Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Zwolnienie dyscyplinarne za porzucenie pracy


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 6 + 2 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Aneta83

Napisano 13 sierpień 2019 - 16:37

pracownik wysłal sms ,że ze względów zdrowotnych rezygnuje z pracy. telefonu nie odbiera, nie ma z nim kontaktu.

jaki kod wygaśnięcia i kod podstawy prawnej, pracodawca nie zgadza się na porozumienie stron


ZosiaA

Napisano 19 lipiec 2019 - 14:04

Proszę

Katarzyna90

Napisano 19 lipiec 2019 - 07:33

Pracownik mnie o tym poinformował ale to prawda zawsze może mu się "odwidzieć"  w razie czego lepiej się zabezpieczyć.

Bardzo dziękuję za pomoc i naprostowanie wiedzy :)


ZosiaA

Napisano 19 lipiec 2019 - 07:03

Możesz tak zrobić, ale skąd wiesz, że pracownik nie jest np.chory, leży w szpitalu....albo coś innego z nim się stało?
W razie sporu sądowego masz więcej argumentów.

Katarzyna90

Napisano 18 lipiec 2019 - 21:57

A czy mogę pominąć wezwanie i od razu wysłać rozwiązanie umowy? czy PIP może zakwestionować taki sposób i bezpieczniej w pierwszej kolejnosci wezwać pracownika ?

ZosiaA

Napisano 18 lipiec 2019 - 14:39

Nie ma czegoś takiego jak "z dniem otrzymania umowa zostanie rozwiązana"
Wyślij pismo wzywające do usprawnienia nieobecności, wyznacz czas.
Jeśli nie usprawiedliwia do wyznaczonej daty wtedy wyślij pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.
Z datą odbioru pisma (zwrotka) umowa się rozwiąże.
Jeśli nie odbierze to powtórne awizo + 7 dni będzie datą rozwiązania.
To podstawowa wiedza

Katarzyna90

Napisano 18 lipiec 2019 - 13:54

Dzień dobry,

Pracownik od trzech dni nie stawia się do pracy (wcześniej poinformował, że chce się zwolnić i że po prostu przestanie przychodzić). Czy należy mu wysłać najpierw pismo wzywające do pracy a następnie po otrzymaniu zwrotki rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia z art 52? czy można te pisma połączyć w jedno i napisać, że wzywamy go do usprawiedliwienia nieobecności w pracy a jeżeli tego nie zrobi to z dniem otrzymania tego wezwania umowa zostanie rozwiązana w trybie art 52?


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)