3 MCE?

 

IX 2016 - 2244 ZŁ (WYNAGR.ZA PRACĘ ZE STAWKI GODZ.)

+ 448,80 ZŁ (PREMIA)

+ 191,25 ZŁ (WYNAGRODZ.ZA NADGODZ.)

+ 165,75ZŁ ( DOPLATA ZA NADGODZ.)

+ 14,72 ZŁ DODATEK NOCNY

= 3.064,52 ZŁ

 

X 2016 - 2040 ZŁ (WYNAGRODZ. ZA PRACĘ ZE STAWKI GODZ.)

+ 408 ZŁ (PREMIA)

=2448,00 ZŁ

 

XI 2016 - 1734 ZŁ (WYNAGRODZ. ZA PRACĘ ZE STAWKI GODZ.)

+ 346,80 ZŁ (PREMIA)

+ 38,25 ZŁ (WYNAGRODZ. ZA NADGODZ.)

+ 19,13 ZŁ (DOPŁATA ZA NADGODZ.)

=2138,18 ZŁ

 

razem: 7.650,70 ZŁ

 

Teraz:

dzielę to przez czas przepracowany w tych 3 mc (IX- 22 DNI, X-20 DNI, XI 17 DNI) TJ.59 DNI

7.650,70 ZŁ; 59 = 129,67 X 63 DNI (TYLE POWINIEN PRZEPRACOWAĆ)= 8.169,21 ZŁ - i to jest chyba podstawa ekwiwalentu po dopełnieniu?

 

Teraz:

8.169,21 zł : 3= 2.723,07 zł - byłaby to przeciętna wysokość zmiennych składników)

Teraz:

2.723,07 zł : 20,92 współczynnik = 130,16 zł

130,27 zł : 8 godz. (liczba godzin dobowej normy czasu pracy) = 16,27 zł (stawka za 1 godzinę)

Teraz:

 16,27 zł x 60 dni niewykorzystanego urlopu (tj. 480 godzin) = 7.809,60 zł I TO BYŁABY KWOTA EKWIWALENTU?

 

BŁAGAM POMOCY-nie wiem czy dobrze to wyliczam....


Napisano 22 czerwiec 2018 - 12:32

Jak ma stałe, to z m-ca rozwiązania umowy, jeżeli składniki wynagrodzenia są zmienne, liczy się je z miesięcy poprzedzających.


Napisano 22 czerwiec 2018 - 12:00

Z moich wyliczeń wynika, że pracownikowi za 15 dni należy się 3.174 zł.

4.426,80 : 20,92 = 211,61

211,61 / 8 = 26,45

26,45 x 120 = 3,174 zł

Tylko nie wiem czy należy wziąć składniki obowiązujące w miesiącu przejścia na emeryturę czy składniki z 3 miesięcy poprzedzających przejście


Napisano 22 czerwiec 2018 - 11:21

3.689 płaca i 737,80 dodatek stazowy


Napisano 22 czerwiec 2018 - 09:22

Wynagrodzenie miesięczne stałe?


Napisano 22 czerwiec 2018 - 08:55

Witam, proszę o pomoc w wyliczeniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 15(120 godzin) dni, dla pracownika który 9 lipca przechodzi na emeryturę.
Pracownik od lutego do 6 czerwca przebywał na zasiłku chorobowym, od 7 czerwca do 8 lipca jest na urlopie jego wynagrodzenie za ostatnie 3 miesiące wynosi:

 

 

kwiecień: 737,80 dodatek stażowy chorobowy + zasiłek

maj: 737,80 dodatek stażowy chorobwy +zasiłek

czerwiec: 2.951,20 płaca miesięczna + 590,24 dodatek stażowy + 147,56 dodatek stażowy chorobowy + zasiłek

 


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)