Odpowiadanie w temacie: L4 w ciąży i wysokość zasiłku macierzyńskiego

Dziękuję bardzo za wyjaśnienie mimo takiej pory pozdrawiam

No, ale tego wcześniej nie napisałaś. W tej sytuacji faktycznie powinny być 3 miesiące kalendarzowe bez choroby /czyli czerwiec - sierpień/ aby rok 2017 już nie miał wpływu na wyliczenie podstawy chorobowego.

Rozumiem, tylko że w 2017 w połowie roku miałam podwyżkę i to trochę zmieniło sytuację. Bo normalną wypłatę dostawałam np 3000 a już na zwolnieniu lekarskim (ciąża) dostawałam 2600. I na macieżyńskim już tylko 2200. To są orientacyjne sumy. Staď moje pytanie.

"Rozumiem że muszą być 3 miesiące przepracowany abym miała wyliczona na nowo stawkę." 

 

skoro masz stałe wynagrodzenie w umowie, to nie ma znaczenia czy przerwa pomiędzy chorobą a macierzyńskim wyniesie miesiąc czy kilka miesięcy, bo podstawa chorobowego jest liczona z wynagrodzenia z umowy

żaden zasiłek nie wchodzi do podstawy chorobowego  

Chodzi mi o 12 miesięcy, które są brane do wyliczenia zwolnienia lekarskiego. Stawka czyli wynagrodzenie (wyplata) - wynagrodzenie jest stałe.

"Czy wobec tego w te 12 miesięcy wlicza się macieżyński skoro wyplacal go pracodawca czy tylko zwolnienie lekarskie?" - jakie 12 miesięcy masz na myśli ?

 

"to pozostanie mi ta sama stawka co miałam do tej pory" - piszesz bardzo niekonkretnie, ja nie wiem o co ci chodzi. Jaka stawka - czego ?

 

A przede wszystkim napisz jakie masz wynagrodzenie, stałe czy zmienne.   . 

Witam wszystkich. Mam takie pytanie odnośnie kolejnej ciąży. Od 1 czerwca powinnam wrócić do pracy po rocznym macierzyńskim. Najpierw wybieram urlop i potem wracam do pracy. Jestem w kolejnej ciąży. Rozumiem że muszą być 3 miesiące przepracowany abym miała wyliczona na nowo stawkę. Czy wobec tego w te 12 miesięcy wlicza się macieżyński skoro wyplacal go pracodawca czy tylko zwolnienie lekarskie? Rozumiem że jeśli pójdę na zwolnienie od razu po wykorzystaniu urlopu to pozostanie mi ta sama stawka co miałam do tej pory.

"Pracuję w budżetówce i prace, które wykonuję sporadycznie i które są poza moimi obowiązkami są płacone na druku zwiększonego wynagrodzenia."

 

Trudno się do tego odnieść, bo nie piszesz czy to jest naliczone jako premia czy nagroda.

Druk zwiększonego wynagrodzenia nic nie mówi. 

A co do zasady - do podstawy zasiłków wchodzą składniki zmniejszane za okres choroby. 

Prawdopodobnie to zwiększenie wynagrodzenia nie podlega takiemu pomniejszaniu. 

Choroby w 2018 roku nic nie zmieniają. Podstawa jest z luty 2018 - styczeń 2019 r. Jak zachorujesz w maju też taka będzie bo nie będzie przerwy 3 m-cy. Przy chorobie w czerwcu podstawa będzie nowa.

Ciężko mi jest powiedzieć odnośnie tego dodatkowego wynagrodzenia czy wchodzi do podstawy. Moim zdaniem powinno wejść, ale lepiej zapytaj płacowej w swojej pracy.

Dziękuję za odpowiedź.