Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Wynagrodzenie/zasiłek w czasie l4 w ciąży


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 8 + 1 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

koleżanka

Napisano 26 wrzesień 2019 - 19:31

tak, różnica zależy od ilości dni choroby na ZLA


Napisano 25 wrzesień 2019 - 23:30

Drogie Panie, czy różnica w kwotach zasiłku wypłacanych po 33 dniach zwolnienia B jest zależna od ilości dni kalandarzowych w danym miesiącu? Mam uznać za normalne, że w sierpniu otrzymałam większy zasiłek niż we wrześniu? Z góry dziękuję za odpowiedz

gosia kadry

Napisano 13 lipiec 2019 - 12:03

Witam ,
Potrzebuje pomocy .
Pracuje w dwóch firmach :
- w pierwszej od 2 lat i tam mam Umowę o pracę na czas nie określony
I od marca pracuje w firmie męża i tu też mam umowę o pracę ale jestem współpracownikiem.

Dowiedziałam się że jestem w ciąży, czy zwolnienie L4 i macierzyński będzie wypłacone z Zusu z dwóch firm ?
Jak to dalej wygląda / działa ?

 

Odpowiedź masz w osobnym wątku, który założyłaś.


Napisano 12 lipiec 2019 - 21:02

Witam ,
Potrzebuje pomocy .
Pracuje w dwóch firmach :
- w pierwszej od 2 lat i tam mam Umowę o pracę na czas nie określony
I od marca pracuje w firmie męża i tu też mam umowę o pracę ale jestem współpracownikiem.

Dowiedziałam się że jestem w ciąży, czy zwolnienie L4 i macierzyński będzie wypłacone z Zusu z dwóch firm ?
Jak to dalej wygląda / działa ?

koleżanka

Napisano 09 lipiec 2019 - 19:33

A jakie w umowie masz wynagrodzenie, stałe czy zmienne ?


Napisano 09 lipiec 2019 - 13:50

Tak, podstawa będzie taka jak wyliczona w 2015 roku.

Chyba że cytat: "następnie od listopada 2016 do lutego 2017 korzystałam z urlopu wypoczynkowego (a w między czasie też korzystałam ze zwolnień lekarskich)- może chociaż na urlopie byłaś 3 pełne miesiące kalendarzowe.

 


Dziękuję bardzo za odpowiedź. Nie przepracowałam trzech pełnych miesięcy, ponieważ miałam kilka razy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (pobierałam zasiłek opiekuńczy).


Dorota

Napisano 09 lipiec 2019 - 12:20

Tak, podstawa będzie taka jak wyliczona w 2015 roku.

Chyba że cytat: "następnie od listopada 2016 do lutego 2017 korzystałam z urlopu wypoczynkowego (a w między czasie też korzystałam ze zwolnień lekarskich)- może chociaż na urlopie byłaś 3 pełne miesiące kalendarzowe.


Napisano 09 lipiec 2019 - 10:47

Witam!
Moja sytuacja wygląda tak:
Pierwsze dziecko urodziłam w listopadzie 2015r. Byłam na rocznym “urlopie macierzyńskim”, następnie od listopada 2016 do lutego 2017 korzystałam z urlopu wypoczynkowego (a w między czasie też korzystałam ze zwolnień lekarskich). Fizycznie nie powróciłam do pracy i od lutego 2017r byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu drugiej ciąży. Urodziłam we wrześniu 2017r. Do września 2018r. byłam na “urlopie macierzyńskim”, a następnie do stycznia 2019r. przebywałam na urlopie wypoczynkowym (a w między czasie też korzystałam ze zwolnień lekarskich). Od stycznia 2019r. wróciłam do pracy (a w między czasie też korzystałam ze zwolnień lekarskich). Obecnie jestem w ciąży i zastanawiam się w jaki sposób będzie naliczane wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. Z jakiego okresu będzie naliczana postawa? Od czasu, kiedy w sierpniu 2015r. poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu pierwszej ciąży, nie przepracowałam 3 miesięcy ciągiem bez zwolnienia lekarskiego. Czy podstawa będzie ta sama co wyliczona w 2015r? Czy postawę można wyliczyć na podstawie wynagrodzenia za urlop macierzyński?


Dorota

Napisano 04 lipiec 2019 - 11:34

(średnia brutto z 12 miesięcy przed zachorowaniem) - 13,71% : 30 = wynikiem będzie brutto za 1 dzień choroby.

Przez pierwsze 33 dni choroby w roku wypłacane jest wynagrodzenie za czas choroby, gdzie potrącana jest zdrowotna 9% i podatek 18%, od 34 dnia choroby wypłacany jest zasiłek chorobowy, gdzie potrącany jest tylko podatek 18%


Napisano 04 lipiec 2019 - 11:31

Witam, 

czy ktoś może mi pomóc wyliczyć jak wyglądałaby sprawa, gdybym poszła na L4 ciążowe? 

Od stycznia 2019 do końca czerwca moja postawa wynosiła 2200 zł brutto. 

Od lipca 2019 do grudnia 2019 chciałabym pracować, a pracodawca obiecał podnieść umowę na 3200 brutto. 

 

Gdybym chciała pójść na L4 od stycznia 2020 roku to jakie otrzymywałabym świadczenie? 

Może ktoś mi pomóc to obliczyć? 

Pozdrawiam!!! 

K. 


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)