Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Ciąża a umowa na czas nieokreslony


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 3 + 5 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

ZosiaA

Napisano 14 czerwiec 2018 - 15:13

Dziękuję wszystkim za odpowiedz. Czyli parcodawca musi przedłurzyć do dnia porodu ale rozumeiem, że może rónież dać umowe na czas nieokreślony to już zależy od jego dobrej woli. Pozdrawiam 

Tak


bla2bla

Napisano 13 czerwiec 2018 - 15:58

Dziękuję wszystkim za odpowiedz. Czyli parcodawca musi przedłurzyć do dnia porodu ale rozumeiem, że może rónież dać umowe na czas nieokreślony to już zależy od jego dobrej woli. Pozdrawiam 


ZosiaA

Napisano 12 czerwiec 2018 - 13:25

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

 

 

Przepis art. 251 § 1 i 2 k.p. nie dotyczy przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 k.p., ponieważ przedłużenie to następuje z mocy prawa, a nie na podstawie oświadczenia woli stron stosunku pracy jak stanowi przepis tego artykułu.

Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepis art. 177 § 3 k.p. reguluje kwestię zmiany ustalonego między stronami terminu zakończenia umowy o pracę na czas określony. Taka zmiana powodująca przedłużenie trwania stosunku pracy na mocy umowy o pracę na czas określony następuje, jak wyżej wskazano, na podstawie przepisu prawa. Mając na uwadze cel i funkcję regulacji art. 251 k.p., a także okoliczność że przedłużenie umowy o pracę w takiej sytuacji następuje niezależnie od woli stron, lecz z mocy prawa (automatycznie), w sytuacji, gdy w następstwie przedłużenia umowy do dnia porodu, nastąpi przekroczenie limitu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów na czas określony, nie dojdzie do przekształcenia tej umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony.

 


ZosiaA

Napisano 12 czerwiec 2018 - 13:24

Z dniem 1 czerwca 2017 r. w Kodeksie pracy pojawił się nowy przepis – art. 251 § 41, zgodnie z którym w razie przedłużenia umowy o pracę z pracownicą w ciąży do dnia porodu nie stosuje się limitów zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony oraz reguły przekształcania tego typu umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony. ZASTOSUJ! Jeżeli umowa pracownicy została przedłużona do dnia porodu i w związku z tym doszło do przekroczenia limitów dotyczących umów na czas określony – umowa nie przekształca się w umowę bezterminową. 
Zmiana ta potwierdza dotychczasową wykładnię, zgodnie z którą reguła przewidziana w art. 177 § 3 Kodeksu pracy, której celem jest zagwarantowanie pracownicy w ciąży zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony pozostawanie w stosunku pracy do dnia porodu, ma charakter szczególny w stosunku do przepisów limitujących umowy terminowe.
 

Napisano 12 czerwiec 2018 - 13:10

A możecie przytoczyć konkretne części aktów prawnych jako wasze argumenty?

Napisano 12 czerwiec 2018 - 08:38

Nie zgadzam się z powyższym.

 


Nie musisz, ważne, że zgodnie z prawem tak jest.


Witch

Napisano 12 czerwiec 2018 - 08:18

Nie zgadzam się z powyższym.

Samo przedłużenie do porodu (poród przypada na początek 2019), przedłuży umowę i zamieni ją na czas nieokreślony. Jakby urodziła przed październikiem to owszem umowa by była rozwiązana, ale jeśli przedłużą to już wejdzie w czas nieokreślony.

Limit 33 miesięcy będzie przekroczony i to z mocy ustawy przedłuża umowę na czas nieokreślony.

 

mylisz się, umowa nie przekształci się umowę na czas nieokreślony;

 

umowa trwa do dnia porodu z mocy prawa, a nie z woli stron - zakończy się w dniu porodu i nie dojdzie do zmiany rodzaju umowy


gosia kadry

Napisano 12 czerwiec 2018 - 07:21

Pracodawca może zostawić obecną umowę jak jest i ta z automatu przedłuży się do dnia porodu, ale nie stanie się umową na czas nieokreślony lub zawrzeć po zakończeniu tej umowy umowę na czas nieokreślony. Nie musi zawierać z tobą kolejnej umowy, ale musi przedłużyć do dnia porodu.

 

Nie zgadzam się z powyższym.

Samo przedłużenie do porodu (poród przypada na początek 2019), przedłuży umowę i zamieni ją na czas nieokreślony. Jakby urodziła przed październikiem to owszem umowa by była rozwiązana, ale jeśli przedłużą to już wejdzie w czas nieokreślony.

Limit 33 miesięcy będzie przekroczony i to z mocy ustawy przedłuża umowę na czas nieokreślony.


Napisano 12 czerwiec 2018 - 05:56

Pracodawca może zostawić obecną umowę jak jest i ta z automatu przedłuży się do dnia porodu, ale nie stanie się umową na czas nieokreślony lub zawrzeć po zakończeniu tej umowy umowę na czas nieokreślony. Nie musi zawierać z tobą kolejnej umowy, ale musi przedłużyć do dnia porodu.


bla2bla

Napisano 11 czerwiec 2018 - 22:00

Witam,
chciałabym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja jeżeli jestem w drugim miesiącu ciąży i umowę mam do końca pażdzierniak (jest to moją 3 umowa i wtedy też usyskam wypracowane 33 miesiące) czy będząć na zwolnieniu lekarskim umowa zostanie mi przedłużona z automatu czy tylko do czasu porodu??? Albo czy pracująć do końca umowy (wspominy wczesniej październik) i pracodawca będzie wiedzia, że jestem ciąży możę mi nie przedłużyć umowy?? Z góry dziękuję i pozdrawiam.


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)