Odpowiadanie w temacie: Rozliczenie czasu pracy - kierowca

ja szukam firmy, która specjalizuje się w rozliczaniu czasu pracy kierowców... zna ktoś może itdinfo.pl lub może inną firmę?

Niedawno zakończyłem pracę w pewnej firmie transportowej. Postanowiłem się przyjrzeć umowie, aneksom jak i rozliczeniu. 

 

Kilka szczegółów odnośnie umowy: co rok nowy aneks do umowy... 

 

 

2014: od sierpnia

Podstawa - 1680 zł 

Ryczałt za nadgodziny - 220 zł 

Ryczałt za godziny nocne - 100 zł 

Dyżur - - 

 

Liczba godzin nadliczbowych za rok 2014 to około  - 100h. 

 

2015: 

Podstawa - 1750 zł 

Ryczałt za nadgodziny - 200 zł 

Ryczałt za godziny nocne - 50 zł 

Dyżur - - 

 

Liczba godzin nadliczbowych za rok 2015 to około  - 320h. 

 

2016: 

Podstawa - 1850 zł 

Ryczałt za nadgodziny - 300 zł 

Ryczałt za godziny nocne - 50 zł 

Dyżur - - 

 

Liczba godzin nadliczbowych za rok 2016 to około  - 400h. 

 

2017: do października

Podstawa - 2000 zł 

Ryczałt za nadgodziny - 300 zł 

Ryczałt za godziny nocne - 50 zł 

Premia za dyżury - 100 zł (?)

 

Liczba godzin nadliczbowych za rok 2017 to około  - 470h. 

 

W aneksie do umowy zapis, że maksymalna liczba godzin nadliczbowych to 416h. 

Okres rozliczeniowy 1 miesiąc. 

System równoważny

piątek, sobota, niedziela i święta są normalnymi dniami roboczymi?! taki zapis w aneksie... 

 

1. Czy za dyżury można udzielać premii? ryczałtów? 

2. Czy można wystąpić o ewidencję czasu pracy z 3 lat od pracodawcy i żądać wyrównania za 'nadgodziny'? bo ryczałty ewidentnie zaniżone. 

3. Brak wypłacanych diet od 08.2014 do 12.2016 roku. 

4. Pytanie do osób zajmujących się rozliczaniem, czy takie wysokości ryczałtów i nadgodzin to 'norma'? 

 

Mile widziane jakieś pomysły czy podpowiedzi... 

Za dyżury nie można dawać premii. Za dyżur 50% stawki wynagrodzenie. Moim zdaniem szef źle to nazwał.

Masz prawo wystąpić o ewidencję i tam sprawdzisz jak zostały rozliczone nadgodziny. To że jest twoim zdaniem niski ryczał nie oznacza że należy się dopłata. w 1 kolejności jest ich odbiór (pewnie podpisywałeś obiór nadgodzin) a dopiero później zapłata. Więc może jest ok.

Kierowca jest w podróży służbowej więc taka podróż powinna być rozliczona (diety). Kwestia czy spędzałeś w tej podrózy więcej niż 8 h - bo do 8 h nie ma diet 

Norma - w zależności gdzie się jedzi - wprowadzenie ryczałty nie zwalnia pracodawcy od kontrolowania rzeczywistych należności za godzina nadliczbowe

Niedawno zakończyłem pracę w pewnej firmie transportowej. Postanowiłem się przyjrzeć umowie, aneksom jak i rozliczeniu. 

Kilka szczegółów odnośnie umowy: co rok nowy aneks do umowy... 

2014: od sierpnia

Podstawa - 1680 zł 

Ryczałt za nadgodziny - 220 zł 

Ryczałt za godziny nocne - 100 zł 

Dyżur - - 

Liczba godzin nadliczbowych za rok 2014 to około  - 100h. 

2015: 

Podstawa - 1750 zł 

Ryczałt za nadgodziny - 200 zł 

Ryczałt za godziny nocne - 50 zł 

Dyżur - - 

Liczba godzin nadliczbowych za rok 2015 to około  - 320h. 

2016: 

Podstawa - 1850 zł 

Ryczałt za nadgodziny - 300 zł 

Ryczałt za godziny nocne - 50 zł 

Dyżur - - 

Liczba godzin nadliczbowych za rok 2016 to około  - 400h. 

2017: do października

Podstawa - 2000 zł 

Ryczałt za nadgodziny - 300 zł 

Ryczałt za godziny nocne - 50 zł 

Premia za dyżury - 100 zł (?)

Liczba godzin nadliczbowych za rok 2017 to około  - 470h. 

W aneksie do umowy zapis, że maksymalna liczba godzin nadliczbowych to 416h. 

Okres rozliczeniowy 1 miesiąc. 

System równoważny

piątek, sobota, niedziela i święta są normalnymi dniami roboczymi?! taki zapis w aneksie... 

1. Czy za dyżury można udzielać premii? ryczałtów? 

2. Czy można wystąpić o ewidencję czasu pracy z 3 lat od pracodawcy i żądać wyrównania za 'nadgodziny'? bo ryczałty ewidentnie zaniżone. 

3. Brak wypłacanych diet od 08.2014 do 12.2016 roku. 

4. Pytanie do osób zajmujących się rozliczaniem, czy takie wysokości ryczałtów i nadgodzin to 'norma'? 

Mile widziane jakieś pomysły czy podpowiedzi...