Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: coaching dla księgowych


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 9 + 2 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 03 sierpień 2012 - 09:30

Pozostałe p-ty nie rozwinięte w tresci przez JackJack mozna potraktować podobnie
Organizowanie - bez tego nijak praca by nie szła (terminy)
Umiejętności przywódcze - lepiej z umiarem co by szef nie patrzył "bykiem"
Myślenie analityczne - jak inaczej połączyłabym z syntetykąDołączona grafika

Agnieszko, nie chciało mnie się po prostu już tego rozwijać :)
Jak się przy okazji boją, to nie zaszkodzi :)

Agnieszka

Napisano 02 sierpień 2012 - 13:55

Pozostałe p-ty nie rozwinięte w tresci przez JackJack mozna potraktować podobnie
Organizowanie - bez tego nijak praca by nie szła (terminy)
Umiejętności przywódcze - lepiej z umiarem co by szef nie patrzył "bykiem"
Myślenie analityczne - jak inaczej połączyłabym z syntetykąDołączona grafika

Napisano 02 sierpień 2012 - 13:24

Tak się składa, że gdybyśmy nie mieli powyższego w małym palcu, to pracownicy by nas zadeptali, szefowie przynosili pierdołowate dokumenty, a podwałdni nic by nie robili :)Profesjonalizm w naszym przypadku to wiedza - oferuje Pani również w tym pakiecie szkolenia podatkowo-księgowe?Relacji nie budujemy, bo się spoufalają za bardzo (buahahahaha, przewrotnie :) )Rozwój = profesjonalizm. No chyba, że mówimy o rozwoju w innym kierunku, wtedy nazwijmy to przebranżowieniem.Planowanie - jeśli nie zaplanujemy pracy, to nie wyrobimy się przed terminami.Kontrola - księgi same "wyplują byka", a jak nie "przeliżemy" dokumentów pod VAT to lipa w przypadku kontroli z zewnątrzItd, itd :)Proszę potraktować to z uśmiechem :)

coaching.dlarozwoju

Napisano 31 lipiec 2012 - 16:42

Coaching dla księgowychOferuję sesje coachingowe dla księgowych, analityków i kontrolerów finansowych chcących poprawić swoją wydajność w pracy. Zarówno dla osób zatrudnionych na etacie w przedsiębiorstwie jak i dla pracowników biur rachunkowych.Księgowy jest to bardzo często pomijana w programach rozwoju kompetencji grupa zawodowa. Zadania księgowego są niezwykle ważne dla organizacji. Jest to stanowisko odpowiedzialne a zarazem obarczone wieloma trudnościami. Księgowy boryka się w swojej pracy ze złożonymi problemami, których rozwiązanie może w znacznym stopniu zwiększyć jego zadowolenie, zaangażowanie a co za tym idzie wydajność i skuteczność. Będzie to z pewnością z korzyścią dla całej organizacji. Dobrym narzędziem do rozwoju, prowadzącego do zmiany w sposobie zachowania i wykonywania obowiązków zawodowych jest coaching. Pozwala on realizować cele i zadania stawiane na drodze do doskonalenia kompetencji niezbędnych również w tej pracy i pokonywać napotykane trudności.Przykładowe kompetencje pożądane w pracy księgowego, które można rozwijać przy pomocy coachingu:· Umiejętność radzenia sobie ze stresem· Umiejętność zarządzania czasem· Budowanie relacji, komunikacja· Profesjonalizm· Nastawienie na rozwój· Myślenie analityczne· Planowanie· Kontrola· Organizowanie· Umiejętności przywódczePozdrawiam,Monika PolskaDyplomowany coachcoaching.dlarozwoju@gmail.com

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)