Odpowiadanie w temacie: wypowiedzenie umowy o pracę - co dalej?

Już ci odpowiedziałam na to pytanie w innym poście

witam od 20 listopada 2017 jestem na chorobowym od lekarza psychiatry..bylam zatrudniona do 30 listopada 2017. czy po pol roku pobierania zasilku chorobowego moge liczyc jeszcze na inne swiadczenia z zusu?

Też tak uważam, jak wyżej Ma nauczkę i nie powinna nawet oglądać się na takich "chachmętów" jak pracodawca zatrudniający na czarno, później okaże się że z 10 dni bez umowy zrobi się miesiąc, dwa i trzy, a na koniec powie jej, że dziękuje ale nie zatrudni i nawet nie zapłaci za ten okres, że nie wspomnę o ubezpieczeniu. gdyby więcej ludzi odmawiało wykonywania pracy na czarno, pracodawców do takiego traktowania pracownika byłoby mniej.

Złym zdarzeniem jest już to, że ma pracodawcę, który zatrudnia na czarno - nie wróży to dobrze na przyszłość, skoro już od pierwszego dnia wykorzystuje swoją przewagę jako pracodawca.
Inspekcja pracy jest od ochrony pracowników i tępienia takich pracodawców, dziwi mnie takie podejście po przejściach z poprzednim pracodawcą, bo poprzedni był zły, a przyszły wcale nie lepszy.

ZosiaA, łatwo powiedzieć... Wierzę że ominą ją złe zdarzenia, przecież po burzy zawsze świeci słońce. Dziękuję.

No i super, że się wszystko udało, ale..........niech nie "pcha się" w taka pracę, gdzie zatrudnienie jest bez umowy. Przecież przez te kilkanaście dni może zdarzyć się wszystko, łącznie z wypadkiem przy pracy (czego absolutnie nie życzę) ale co wtedy?

Serdecznie dziękuję wszystkim którzy zainteresowali się moim (a raczej mojej córki) problemem. Urlop bezpłatny udzielony, sprawy finansowe uregulowane, świadectwo pracy "przyjdzie" pocztą, stres poszedł w zapomnienie. Córce udało się znaleźć zatrudnienie prawie od zaraz - czyli od 10 lutego, oczywiście na te kilkanaście dni lutego bez umowy... Miejmy nadzieję że nie pojawi się tam inspekcja pracy czy coś w tym rodzaju.

 

Wypowiedzenie "działa" tylko okres wypowiedzenia zacznie się w lutym

 


Okres wypowiedzenia biegnie (czyli zaczyna się, działa) od dnia złożenia oświadczenia woli, kończy się w lutym.



Na dyscyplinarkę dla pracodawcy są określone terminy - nie możecie się powoływać na okoliczności, które miały miejsce wcześniej niż 1 miesiąc przed złożeniem oświadczenia o rozwiązaniu w trybie art. 55 par. 1(1). Do tego za słabe oświetlenie musi być stwierdzone badaniami środowiskowymi.
Jeżeli na skutek otrzymanego wypowiedzenia u córki doszło do rozstroju zdrowia, to nie musi czekać z wizytą u lekarza do końca urlopu, może skorzystać z porady lekarza i ewentualnego L4 już teraz, w tym przypadku nie ma sensu korzystać z urlopu bezpłatnego, bo zasiłek chorobowy za czas, na który udzielony jest urlop bezpłatny nie będzie przysługiwał.

Dziękuję za wszelkie rady i podpowiedzi. Stanęło na tym, że córka złożyła podanie o urlop bezpłatny, co wyjdzie to nie wiadomo bo szef-właściciel urzęduje w Warszawie a "na miejscu" jest kierowniczka która podanie przyjęła i poinformowała córkę że musi to skonsultować z szefem. Zosiu/Agnieszko, ta "dyscyplinarka" dla pracodawcy dotyczyłaby w szczególności spraw bhp (np. nie wysłano córki na badania lekarskie, nie odbyło się szkolenie z zakresu bhp, słabe oświetlenie miejsca pracy - a przy szyciu jest to dość ważna sprawa). Na tym tle dochodziło czasem do nieprzyjemnej wymiany zdań. Ten urlop bezpłatny jest dla własnego spokoju i pozbycia się stresu. I szukania pracy, oby w spokojniejszej atmosferze. Dziękuję raz jeszcze.

Wypowiedzenie "działa" tylko okres wypowiedzenia zacznie się w lutym