Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: ekwiwalent w świadectwie pracy


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 9 + 8 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Edzia

Napisano 24 październik 2017 - 16:37

Wypłata nastąpiła za 22 dni ale masz źle wystawione świadectwo pracy

Napisano 06 październik 2017 - 16:06

ja również mam pytanie. 

w swiadectwie pracy mam napisane w pkt.5: "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 42dni(336 godz.) wypłacono ekwiwalent...

natomiast poźniej w pkt. 12: "Wypłacono ekwiwalent za 22 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za rok 2016" 

 

dlaczego 2 razy jest wzmianka o ekwiwalencie?? i ktory oznacza ze za taka liczbe dni chca mi wyplacic?? 


Edzia

Napisano 08 wrzesień 2017 - 13:55

Tak możesz żądać, zostaje pip i sąd możesz spróbować napisać pismo z informacją o tym by wypłacił ekwiwalent

Napisano 18 sierpień 2017 - 20:07

Pytanko: pracodawca wpisał mi na świadectwie pracy że wykorzystałam 1 dzień urlopu bo tyle wykorzystałam w tym roku (pracowałam w firmie od stycznia do lipca 2017 mam 26 dni urlopu) nie wpisał mi brakujących 15 dni za które powinien mi wypłacić ekwiwalent. Czy mimo wszystko mogę zadać od pracodawcy ekwiwalent za nie wykorzystany urlop. Pismo o sprostowanie świadectwa pracy już wysłałam ale pracodawca mnie olał.  Czy zostaje mi już tylko PIP i Sąd Pracy?


Edzia

Napisano 20 lipiec 2017 - 10:32

w swiadectwie pracy powinno byc wpisane 5 dni (40h) jest poprawnie, nie wpisujemy na siwdectwie pracy informacji o wykorzystanym ekwiwalencie


Napisano 19 lipiec 2017 - 16:26

To i z pytaniem ale krótkim

Pracowałam na 3/4 etatu w systemie zmianowym. Mam 13 lat stażu a w świadectwie mam, że pracując 3 miesiące wykorzystałam 5 dni urlopu tj. 40 godzin. To by oznaczało, że pracowałam po 8 godzin dziennie a nie 6. Które wyliczenie jest prawidłowe i dlaczego?

Co do tematu czy lepiej pisać że dostał pracownik ekwiwalent czy też że był na urlopie to ja wolę mieć napisane o ekwiwalencie bo to oznacza, że pracowałam całe 3 mce a nie chwilę popracowałam i urlop. Ekwiwalent mówi, że ze mnie rzetelny pracownik a nie nygus.

 


Edzia

Napisano 09 sierpień 2016 - 07:06

Niestety się z tym nie zgadzam


Napisano 08 sierpień 2016 - 17:55

Bogusławo, doświadczony kadrowiec wie, że pracownikowi wręcza się pismo z wyliczeniem przysługującego do dnia rozwiązania umowy o pracę urlopu mi poleceniem wypłaty ekwiwalentu; może to być oczywiście kopia pisma kierowanego do płac. I przede wszystkim pracownikowi się to tłumaczy. Wszystko w celu uniknięcia tego, o czym wyżej piszesz. Świadectwo pracy zawiera tylko informacje, o których mówi rozporządzenie. Konia z rzędem temu, kto pokaże mi w tym rozporządzeniu zapis o wpisywaniu informacji o wypłacie ekwiwalnetu.

Wpis o wypłaceniu ekwiwalentu za urlop umieszczamy w pozycji informacji uzupełniających.

...Koń jest Mój...


Napisano 08 czerwiec 2016 - 08:36

ok dzięki za info. teraz wszystko jasne wink.png


Witch

Napisano 08 czerwiec 2016 - 06:35

kolejnego pracodawcę interesuje tylko, ile wykorzystano urlopu z danego roku, w czasie zatrudnienia poprzedniego;

zgodnie z przepisami na świadectwie umieszcza się ilość dni proporcjonalnego urlopu w danym roku, pomimo, że wypłata ekwiwalentu nastepuje również za urlop zaległy;

 

udowodnić ? - dowodem otrzymania wynagrodzenia/ekwiwalentu jest przelew na konto pracownika lub potwierdzenie podpisem wypłaty gotowką z kasy


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)