Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: podstawa L4 po urlopie rodzicielskim


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 1 + 2 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

koleżanka

Napisano 10 maj 2017 - 17:10

"Co natomiast w przypadku kiedy pracownikowi skończył się urlop rodzicielski w Lutym 2017 a w Kwietniu 2017 dostarczył L4 (nie związane z ciążą) na okres 30 dni (załóżmy, że zwolnienie dobiega końca z końcem Maja 2017)" - w tym przypadku podstawa chorobowego będzie taka sama jak podstawa zasiłku rodzicielskiego, bo nie ma przerwy 3 miesięcy kalendarzowych.

 

Gdyby choroba wystąpiła w czerwcu to ustalona zostałaby nowa podstawa. Choć z powodu macierzyńskiego może się zdarzyć, że i tak wyszłaby taka sama. Tylko wyliczenie procentowe może byłoby inne, zależy jaki wybrano wariant zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego. 

Jeśli ta osoba ma stałe wynagrodzenie /więcej niż płaca minimalna/ to i tak każda średnia wyniesie tyle ile ma na umowie o pracę.


ZosiaA

Napisano 10 maj 2017 - 13:51

A czy ktoś milszy mógłby się odnieść?

 

Z góry dziękuję

Milszy?

Na twój brak zrozumienia nie pomoże to, czy ktoś jest cham i prostak, czy otwarty, empatyczny i miły.

Czy, aż tak wiele wysiłku potrzeba aby zrozumieć co jest napisane w poście #15?

Jeśli to przekracza twoje możliwości rozumowania i percepcji.....cóż, nic na to nie poradzę, jaśniej pisać nie potrafię.


Napisano 10 maj 2017 - 12:32

Ja mogłabym, ale nie wiem czy sprostam Twoim wymaganiom bycia miłą.

No ja też nie wiem. Wystarczyła by odpowiedź:

"zgodnie z podpunktem b ) Czy konieczność ponownego ustalania podstawy obowiązuje dopiero po 3 miesiącach licząc od końca L4 (nie związanego z ciążą) tzn. że jak pracownica w Sierpniu 2017 przyniesie zwolnienie L4 ( B ) to naliczone zostanie 100% wynagrodzenia ze średniej za 12 miesięcy sprzed ciąży

 

Czy to aż tak wiele?


Napisano 10 maj 2017 - 12:11

A czy ktoś milszy mógłby się odnieść?
 
Z góry dziękuję

Ja mogłabym, ale nie wiem czy sprostam Twoim wymaganiom bycia miłą.

Napisano 10 maj 2017 - 11:39

A czy ktoś milszy mógłby się odnieść?

 

Z góry dziękuję


ZosiaA

Napisano 10 maj 2017 - 11:29

A co ja tu napisałam ?

 

"

Nie ma znaczenia i to żadnego, dla długości przerwy między zwolnieniami.

Musi być przerwy 3 m-ce, aby ustalać podstawę ponownie"

 

 

Nic się nie nie sumuje i nie przedłuża

 

Od końca każdego zwolnienia musi być przerwa 3 m-ce


Napisano 10 maj 2017 - 11:17

Zgoda na to, że nie ma znaczenia z jakim kodem jest zwolnienie.

Natomiast nie mam pewności co do jednej kwestii:

Jeżeli po urlopie rodzicielskim w przeciągu 3 miesięcy pracownik dostarczy L4 (cool.png to naliczane jest mu 100% wynagrodzenia ze średniej za 12 miesięcy sprzed ciąży.

Co natomiast w przypadku kiedy pracownikowi skończył się urlop rodzicielski w Lutym 2017 a w Kwietniu 2017 dostarczył L4 (nie związane z ciążą) na okres 30 dni (załóżmy, że zwolnienie dobiega końca z końcem Maja 2017):

 

a) Czy konieczność ponownego ustalania podstawy obowiązuje zaraz po upływie 3 miesięcy od końca urlopu rodzicielskiego + wspomniane 30 dni

 

cool.png Czy konieczność ponownego ustalania podstawy obowiązuje dopiero po 3 miesiącach licząc od końca L4 (nie związanego z ciążą) tzn. że jak pracownica w Sierpniu 2017 przyniesie zwolnienie L4 ( B ) to naliczone zostanie 100% wynagrodzenia ze średniej za 12 miesięcy sprzed ciąży.

 

c) inaczej

 

zatem: a) cool.png czy c) ? smile.png

zamiast cool.png powinien być podpunkt 'b' natomiast uporczywie tworzy się emotikon tongue.png


Napisano 10 maj 2017 - 11:15

Ja napisałam jednoznacznie

Zgoda na to, że nie ma znaczenia z jakim kodem jest zwolnienie.

Natomiast nie mam pewności co do jednej kwestii:

Jeżeli po urlopie rodzicielskim w przeciągu 3 miesięcy pracownik dostarczy L4 (cool.png to naliczane jest mu 100% wynagrodzenia ze średniej za 12 miesięcy sprzed ciąży.

Co natomiast w przypadku kiedy pracownikowi skończył się urlop rodzicielski w Lutym 2017 a w Kwietniu 2017 dostarczył L4 (nie związane z ciążą) na okres 30 dni (załóżmy, że zwolnienie dobiega końca z końcem Maja 2017):

 

a) Czy konieczność ponownego ustalania podstawy obowiązuje zaraz po upływie 3 miesięcy od końca urlopu rodzicielskiego + wspomniane 30 dni

 

cool.png Czy konieczność ponownego ustalania podstawy obowiązuje dopiero po 3 miesiącach licząc od końca L4 (nie związanego z ciążą) tzn. że jak pracownica w Sierpniu 2017 przyniesie zwolnienie L4 ( B ) to naliczone zostanie 100% wynagrodzenia ze średniej za 12 miesięcy sprzed ciąży.

 

c) inaczej

 

zatem: a) cool.png czy c) ? smile.png


ZosiaA

Napisano 10 maj 2017 - 10:44

Ja napisałam jednoznacznie


ZosiaA

Napisano 10 maj 2017 - 10:44

Piszesz "zgoda" a ponownie zadajesz to samo pytanie???

Nic nie zrozumiałaś?


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)