Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Odpowiadanie w temacie: Wynagrodzenie chorobowe w ciąży


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 5 + 3 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 06 październik 2018 - 20:19

To jest obowiązkowe

mynameisme

Napisano 06 październik 2018 - 20:11

Pracodawca powinien płacić jeśli w listopadzie ub.roku zatrudniał powyżej 20 pracowników

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź, tak, w listopadzie ub.r. zatrudnione było ponad 20 osób. Czy fakt, że określa się to zazwyczaj jako "pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłku w w.w. przypadku" oznacza, że jest to dobrowolne dla pracodawcy?


Napisano 06 październik 2018 - 20:07

Pracodawca powinien płacić jeśli w listopadzie ub.roku zatrudniał powyżej 20 pracowników

mynameisme

Napisano 06 październik 2018 - 19:13

Witam, 

pozwolę sobie podłączyć się do bieżącego wątku, by nie tworzyć kolejnych na forum. Chciałabym prosić o odpowiedź na pytanie:

 

pracuję w firmie zatrudniającej więcej niż 20 osób (ponad 20 osób zgłoszonych do ub. chorobowego), kto będzie płatnikiem zasiłku w momencie, gdy moje zwolnienie lekarskie przekroczy 33 dni? 

 

Pytanie wynika z tego, że w sieci kilka razy natknęłam się na wzmiankę o tym, że pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników są uprawnieni do wypłaty zasiłku i rozliczają się z ZUS na zasadzie potrącania wypłacanych choremu kwot z płaconych przez firmę składek (? - jeśli coś pomieszałam, przepraszam)

 

Z góry bardzo dziękuję za odpowiedzi!


Napisano 03 październik 2018 - 09:14

Dziękuję za pomoc

Dorota

Napisano 03 październik 2018 - 07:33

Sposób przeliczania brutto na netto:

- wynagrodzenie za czas choroby (pierwsze 33 dni w roku) brutto minus 9% zdrowotna, minus 18% podatek dochodowy,

- zasiłek chorobowy (od 34 dnia choroby w roku) brutto minus podatek dochodowy 18%.


koleżanka

Napisano 02 październik 2018 - 22:20

nie, za zwolnienie na dziecko jest zasiłek opiekuńczy, a nie wynagrodzenie chorobowe /33 dni/


Napisano 02 październik 2018 - 14:57

I jeszcze ostatnie pytanie czy,jeżeli byłam na zwolnieniu z powodu choroby dziecka,to te dni wliczam również w te 33 dni?

Napisano 02 październik 2018 - 14:43

Czyli muszę dowiedzieć się ile dni w tym roku byłam na zwolnieniu i odjąć je od tych 22 we wrześniu i pomnożyć przez 64,69.Może trochę głupie pytanie jeszcze,ale jak przeliczasz kwotę brutto na netto nie mogę do tego dojść?

Dorota

Napisano 02 październik 2018 - 13:58

Przy podstawie nie ma znaczenia, bo liczona ona będzie tylko z obecnego etatu, a ten trwa od 1 listopada 2017 R.

Ma znaczenie przy wysokości wypłaty, bo za pierwsze 33 dni choroby w roku płacone jest wynagrodzenie za czas choroby, a od 34 dnia zasiłek chorobowy, więc we wrześniu nie będzie 22 dnia wynagrodzenia za czas chorobowy tylko mniej, a reszta to zasiłek chorobowy (na pewno u ciebie wypłacany przez ZUS).


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)