Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Zatrudnianie niepełnosprawnych


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 9 + 5 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

JoannaHR

Napisano 18 październik 2013 - 09:10

Takie oświadczenie od potencjalnej pracownicy może i na niewiele, ale możesz żądać od niej informacji z ZUS-u :) Niestety Tobie ZUS nie udzieli takiej informacji, bo ochrona danych itd... ale jeśli ona napisze pismo aby jej napisali czy ma / nie ma prawa do emerytury to będziesz mieć jasność. Możesz nawet odpowiednie pismo sama przygotować pytając o to co Ci potrzebne a potencjalny pracownik jedynie podpisze :)


Napisano 14 październik 2013 - 16:05

Witam,

 

mam pytanie z tematyki dofinasowania do zatrudniania ON.

 

Zgłosiła się do nas babka z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (pobiera rentę), która w lipcu 2013 skończyła 60 lat. Teoretycznie osiągnęła wiek emerytalny, ale kobieta upiera się, iż na emeryturze nie jest, nie ma też ustalonego do niej prawa, gdyż nie osiągnęła wymaganego stażu pracy.

 

Jesteśmy ZPCHR, chcielibyśmy tę panią zatrudnić, jednak nie mamy pewności, czy rzeczywiście mówi prawdę. Gdyby okazało się, że nas oszukała, całe otrzymane na nią dofinansowanie z PFRON musielibyśmy zwrócić.

 

Czy ktoś zna jakieś przepisy / cokolwiek wie jak radzić sobie w takich sytuacjach?

Znajoma kadrowa mówi, iż bierze wtedy od delikwenta pisemne oświadczenie, iż nie pobiera on emerytury/ nie ma do niej prawa, słyszałam jednak, iż w razie zeznania nieprawdy na niewiele się ono zdaje.

 

Bardzo proszę o pomoc!


Napisano 25 wrzesień 2013 - 19:57

A jak starać się o dofinansowanie?

W skrócie zgłasza się chęć zatrudnienia niepełnosprawnego. i składa papierki - bodajeze sprawozdanie z ostatnich 3 lat działalności.., jakieś zaświadczenie o nie zaleganiu z opłatami PFRON dokładnie nie wiem bo tym się nie zajmuję .

 

Ale opisze to pod k,ątem korzyści z mojej perspektywy.

 

Ja np mam 1 grupę inwalidzką - tj dają ok 1850 zł ale nie więcej niż 75% kosztów. Dla małej firmy <25 pracowników oznacza to że pracownik zatrudniony za ok 1900 zł brutto kosztuje pracodawcę ok 929 zł.

Ciekawsza sytuacja jest w przypadku dużych firm >25 pracowników tam jak ktoś nie ma wymaganego 6% zatrudnienia płaci ok 40% sredniej pensji krajowej do PFRONU . czyli jakieś 1530 zł

z tego wynika dość dziwna rzecz.

Taniej jest zatrudnić pracownika by nic nie robił i brać na niego dofinanowanie (spełniając warunek 6%) .

przykład na moim przykładzie:

 

pensja brutto: 1900
wypadkowa 5%
Łączny kosztpracodawcy :2314.39

dofinansowanie PFRON 1710zł (przy tej kwocie tyle daja a max daja 1850)
=================
604 zł  - -koszt pracodawcy "rzeczywisty" (pomijajac ksiegowiego itd)..

 

jednak do tego dochodzi jszcze jakiś podatek od dotacji z pfronu 325 zł

 

łacznie więc kosztuje pracodawcę 929 zł... i to prowadzi do patologii..

 

Załużmny skrajny przypadek że robotnik nie robi nic...

 

Jestem w małej firmie mała firma da mi zlecenia albo i nie da
jak nie da i nic nie zrobię to firma za "nic nie robienie"  musi przy takiej pensji wyłożyć te 929 zł (inna sprawa że mnie zawalają robotą za tą kwotę ) :D

 

Natomiast w dużej firmie jak już wspomniałem przy nie spełnieniu tego wymogu 6% firma placi jakieś 1530 zł od brakującej osoby ..(40% średniego wynagrodzenia)

ale jeśli tylko spełni ten warunek 6%  wówczas dostaje dotacje i taki pracownik kosztuje owe 929 zł nawet jak nic nie robi - jednak zawsze jest to mniej niż 1530 zł w przypadku braku pracownika czyli. = zysk 601 zł.
Niby fajnie dla mnie prawda?

 

Ale nie jest tak różowo bo ja sam szukam pracy (pracuję zdalnie) i chcę się ruszyć do ludzi. ale wszędzie chcą dawać minimalną 1600 brutto za prace i dojazdy. lub zatrudniać na 1/2 etatu (firmy jadą na niepełnosprawnych i szukaja jelenia). A jak mam dojechać do pracy to wydam 400 zeta na paliwo i stracic 2 h dziennie to  defacto zarobie 700 zł... to już wolę robić zdalnie.

 A na rzeczonego "słupa" nikt nawet nie zatrudni bo to musi być duża firma której brakuje 1 pracownika do wymaganych 6% a takich firm jest mało..

 

A na dodatek pełno jest ofert dla ludzi z niepełnosprawnością ale w "ochronie" i sprzątaniu .. jak ja chodzić nie mogę...

Z punktu widzenia pracownika więc jak ktoś nie jest specjalistą jak ja dostaje po d*pie od pracodawców "hien" bo myśląze będe robił 8h za 1600 zł mimo takiej dotacji i nie tylko ja ale pełno niepełnosprawnych robi za najnize krajjowe. raz się naciołem na goscia co mi płacił 500 zł a kazał kwitowac na 1600 ;D

 

Tak czy inaczej jeśli ktoś chciałby zatrudnić programistę php +jquery (zdalnie) proszę niech napisze

piotrpustelnik87@gmail.com jak nic nie znajdę na miejscu znowu mnie czeka praca zdalna Dołączona grafika


Edzia

Napisano 21 marzec 2013 - 10:46

http://zielonalinia....lnosprawnego-95

bazyliczek

Napisano 21 marzec 2013 - 10:39

A jak starać się o dofinansowanie?

Katarzynka

Napisano 21 marzec 2013 - 09:34

Najlepiej tak jak napisała Joanna - zapoznać się z ustawą o rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.A w razie niejasności pytać na forum. Ale tylko w razie niejasności, a nie aby ktoś całą ustawę streścił.

Katarzynka

Napisano 21 marzec 2013 - 09:33

Nie ma znaczenia co jest napisane w orzeczeniu, niepełnosprawny nawet ze stopniem znacznym może pracować w każdym zakładzie. Byle lekarz medycyny pracy dopuścił go do takiego stanowiska. Czyli jeśli ma określoną chorobę, to czy ta choroba nie wyklucza go z danej pracy i odwrotnie, czy praca nie pogorszy mu choroby. To oznacza pracę w warunkach chronionych - chronione jest zdrowie pracownika.

lena111

Napisano 21 marzec 2013 - 09:23

rozumiem, ze ZPCHR narazie cie nie interesuje i na poczatku bedziesz miala mniej niz 25 pracownikow...

lena111

Napisano 21 marzec 2013 - 09:02

niepelnosprawnego zatrudnic mozna zawsze...najlepiej od takiej osoby wziac orzeczenie, w ktorym jest napisane, czy zaklad pracy musi byc przystosowany i czy moze byc zatrudniony tylko w ZPCHRzglaszac niepelnospr. nigdzie nie trzebamozna za to starac sie o dofinansowanie :)

JoannaHR

Napisano 21 marzec 2013 - 09:01


Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. jest taką podstawą...
W dniu 3 września 2012 została opublikowana jej nowelizacja :)
Niestety szereg wymogów więc najlepiej całą ją prześledzić :)

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)