Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Urlop uzupełniający o kolejnego pracodawcy


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 5 + 1 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

larysa.

Napisano 24 grudzień 2014 - 09:03

Yhyyym...czyli 16wacko.png


Bogusława

Napisano 23 grudzień 2014 - 15:22

Larysa nie masz racji. Co prawda zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) „wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu”.Dotyczy to sytuacj,gdy pracownik cały rok pracuje u tego samego pracodawcy.

W przypadku pracownika, który w trakcie roku kalendarzowego zmienił miejsce pracy, wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego należy obliczyć proporcjonalnie – odrębnie dla każdego miejsca pracy uwzględniając wyższy wymiar urlopu.


doora

Napisano 23 grudzień 2014 - 10:30

Kiedy mam wątpliwości i niejasne sytuacje, zawsze wybieram wariant bardziej korzystny dla pracownika.


larysa.

Napisano 23 grudzień 2014 - 10:22

Bez względu na miesiąc, w którym nabywamy prawo do urlopu w wyższym wymiarze, należy się on w całości. Skoro poprzedni pracodawca wypłacił ekwiwalent za 9 dni...pozostaje 17 dni urlopu do wykorzystania. Tu nie obowiązuje proporcjonalność.

http://kadry.infor.p...lniajacego.html


Ane

Napisano 22 grudzień 2014 - 11:32

26/12*7 - zgadzam się ze specj. od prawa pracy


KarolinaC

Napisano 22 grudzień 2014 - 09:57

Osoba pracowała w firmie X do 31 maja 2014. Od 1 czerwca pracuje w firmie Y. W grudniu 2014 nabyła prawo do urlopu 26-dniowego. Pracodawca z firmy X wypłacił ekwiwalent za 9 dni (20/12*5=9). Teraz jednak mam spór z naszym specjalista od prawa pracy, który twierdzi, że urlop w firmie Y (naszej firmie) obliczyc należy proporcjonalnie czyli 26/12*7=16. Ja jednak uważam, że należy uzupełnić urlop do 26 dni czyli pracownikowi przysługuje w firmie Y 17 dni urlopu (26-9=17). Kto ma rację?


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)