Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Umowa o dzieło autorskie i ulga podatkowa - kto odpowiada


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 2 + 1 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

ZosiaA

Napisano 13 luty 2018 - 11:23

Witam!

Pracownik etatowy ma podzielony stosunek pracy na pracę twórczą i nie twórczą, w związku z czym kwalifikuje się do ulgi podatkowej. Co w przypadku gdy np. Zadeklarowany udział procentowy nie zgadza się z rzeczywistym z powodu nałożonych na niego obowiązków? Czy odpowiada za to pracownik czy pracodawca i kto w przypadku kontroli ponosi koszty niezaplaconego wcześniej podatku?

Za podział pracy zawsze odpowiada pracodawca.

Pytanie czy prowadzona jest ewidencja czasu pracy na tym stanowisku z rozdziałem zadań?

Za błędnie odprowadzony podatek odpowiada pracodawca, nie sadzę aby pracownik się do tego przyczynił, pracodawca z racji nadzoru ponosi odpowiedzialność.


Ofka

Napisano 13 luty 2018 - 10:40

Rozliczane jest wg rzeczywistego podziału - po to się prowadzi ewidencję. Jeśli założysz, że ma 70% pracy twórczej a przez cały miesiąc będzie na zwolnieniu to i tak nie możesz liczyć 50% KUP. 

 

Gdzieś czytałam (ale to już do sprawdzenia), że US zażąda odprowadzenia należnego podatku od pracodawcy (bo to on odprowadza składki i jest odpowiedzialny za wyliczenie) a pracodawca może dochodzić dalej zwrotu od pracownika (bo nienależnie wypłacone). 


Napisano 12 luty 2018 - 19:45

Witam!

Pracownik etatowy ma podzielony stosunek pracy na pracę twórczą i nie twórczą, w związku z czym kwalifikuje się do ulgi podatkowej. Co w przypadku gdy np. Zadeklarowany udział procentowy nie zgadza się z rzeczywistym z powodu nałożonych na niego obowiązków? Czy odpowiada za to pracownik czy pracodawca i kto w przypadku kontroli ponosi koszty niezaplaconego wcześniej podatku?

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)