Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Aneks do umowy o pracę zmniejszający etat o 20% w związku z ustawą "tarczą antykryzysową"


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 3 + 2 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 01 czerwiec 2020 - 12:23

Porozumienie pomiędzy pracownikami a pracodawca jest podpisane na okres od xx do 30 czerwca. Rozumiem, że tak ono obowiazuje i po tej dacie by utrzymać dalej 0.8 etatu należy podpisać nowe porozumienie. W przypadku braku nowego porozumienia z dniem 01 lipiec etatu wracają do stanu sprzed porozumienia?

Dokładnie, jeśli nie będzie podpisane kolejne porozumienie automatycznie to jest powrót do całych etatów.


Mat3j861

Napisano 01 czerwiec 2020 - 11:23

Porozumienie pomiędzy pracownikami a pracodawca jest podpisane na okres od xx do 30 czerwca. Rozumiem, że tak ono obowiazuje i po tej dacie by utrzymać dalej 0.8 etatu należy podpisać nowe porozumienie. W przypadku braku nowego porozumienia z dniem 01 lipiec etatu wracają do stanu sprzed porozumienia?

coli

Napisano 21 maj 2020 - 18:59

Tak - związki reprezentują wszystkich pracowników

Po zawarciu porozumienie nie ma potrzeby zmieniać umów o prace pracownikom  art 15 g "tarczy"

Porozumienie musi być zawarte na piśmie , dlatego że jego kopie należy wysłać do PIP


Napisano 21 maj 2020 - 15:09

Ale czy Związki Zawodowe są moim przedstawicielem jeżeli nie jestem członkiem związku?

Jakoś nie widzę w umowie o pracę strony w postaci ZZ a i Państwo też nie było w chwili zawierania umowy o pracę obecne.

Czy zawieszone i na jakiej podstawie są zawarte w Kodeksie Pracy treści, że zmiany dotyczące Umowy o Pracę (obniżenie etatu i wynagrodzenia o 20% - koronawirus) muszą mieć formę pisemną pod rygorem nieważności?


Napisano 18 maj 2020 - 20:43

Przy ubieganiu się o dofinansowanie dt obniżenia wymiaru pracy pracodawca zawiera porozumienie z przedstawicielami pracowników i to zastępuje aneksy do umów. 


Napisano 08 maj 2020 - 07:05

A co w przypadku kiedy duża firma nie dotknięta przestojem ekonomicznym obniża "wymiar pracy", wprowadzając obniżenie pensji o 20%, wprowadzając wymiar pracy od poniedziałku do czwartku, jednocześnie wprowadzając zmiany nie po 8 a po 12h jednocześnie zwiększając przy tym wymiar pracy?

 


Postój ekonomiczny i obniżenie etatów połączone z obniżeniem pensji to dwa różne rozwiązania.

 

Przeciętnie powinniście pracować tyle ile wynika z etatu, sam system 12-godzinny nie wskazuje na zwiększenie czasu pracy, a jest wyłącznie zmianą organizacyjną.


Napisano 08 maj 2020 - 06:40

A co w przypadku kiedy duża firma nie dotknięta przestojem ekonomicznym obniża "wymiar pracy", wprowadzając obniżenie pensji o 20%, wprowadzając wymiar pracy od poniedziałku do czwartku, jednocześnie wprowadzając zmiany nie po 8 a po 12h jednocześnie zwiększając przy tym wymiar pracy? Jest to duża firma liczącą kilkaset pracowników, ale oczywiście każdy boi się sprzeciwić.

No powinniście się sprzeciwić, jeśli wymiar jest obniżony o 20 % to albo pracujecie 4 dni w tygodniu po 8h, albo 5 dni po 6h 24 min.  Możecie pracować po 12 h ale wtedy jeszcze mniej dni.


Napisano 08 maj 2020 - 00:22

A co w przypadku kiedy duża firma nie dotknięta przestojem ekonomicznym obniża "wymiar pracy", wprowadzając obniżenie pensji o 20%, wprowadzając wymiar pracy od poniedziałku do czwartku, jednocześnie wprowadzając zmiany nie po 8 a po 12h jednocześnie zwiększając przy tym wymiar pracy? Jest to duża firma liczącą kilkaset pracowników, ale oczywiście każdy boi się sprzeciwić.

Napisano 15 kwiecień 2020 - 11:48

Nie jestem specem od prawa, więc pewnie średnio pomogę.
Ja dałem pracownikom właśnie podobne aneksy, a potem dałem do podpisu wypowiedzenia. Polecam takie rozwiązanie. Poszło gładko, a mniej będę płacił przez okres wypowiedzenia.

 


Co byś się nie zdziwił, jak byli pracownicy wystąpią z roszczeniem, bo to rozwiązanie jest dla pracodawców w celu ochrony miejsc pracy, a nie dla oszczędności pracodawców, którzy chcą pracowników zwolnić.


Spinka

Napisano 15 kwiecień 2020 - 11:38

Tak nie trzeba podawać do kiedy będzie obowiązywać ten aneks, jeśli zakończy się epidemia związana z koronawirusem, to wtedy sporządzi się nowy aneks zmieniający etat


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)