Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Nadgodziny i urlop w jednym miesiącu


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 5 + 9 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

odrobinka

Napisano 04 luty 2020 - 18:24

Dziękuję.


coli

Napisano 04 luty 2020 - 17:31

Zapłacić muszą za te godziny przepracowane lub w którymś miesiącu musisz mieć zaplanowane mniej pracy

Urlop traktuje sie tak samo jak byś pracowała w tym dniu


odrobinka

Napisano 04 luty 2020 - 15:34

Okres rozliczeniowy jest 4-miesięczny. Pomijając fakt,że na koniec tego okresu nie zapłacą mi za te 12 godzin ze stycznia, to chciałabym sie dowiedzieć czy urlop pomniejsza mi godziny i nie ma tych nadliczbowych?


Napisano 03 luty 2020 - 07:22

Zgłoś sprawe do PIP , a zapłacą za nadgodziny

 

Pod warunkiem, że to nie dłuższy niż 1 miesiąc okres rozliczeniowy i nie zbilansują w kolejnych.


coli

Napisano 31 styczeń 2020 - 18:24

Zgłoś sprawe do PIP , a zapłacą za nadgodziny


odrobinka

Napisano 31 styczeń 2020 - 18:10

Witam.

Mam pytanie odnośnie godzin nadliczbowych. Pracuję  w systemie 12 godzinnym. W miesiącu styczniu przypadło mi 15 dyżurów czyli 180 godzin. Do wypracowania było 168 godzin. 180 -168 daje 12 godzin nadliczbowych. Jednak w jeden dyżur wzięłam urlop. Czyli 14 dyżurów w pracy i jeden urlop. Za nadgodziny nie dostałam nic. Wytłumaczono mi,że przepracowałam tylko 14 dyżurów i nie ma przez to nadgodzin.

Jak to jest w moim przypadku? 


Napisano 09 październik 2018 - 13:09

Do rozliczenia czasu pracy zalicza się również ten, który został zaplanowany na czas urlopu, więc pracodawca nie ma racji. Poza tym twój zaplanowany czas pracy wynosił 8 godzin, a każda godzina przekroczenia zaplanowanej normy dobowej jest nadgodziną, za którą pracodawca musi albo zapłacić albo udzielić czasu wolnego.

 

Przy toku myślenia twojego pracodawcy, idąc na urlop każdy musiałby dodatkowo pracować więcej w inne dni, żeby wyrobić normę.


Napisano 09 październik 2018 - 12:48

a co jesli pracodawca uwaza ze nie mam nadgodzin bo wedlug jego wylis]czen nie wyrobilem normy godzinowej bo bylem na urlopie


ZosiaA

Napisano 09 październik 2018 - 12:03

załóżmy ;)


Napisano 09 październik 2018 - 11:44

Witam.

 

Mam pytanie, pracodawca ustala ze w miesiącu jest powiedzmy 22 dni pracy po 8 godzin .

Załużmy ze przez cały miesiąc pracuję po 9 godzin i biorę w tym miesiącu 3 dni urlopu.

Za ile nadgodzin powinien mi zapłacić pracodawca?

Z czasu pracy mi wychodzi 171 godzin i 3 dni urlopu.

czy powinienem miec zapłacone za 19 nadgodzin?


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)